Ein Unternehmen im HR-kulturellen Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen (noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Internationale Wettbewerbsfähigkeit lässt sich auch sozialverträglicher gestalten / erreichen. Die Kommu8nikation ist ein Armutszeugnis.
Arbeitsatmosphäre
Durch unklare Kommunikation wird Unsicherheit erzeugt, Vorstandsmitglieder entschuldigen sich reihenweise für missverständliche Aussagen, Performancemanagement ohne bewertbare Kriterien erhöht den Druck und fördert die Ellbogengesellschaft
Kommunikation
Ohne Worte!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist es größtenteils (noch) OK, zu Führungskräften fehlt das Vertrauen, weil die Kommunikationen z.T. unterirdisch bis nicht existent sind.
Work-Life-Balance
Wenn man mit einem Zick-Zack-Kurs von Vorgesetzten und Vorstand klar kommt, dann geht's.
Vorgesetztenverhalten
Seit den anhaltenden HR-Transformationen unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Gäbe es eine Menge - allein die Vorstellung, weiter unter dem Chef arbeiten zu müssen, der komplett überflüssig ist, nervt schon jeden Morgen.
Gleichberechtigung
War mal besser - bis man sich an Trump's gender-Hass orientiert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit wenig Wertschätzung aus dem Unternehmen geekelt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man es sich zuhause nett eingerichtet hat, geht's... die Büro's verwaisen gerade, da immer weniger Kollegen den Sinn in der präsenz sehen - im Gegensatz zum Vorstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit das Sustainabiliy - Thema aus dem Fokus ist, liegt der nun (noch) auf KI
Gehalt/Benefits
Zu gut um zu gehen...
Image
Hat arg gelitten
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative nichts erreicht.