Scheint stetig schlechter zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind toll und auf Arbeitsebene wird bei uns gut zusammengearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückkehr zu Managementmethoden, die schon 1990 veraltet waren.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf Augenhöhe kommunizieren und Mitarbeiter ernster nehmen. Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden, nicht in Nacht und Nebelaktionen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns ist die Arbeitsatmosphäre aufgrund immer mehr Aufgabe mit weniger Personal insgesamt angespannt, aber noch machbar. Benachbarte Entwicklungsteams arbeiten seit 2 Jahren am Limit. Nach der Ankündigung der gewünschten Verpflichtung zu Präsenztagen ist Lage nochmal schwieriger geworden.
Kommunikation
Neuigkeiten erfahren wir prinzipiell aus der Presse, die interne Kommunikation findet quasi nicht statt. Wenn dann übwr Emails, die etwa zeitgleich mit Zeitungsartikel erscheinen. Kommunikation findet selten auf Augenhöhe statt, eine Einbeziehung der Mitarbeitermeinungen über den Betriebsrat hinaus findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung sind die Kollegen super und jeder hilft jedem aus.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist super, das Management darüber gefühlt oft weit weg von der Realität der Mitarbeiter. Mitarbeiterfeedback wird zwar 2 mal im Jahr gesammelt, aber bisher hat negatives Feedback nichts geändert.
Gleichberechtigung
Kommt sehr auf den Bereich an, bei uns immer noch sehr unausgeglichenes Verhältnis vom Frauen und Männern in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Wird stetig schwieriger, angekündigte Benefits werden wieder gestrichen. Insgesamt entsprechen die Bedingungen dem Durchschnitt eines großen Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher Marketing.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter Durchschnitt anderer großer Unternehmen.
Image
Leidet aus meiner Sicht aufgrund der Vorstandskommunikation. Es wurde viel investiert, das Unternehmen nach innen und außen organisatorisch modern aufzustellen, um dann wieder zu einem alten Modell zurückzukehren.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Es gibt Elearbings, aber keinen richtigen Karriereplan oder Entwicklungsplan. Die Organisation als ganzes hat keine Übersicht wo einzelne Mitarbeiter stehen.