Durchschnittliches Gehalt, gute Arbeitsatmosphäre, viele kleine Probleme werden allmählich größer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen, Gesundheitsprogramm (z.B. regelmäßiger Gesundheitscheck alle zwei Jahre, diverse Vorsorgeprogramme), kostenlose Kantine mit - mittlerweile wieder - guter bis sehr guter Qualität; Möglichkeit nach einiger Zeit ein "Praktikum" innerhalb des Unternehmens in anderen Abteilungen zu machen (vor Corona zum Teil auch im Ausland); Aktienprogramm für Mitarbeiter; Möglichkeit Bonuszahlungen /-anteile des Gehalts auf Arbeitszeitkonten einzuzahlen (z.B. für Kollegen, die in Frührente gehen); Firmenwagen für alle Mitarbeiter nach drei Jahren möglich mit einer großen Auswahl an Marken und nur geringen Einschränkungen bzgl. der Modelle; Förderung von Hybrid- und Elektrofahrzeugen als Firmenwagen; alternativ dazu ein Mobilitätskonzept zur Nutzung von ÖPNV und weiteren Verkehrsträgern, was speziell Kollegen in Städten wie Hamburg oder Berlin gerne nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unbegrenzte Übertragbarkeit des Urlaubs wurde größtenteils abgeschafft, de facto Einführung einer Zweiklassengesellschaft, da Neueinsteiger den Urlaub gar nicht mehr übertragen können, was früher ein Alleinstellungsmerkmal der SAP war; trotz Rekordjahr(en) nur eine mickrige Gehaltserhöhung und das schon seit mehreren Jahren, Gehaltserhöhungen werden als Budget vorgegeben und innerhalb der Teams verteilt nach einem nicht transparenten Verfahren; Beförderungen mit Gehaltserhöhungen nicht nach Qualifikation, sondern nach Budget, welches unterdurchschnittlich ist und nicht dem wirtschaftlichen Erfolg entspricht.
Einführung von flexiblem Arbeiten, um Geld für neue Gebäude zu sparen, was in Ordnung ist, jedoch nicht so kommuniziert wird. Man muß sich dafür rechtfertigen und Gründe aufführen, warum man einen festen Arbeitsplatz vor Ort haben möchte, ansonsten bekommt man einen flexiblen Arbeitsplatz zugewiesen mit allen organisatorischen und sozialen Nebenwirkungen. Sehr restriktive aber inkonsistente Handhabung und Auslegung der Arbeitsschutzverordnung in Bezug auf die Corona-Pandemie obwohl die überwiegende Mehrheit der SAP'ler geimpft ist.
Verbesserungsvorschläge
Urlaub sollte wieder unbegrenzt übertragbar sein, Gehaltsschere, die sich während der letzten Jahre gebildet hat zwischen den Karrierestufen muß geschlossen werden