Zur Zeit nicht mehr zu empfehlen, sehr schlechte Stimmung, Leistungsdruck, Stellenabbau, Anwesenheitspflicht im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck, Stellenabbau, Anwesenheitspflicht im Büro
Verbesserungsvorschläge
Offenere und direktere Kommunikation, fairere Behandlung der Mitarbeiter, Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg der Firma
Arbeitsatmosphäre
Derzeit herrscht sehr schlechte Stimmung und Angst wegen Leistungsdruck, Stellenabbau, Anwesenheitspflicht im Büro / weniger Homeoffice (obwohl vor wenigen Jahren mit "Pledge to Flex"-Programm und Betriebsvereinbarung zur Mobilarbeit versprochen wurde, dass man flexibel von überall (z.B. im Home Office) arbeiten darf
Kommunikation
Die Kommunikation vom Vorstand ist derzeit sehr schlecht zu aktuellen Themen wie Stellenabbau, Anwesenheitspflicht im Büro...
Meistens erfährt man die aktuellen Themen zuerst aus der Presse.
Es gibt keine stichhaltige Argumente für "Return to Office" nur fadenscheinige Anekdoten.
Kollegenzusammenhalt
Noch ganz gut, verschlechtert sich durch Leistungsdruck und Stellenabbau
Work-Life-Balance
Durch Stellenabbau und Umstrukturierung noch mehr Arbeitsverdichtung wie es eh schon gab
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen gut. Die meisten direkten Manager sind sehr gut und haben meist ein offenes Ohr und Verständnis für ihre Mitarbeiter. Verantwortung wird an die Manager abgewälzt (z.B. Umsetzung der Büropflicht).
Interessante Aufgaben
Durchaus vorhanden. Man hat aber wenig Zeit für interessante Aufgeben wegen vielen Pflichtaufgaben, "Verwaltungsaufgaben", schlechte Prozesse die Zeit kosten, Pflichtschulungen, Unruhe durch Reorgs, ....
Umgang mit älteren Kollegen
Stellenabbau zielt vor allem auf ältere Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringe Gehaltserhöhung in den letzten Jahren, die Manager müssen den Mangel verwalten und aufteilen
Image
Wird durch Stellenabbau etc. gerade schlechter