Historisch guter Arbeitgeber mit starken Abfall für jüngere Kräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch ist die SAP ein stabiler Arbeitgeber was es aber auch zu beobachten gilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig gezielte Mitarbeiterförderung. Im idealfall wurde man im Vorfeld gut ausgebildet und wechselt erst dann zur SAP oder hat bei seinem direkten Team glück oder ist gut dabei bei der Weiterentwicklung selbst einen guten Weg zu finden.
Weiter ist die Gehaltsentwicklung nicht wirklich an die Tätigkeit noch an den Weiterentwicklung gekoppelt. Manager haben dafür schlicht keinen Spielraum bzw. Talente in Teams mit vielen Kollegen die schon "am Ende" der Gehaltsentwicklung sind haben mehr Glück.
Die Führung ist der Meinung, dass Office Anwesenheit zur Kultur beiträgt, anstatt dass verschlafene Maßnahmen und Initiativen zur Mitarbeiterbindung getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wie Aktivitäten vor Ort statt pauschalen arbeits unabhängigen Office Zwang.
Maßnahmen zur Identifikation zu den Produkten, Kunden, Stakeholdern antelle veralteter Ziele wie "wir müssen härter arbeiten" damit wir "die Nummer 1 werden". Es mag sich zwar gut anfühlen "oben mitzuspielen" aber dafür geht man keine extra Meile. Umsatz und Sharepreis sind was für Anleger und nicht für Mitarbeitermotivation.
Einen besseren Umgang bei der Gehaltsentwicklung von motivierten Kräften. Geld ist ein schlechter Motivator aber auf der anderen seite kann sie sehr unmotivieren sein wenn man sich nicht fair behandelt und beteiligt fühlt.
Kommunikation
man erfährt vieles erst durch die Presse. Schwierige Themen werden sehr ungünstig transportiert.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
schwer zu bewerten
Arbeitsbedingungen
Gilt es zu beobachten. Aktuell noch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Gefühl ist, aber das trifft vermutlich auf die meisten Unternehmen zu, dass nur das gemacht wird was gute Publicity bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Leute die zu besseren Zeiten in das Unternehmen eingestiegen sind die Gehälter natürlich prima. Auch wenn man mit einem höheren Level einsteigt sind die Gehälter zum Einstieg vermutlich vergleichbar gut. Danach legt die Gehaltsentwicklung leider eine Vollbremsung hin. Der regelmäßige Reallohnverlust in der jüngeren Vergangenheit durch die Gehaltsrunden betrifft vermutlich alle, aber eine wirkliche Entwicklung findet nicht statt unabhängig von der Perfomance. Sprich wer ein historisch bedingt ein hohes Gehalt hat steht gut da und der Rest benötigt eher viel Glück als viel Leistung
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War mal top aber wird von Jahr zu Jahr schlechter. Erfolge werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Einschränkungen werden mehr und gerade als Arbeitgeber für Frauen zunehmend unattraktiver (obwohl die SAP gerade darauf stolz zu sein scheint)
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Entweder viel Glück haben oder geschickt intern oder nach außen Wechseln.
Weiterbildung: Dem Zufall überlassen bzw. stark abhängig von der direkten Führungskraft.