War mal super - jetzt Mittelmaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagessen, kostenloser Kaffee und Wasser, insgesamt guter Zusammenhalt der Teams, es gibt noch Bereiche, in dnen man gut und angenehm arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umbau der Firma in eine restriktive, autoritäre Hire & Fire Umgebung. Rückkehr zur Leistungsbeurteilung nach Managerwillkür, Rückkehr zur Anwesenheitspflicht im Büro (versprechen von 2018 gebrochen), Respekt vor den Mitarbeitern seitens des Vorstandes nicht mehr vorhanden - man wird verachtet und der Betriebsrat, so wie ich es gehört habe, systematisch behindert.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorstand und einen erheblichen Teil des hohen Managements rauswerfen. Der Fisch und der Kopf ... da muss man ganz oben ansetzen, beim Vorstandsvorsitzenden und den Entwicklungsvorständen - die sind nicht haltbar.
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team an - in meinem ist alles sehr gut
Kommunikation
Restrukturierungen stehen in der Presse, bevor der Betriebsrat ein Wort davon erfährt. Sonst sehr Flurfunk, die offizielle Kommunmikation ist lückenhaft und zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an - in meinem sehr gut in anderen gar nicht.
Work-Life-Balance
Glückssache - Überstunden werden nicht bezahlt und angemeldete und geleistete Wochenendarbeit hat mir die Personalabteilung mal eben nicht genehmigt, das Wochenende hatte ich aber voll gearbeitet. Wer einen netten Manager hat, kann das aber ausgleichen, aber offiziell, vor allem wenn HR da rumpfuscht ist das übel.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt
Interessante Aufgaben
Durchaus gibt es interessante Aufgaben - wenn man sie denn bekommt. Auch das hängt vom Manager ab.
Gleichberechtigung
Mehr Gleichberechtigung geht nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Einmerseits respektvoll, andererseits will man sie loswerden
Arbeitsbedingungen
Großraum, schwaches WLAN, kein Kabel-LAN mehr, im Sommer sehr warm, da es keine Klimaanlagen gibt (nur in Kundenbereichen und Kantinen), Mittelmaß in Sachen Rechner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing, keine gelebte Nachhaltigkeit, Formel 1 Sponsoring und Elektroautos (die größten Umweltverpester sind Batterieautos)
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ab 2010 angefangen hat, hat Pech gehabt. Seit 2019 keine Gehaltserhöhungen mehr, die auch nur annährend die Inflation ausgleichen können. Ab jetzt nur noch sogenannte Leistungsberurteilungen, so wie in den 60ern.
Image
Da ist noch Substanz - stark fallend
Karriere/Weiterbildung
Nur über Beziehungen und eigene, externe Weiterbildung wird weder bezahlt noch gefördert. Die SAP Weiterbildung ist veraltet in Lernkonzepten mit mieser Lernplattform und schlechter Übersicht was möglich ist. Bildungsbedarf wird nicht ermittelt, gefördert werden Mitarbeiter kaum. Es gibt lediglich Zwangsschulungen für politisch korrektes Verhalten.