Motivation nimmt immer mehr ab!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Firmenwagen ( Konditionen nehmen immer weiter ab, wird in Zukunft für viele nicht mehr interessant sein), Zusatzleistungen, Flexibilität ( nimmt auch immer mehr ab)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation nicht Transparent zur Belegschaft, Presse ist besser informiert als interne MA, ständiger Strategiewechsel, ständige Kürzungen bei den Benefits, schlechte Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Geld richtig und effizient in Weiterbildung investieren! Free Training neu durchdenken und effizienter gestalten und auf SAP abstimmen. Wenn man MA mit einer Performance Matrix bewerten möchte muss man fairness für alle bieten können und nicht nur auf dem Papier. Manager besser ausbilden nicht nur Skill-technisch auch muss er die Persönlichlkeit haben. Manager sollen keine neuen MA bekommen wenn Sie nicht alles stemmen können. Lieber wenige MA statt viele und unzufriedene, da man sich keine Zeit nehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
direkter Manager versucht fair zu bleiben, jedoch mehr Workload mehr Verantwortung weniger Qualität und Fairness
Kommunikation
wichtige Kommunikation zu spät. Presse ist früher informiert als interne Mitarbeiter! Immer mehr Aufgaben weniger Transparenz !
Kollegenzusammenhalt
immer mehr Workload beim Manager, schlechte Kommunikation, politische Verhandlungen im Backround, wenig Transparenz für den Mitarbeiter, Manager muss schnell Aufgaben delegieren ohne gute Kommunikation: Wie soll der MA mit keinem tranparenten Content gute Performance abliefern
Work-Life-Balance
bis jetzt gut, da flexible Arbeitsatmosphäre. Jedoch nach den Pflichttagen denke wird es wieder sinken.
Vorgesetztenverhalten
gut bis auf manche Aktionen, die durch zuviele Ad-Hoc Topics erzeugt werden. Unfaires Verhalten zu unterschiedliche Personen.
Interessante Aufgaben
nimmt immer mehr ab zu wenig Flexibilität, zuviel Adminaufwand, zu wenig Innovation. Welcome old fashion models again.
Gleichberechtigung
ja gibt es aber es ist am kippen!
Umgang mit älteren Kollegen
gute Gehälter jedoch wenig motivierte Leute. Man muss diese Leute motivieren für einen Knowledge tranfer für Young Talents. Anderseits gehen die älteren Mitarbeiter mit ihrem Wissen und die Young Talents müssen von 0 anfangen
Arbeitsbedingungen
Winter okay, aber Sommer sind die Büro's viel zu warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur auf dem Papier
Gehalt/Sozialleistungen
keine Chance für eine faire Bezahlungt außer Jobwechsel. Nur durch ein Jobwechsel bekommt man einen Gehaltsprung, dass muss sich ändern!
Image
Vorstand Kommunikation fail! Zufriedenheit der Mitarbeiter geht herab! Motivation geht herab! Gehalt nicht zufriedenstellend! Innovation schleppend!
Karriere/Weiterbildung
Free Trainings sind zu allgemein und bringen nicht wirklich viel! Gute Training werden abgelehnt und der Mitarbeiter muss aus eigener Tasche bezahlen oder er macht keins! Anstatt schlechte Events zu planen und Geld unnötig zu investieren..... muss die Firma in ihre Mitarbeiter investiern in Weiterbildung niemand braucht free food!