SAP im KI-Zeitalter braucht eine neue Führungs- und Kommunikationskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld, High-Tech-Branche, Chancen durch künstliche Intelligenz, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachfolgeplanung, Kommunikationskultur, Meetingflut, Druck durch unrealistische Timelines, komplexe interne Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich wieder auf seine Stärken besinnen sowie Vertrieb und Marketing im Vorstand mit starken Personen besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplatzabbau und Benachteiligung der Deutschen im globalen Vergleich
Kommunikation
Wichtige Veränderungen erfährt man häufig zuerst aus Handelsblatt oder der Rhein-Neckar-Zeitung
Kollegenzusammenhalt
Schlechterer Zusammenhalt wegen vieler Silos und dem Fokus der Mitarbeiter auf die eigenen Ziele
Work-Life-Balance
Unrealistische Timelines und schlechte Vorbereitung von Meetings sorgen für Dauerstress
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten schwankt, man muss einfach Glück haben
Interessante Aufgaben
Künstliche Intelligenz und die Zugehörigkeit zu einer Branche mit globalen Wettbewerbern sorgen für ein spannendes Aufgabenumfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen unterstellt man implizit geringere Arbeitswilligkeit und Unflexibilität, dabei wollen sie zumeist ihre Erfahrung einbringen und viele von Ihnen bilden das unsichtbare Rückgrat des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
An vielen einzelnen Stellen wirkt die Infrastruktur der Gebäude ungepflegt, dagegen werden seit letzter Zeit die Grünanlagen auf dem Campus in einen sehr guten Zustand versetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher eine Bilanz- und Marketingangelegenheit und hilfreich bei Kosteneinsparungen, aber nicht wirklich im Mindset verankert. Die Firmenwagenflotte wird gerade 100% auf Elektro umgestellt.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen und Long-Term-Incentives in Deutschland seit Jahren weit unterdurchschnittlich im Vergleich mit internationalen Standorten.
Image
Gutes Image, das aber immer wieder unter Fehlentscheidungen und Wechseln bei Vorstandsposten sowie Fehleinstellungen im Executive Bereich sowie Klagen von Wettbewerbern leidet.
Karriere/Weiterbildung
Keine erkennbare faire Nachfolgeplanung, sehr hoher "Friends und Family" Faktor bei Stellenbesetzungen.