Ungerechte Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtes Gehaltssystem.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck von oben erscheint mir zu wachsen.
Image
Als "Arbeiter am Software-Band" fragt man sich oft, warum die Firma ein so gutes Image hat. Unsere Kunden sind sehr loyal und leidensfähig, anders kann ich es mir nicht erklären.
Karriere/Weiterbildung
Unklare Karrierepfade. Weil keine vernünftigen, gerechten Gehaltserhöhungen passieren (nein, wir haben leider keinen Tarif) bleibt den Managern nichts anderes übrig, als die Mitarbeiter zu befördern, obwohl sie eigentlich fast den gleichen Job weiter machen. Das führt dazu, dass fast alle in der zweithöchsten Stufe landen und sich dann nicht mehr weiter entwickeln. Würde man die unteren Stufen vernünftig bezahlen, müsste man das nicht so machen.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde das neu eingeführte Bewertungssystem führt zu Ellenbogen-Mentalität. Ich muss besser dastehen als meine Peers um eine gute Bewertung zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bekommt attraktive Vorruhestandsprogramme angeboten. Ich finde, dadurch werden ältere Mitarbeitende herauskomplimentiert.
Kommunikation
Ich finde der Vorstand kommuniziert unehrlich und unauthentisch.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach zahlt die Firma unheimlich ungerecht. Riesige Gehaltsbänder für einen Job erlauben totale Willkür. Man hört, neu angestellte werden regelmäßig besser bezahlt als Leute, die schon lange da sind. Und auch: Leute, die den gleichen Job machen und die gleiche Leistung bringen haben riesige Gehaltsunterschiede.
Gleichberechtigung
Im Geschäftsbericht stand, Frauen verdienen 5 % weniger (bereinigt) als Männer.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach haben Prozesse in der Softwareentwicklung überhand genommen. Man kommt kaum noch zum Entwickeln und ist nur noch in Quality-Checklisten-Produktstandard-Meetings. Alles dauert ewig.