SAP es war mal ein leuchtender Stern am Arbeitsmarkt... jetzt entwickelt es sich in ein mittelalter Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusatzleistungen die man bekommt sind umfangreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möchte die Firma, gutes Personal sollten sie sich der heutigen Lage anpassen und wie früher Vorreiter sein und nicht altertümliche Entscheidungen treffen.
Egal wieviel der Vorstand in anderen grossen globalen Unternehmen verdient, dass die Mitarbeiter die geplante vereinbarte Gehaltserhöhung so klein ausfällt aber der Vorstand dass doppelte von seinem Gehalt bekommt und die Aktionäre unglaubliche gewinnausschüttungen bekommen.
Glaubt das Unternehmen und der Vorstand so motiviert man Mitarbeiter ?!
Zu wünschen und sogar fordern, mit diesem neuen Leistungssystem, dass implementiert wird, dass man die extra Meile geht ist eine Frechheit!
Der Ruf einer Firma geht auch über die Mitarbeiter, unzufriedene Mitarbeiter die sich nicht ernst genommen fühlen... fühlen können dem Ruf der Firma auch schaden, ohne proaktiv es nach aussen zu tragen.
Sogar Freunde, Familie und Bekannte von aussen sprechen SAP Mitarbeiter darauf an, was bei der SAP los ist!
Ich bin erschrocken von einem damals so fortschrittlichem Unternehmen so altertümliche und respektlose und soziale unverträgliche Schritte einzuleiten.
Das Unternehmen, alle Unternehmen haben eine soziale Verpflichtung, oh ja ihr lieben, wenn es keine Leute mehr gibt die mit Freude hier arbeiten oder das Unternehmen empfehlen sogar die Kaufkraft nicht mehr haben, wir auch dieses Unternehmen schauen dürfen woher sie seine Kunden bekommt... es ist ein Kreislauf. Ja das kleine Fussvolk ist nicht direkter Kunde der SAP, aber Kunde der SAP Kunden... Haben die SAP Kunden keine Einnahmen mehr können sie sich das überteuerte Angebot auch nicht mehr leisten. Überteuert weil die Leistung momentan nicht zu dem passt was finanziell gefordert wird. Die Bestandskundenpolitik ist beschämend! Der Kunde hat defintiv nicht immer recht trotzdem sollte man den Kunden wie ein König/Königin behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in der oberen Regie sollen Führen und nicht managen.
Die Firma predigt, culture matters/dont work in Silos aber genau, dass wir mit der Entwicklung die der Vorstand seit Anfang 2024 anstrebt befördert!
Die interne Kommunikation ist beschämend, die Mitarbeiter bekommen Informationen nach der Presse und werden mit Blödsinn... Aussagen versucht besänftigt.
Wenn die Firma leidenschaftlich Mitarbeiter möchte die selbst denken, sollte das von oben gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf meine direkte Führungskraft die direkt und klar und deutlich kommuniziert!