Maximierung der Rendite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2020 hat SAP einen Rekordgewinn (EBIT) von 7,5 Milliarden Euro gemacht. In dieser Zeit der Coronakrise war das Unternehmen Vorreiter in Bezug auf Homeoffice. Teils waren die Büros geschlossen und in der Zeit danach sprach jedes Team untereinander ab, wie oft man sich im Büro trifft.
Im Jahr 2022 betrug der Gewinn nur noch 5 Milliarden Euro. Schlimm, oder? Was macht man nun? Na klar, Massenentlassungen von Tausenden Mitarbeitern. Durch Deutschlands Sozialgesetzgebung ist das hierzulande nicht so einfach und günstig. Außerdem ist der Personalchef von Deutschland sehr beliebt unter der Belegschaft und steht für soziales Miteinander. Die Lösung? Man trennt sich von ihm. Und von weiteren Teilen der Belegschaft nicht etwa durch Abfindungsprogramme wie sonst alle paar Jahre für ältere Mitarbeiter üblich. Nein, es soll jeder Mitarbeiter ein Rating vom Chef erhalten, ob seine Leistung angemessen ist. Dabei sollen Quoten eingehalten werden, um genügend performanceschwache Mitarbeiter zu identifizieren. Gleichzeitig soll jeder Mitarbeiter drei Tage die Woche ins Büro gezwungen werden. Dein ganzes Team ist in Berlin, aber du in München? Egal, du musst drei Tage die Woche nach München ins Büro. Du bist 100km weggezogen, um einmal in der Woche ins Büro zu kommen? Egal, du kommst jetzt drei Mal. Es ist in manchen Fällen sicherlich sinnvoll, das hybride Arbeitsmodell durchzusetzen, aber in anderen Fällen nur noch Schikane.
Verbesserungsvorschläge
wieder ein attraktiver Arbeitgeber werden und Talente anziehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, Sozial nein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktüblich, nichts was Talente anzieht, aber auch nicht schlecht. In den letzten Jahren Erhöhungen deutlich unter Inflation.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Stelle viele alte Technologien wie ABAP, aber regelmäßig auch moderner Stack