Immer schlimmer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßigkeit der Überweisungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewusste Angstmacherei und Ignoranz gesundheitlicher Auswirkungen auf einzelne und Gruppen. HR wird strategisch gegen die Mitarbeiter aufgestellt. Ja, es wird weniger, aber der Grund für Vertrauensverlust wird externalisiert. Fühlt sich nach Ruhe vor dem Sturm an.
Verbesserungsvorschläge
Kundenmehrwert + schneller liefern + Partizipation der Mitarbeiter. Und das auch selbst wollen. Auch für den Aktienkurs hoppla!
Arbeitsatmosphäre
Milgram-Experiment. Der direkte Vorgesetzte führt aus, was verlangt wird, hat aber nix zu melden.
Kommunikation
Sture, eingeübt überzeugte Einweg-Kommunikation ohne wirksame Feedbackkanäle. Absage an Fehlerkultur. Lippenbekenntnisse + Lächeln = Really double-down on growth culture. Immer wenn die eigene Idee schon wieder nicht funktioniert hat. Orwellsche Euphemismen in der Strategie. Keiner glaubt, was zu verkünden ist.
Work-Life-Balance
Viel Aufwand führt zu immer mehr Bürokratie oder Ignoranz von funktionierenden Strukturen. Alles anders führt zu viel unproduktivem Stress. Auf der anderen Seite gibt es wenig Erwartung, dass überhaupt geliefert wird.
Vorgesetztenverhalten
Ober sticht unter. Düsen. Neues higher Management muss sich immer durch Kaputtmachen beweisen, ohne auf Bedenken zu hören.
Interessante Aufgaben
5 Minuten sinnhafte Arbeit gepaart mit Tagen des Nonsens.
Gleichberechtigung
Menschen handeln meist vorbildlich, Organisation und Führung diskriminieren und vertuschen verdeckt und halboffen ogne Konsequenzen. Boy club hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Vorstand scheint der Möglichkeiten nachzutrauern, wie sie in anderen Ländern zweistellige Prozentzahlen von älteren Kollegen vor die Tür setzen konnten. Erfahrung und Leistung werden ignoriert. Vor allem, wenn sie zu keiner Diversitätsquote beitragen.
Arbeitsbedingungen
Büroflächenreduktion ohne Not. 2x3-Tage-Onsite pro Mo-Fr-Stuhl, dafür unbezahlte Home-Office-Aufwände. Der Vorstand wundert sich, warum Plätze frei bleiben, während jeglicher Mehrwert von Collocation kaputt gemacht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unorganisiertes All-in on AI, die weltweiten Folgen werden nicht besprochen. Guter Seiteneffekt: Viele Tools stehen zur Verfügung. Im Zweifel soll die Arbeit immer mit AI gemacht werden, auch wenn das ineffektiv ist, länger dauert und schlechtere Ergebnisse bringt und Menschen auslaugt.
Gehalt/Benefits
Mal sehen, wie schnell alle weg sind, wenn die Stagflation zuschlägt. Mitarbeiter sind notwendiges Übel und bekommen leistungsunabhängig keine Erhöhungen. Ausnahme: Nasenfaktor bei politisch gewandten Kofferträgern.
Image
Alter Wein erst zu Essig und dann in neue Schläuche.
Karriere/Weiterbildung
2x Nein. Bildung wird nicht honoriert.