SAP kann das besser
Verbesserungsvorschläge
- wie in der Politik: mehr auf die eigene Basis und die Kunden hören
- weniger Menschen von schlechten Wettbewerbern einstellen und mit hochdotierten Jobs belohnen
Image
Nimmt ab
Work-Life-Balance
Enorme Belastung
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich komplett kümmern und es gibt leider fragwürdige Bewertungsverfahren und Ratings. Auch hier entscheidet nicht die wirkliche Kompentenz sondern deine Promoter
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Im Team: Top, generell: befriedigend
Umgang mit älteren Kollegen
Verheerend
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Untereinander: gut, Reorganisationen vom Vorstand: ungenügend
Gleichberechtigung
Hier wird nur nach Frauen gefragt und alleine das ist schon falsch und nicht Gleichberechtigt: Frauen werden gegenüber Männern bevorzugt. Jüngere gegenüber Ältern. Das hat nichts mit Gleichberechtigung zu tun. Gleichberechtigtigung ist, wenn es ausschließlich auf die Kompetenz ankommt. Das ist hier nicht der Fall
Interessante Aufgaben
Interessant ist das, was man selbst als interessant definiert. Ich definiere meine Arbeit als langweilig