In Ordnung, wer aber in der Karriere durchstarten möchte sollte woanders hin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel, mitarbeiterorientiert (bzgl. Sozialleistungen, Familienleben, Krankheit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte und kurzfristige Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Hört auf das was die Mitarbeiter kommunizieren.
Kommunikation
Die Jahre 2021 und 2022 waren furchtbar chaotisch im Designbereich. Häufige Wechsel der Chief Design Officer, keine klare Strategie und Re-Orgs wurden teilweise erst an dem Tag kommuniziert, ab dem man bereits in einen neue Struktur gesteckt wurde. Den direkten People Managern wurde ebenfalls kurzfristig Bescheid gegeben oder untersagt das Team zu informieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hatte seine Lieblinge. Diese Personen wurden häufig bevorzugt und haben mehr Chancen erhalten als der Rest von uns.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der sich ständig ändernden CDO‘s gab es keine eindeutige Strategie. Man konnte sich nicht sicher sein, ob die getane Arbeit überhaupt sinnvoll ist und verwertet wird. Sehr frustrierend!
Gleichberechtigung
Abhängig vom People Manager
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer behauptet, dass man als Designer in anderen Firmen weniger Geld verdient. Dem kann ich ganz klar widersprechen!
Karriere/Weiterbildung
Wer aufsteigen möchte muss entweder über die entsprechenden Kontakte verfügen oder in häufigen Abständen intern die Abteilungen wechseln. Tatsächlich ist es so, dass die Aufstiegschancen besser sind, wenn man zwischenzeitlich SAP verlässt und nach 1 oder 2 Jahren in einer anderen Firma wieder zurückkehrt. So lassen sich 6-8 Jahre Aufstiegszeit schneller überbrücken (: