Man muss hinter die Fassade schauen, denn es kommt ganz drauf an…
Verbesserungsvorschläge
Bürohunde wären toll
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung gibt es leider viel Druck. Insgesamt ist das Klima bei SAP jedoch sehr angenehm. Mit dem Lob hält es jeder Manager anders.
Kommunikation
Auf Konzernebene fühle ich mich gut informiert, speziell für meine Arbeit fehlen mir etwas mehr Daten, die die Wichtigkeit einzelner Projekte belegen.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen machen bei SAP das Arbeiten aus. Hier kann man viele nette Charaktere und intelligente Köpfe treffen. Der Zusammenhalt ist untereinander stark. Zwischen den Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Das hängt sehr stark von der Abteilung und dem Team ab. Viele können sich zurücklehnen, diese Kollegen werden eine andere Erfahrung machen. In meinem Team sind Überstunden die Regel und die Arbeitslast hoch. Weitere Kollegen zur Entlastung sind nicht in Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter, die sehr auf ihre eigene Sichtbarkeit fokussiert und ihr Vorankommen bedacht sind, üben viel Druck aus. Es werden ständig neue Projekte angestoßen, bevor vorherige ordentlich abgeschlossen sind.
Interessante Aufgaben
Manche Kollegen können sich ihre Aufgaben aussuchen, andere müssen das übernehmen, was sonst hinten runterfällt. Ideen sollte man bei hoher Arbeitslast nicht kommunizieren, wenn man nicht noch mehr Arbeit übernehmen kann. Wenn man allerdings eine interessante Lücke findet, kann man wirklich viel gestalten.
Gleichberechtigung
Leider stimmt hier das Image in den Medien nicht mit der Realität überein. Eine Auskunft nach Entgelttransparenzgesetz führt für viele Frauen zu Ernüchterung. Die meisten Führungskräfte sind Männer. Insbesondere in der Entwicklung haben Frauen es schwer überhaupt gehört zu werden. In anderen Abteilungen mag das anders aussehen. In Deutschland haben es auch Kollegen aus dem Ausland schwer vorwärts zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde erkannt, dass ältere Kollegen nicht Innovation bremsen, sondern wertvolles Wissen und Erfahrung haben. Aus diesem Grund und mit Blick auf den Nachwuchsmangel sind die Vorruhestandsprogamme und Frühverrentung eingeschränkt worden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude am Hauptstandort hat man beste Ausstattung mit ergonomischen Tischen, oder aber man findet eine wilde Sammlung uralter Bildschirme vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter für alte SAPler sind fürstlich, die Early Talents schauen oftmals in die Röhre. Viele verlassen das Unternehmen um größere Sprünge zu machen und versuchen später zurückzukehren. Das Benefit Programm ist herausragend.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg bis zu einem gewissen Level kann schnell gehen, dann bleiben viele stecken. Eigentlich muss man immer erst schon die Arbeit der nächsten Karrierestufe für einige Zeit leisten bevor man dann befördert und auch entsprechend vergütet wird. Weiterbildungsangebote sind stark eingeschränkt worden um Kosten zu sparen. Es gibt Coaching Angebote für Führungskräfte.