Stark Verbesserungswürdig - Jahrelange Misswirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corona-Schutzmaßnahmen wurden schnell und effektiv ergriffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde erbeten auf diversen Portalen eine gute Bewertung zu hinterlassen, welche die Aussagekraft von einigen Bewertungen verfälscht.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Menschen hinter den Mitarbeitern eingehen, nicht nur nehmen sondern auch geben. Auf Wünsche eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden mit Arbeit überladen, vorallem diejenigen welche sich in den teilweise undefinierten Prozessen zurechtfinden und Quantiät liefern.
Viele Kündigungen seitens der Arbeitnehmer haben dieses Problem seit 2021 verstärkt.
Image
Außer von den Alteingesessenen wird intern kein gutes Wort über die Firma gelassen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist die Work-Life-Balance gegeben, der Arbeitgeber gibt sehr viel Acht auf Eltern. Überstunden überwiegen leider stark da die rohe Masse an Arbeit durch kontinuierliche Abgänge nicht zu kompensieren ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Sehr geringer Gehalt, es wird immer damit argumentiert, dass in der Medizin gearbeitet wird. Sozialleistungen sind nicht existent. Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versand zwischen den einzelnen Lagern enorm hoch, da der Bestand der Artikel so gering wie möglich gehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist außerordentlich gut. Teamübergreifend leider sehr viele Lästereien.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Personen eingestellt. Die Meinung von langjährigen Mitarbeitern wiegt im Vergleich zu engagierten Mitarbeiten deutlich zu schwer.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht in die Veränderung der Unternehmensstruktur oder Prozessen eingebunden, meist wird ausschließlich auf die Meinung der Teamleads geachtet, welche in der Regel
keine Arbeiten im Tagesgeschäft erledigen.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude, Büroräume sehr karg, dreckiger alter Teppichboden verlegt. Das Equipment veraltet, wird aber teilweise erneuert/verbessert.
Kommunikation
Es werden keine Abgänge von Mitarbeitern kommuniziert, lediglich neue Richtlinien oder Anweisungen.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen in höheren Positionen auch Wiedereinsteiger sind willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren stark nach Abteilungen, Improvisation ist Pflicht da die Prozesse nicht nach "Schema A" laufen. Klar definierte Abläufe sind bis Dato nicht eingeführt. Die Prioritäten der Arbeiten ändern sich täglich, vor allem gegen Ende des Monats, wenn Geld für den Monatsabschluss eingenommen werden muss.