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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erreichbarkeit, Hilfsbereitschaft, Fragen werden immer beantwortet
Es gab Gleitzeit (wenn auch nicht so wirklich, aber zumindest ein bisschen hat das geklappt)
Gleitzeit und gelegentlich Homeoffice
Pünktliche Gehaltszahlung
Corona-Schutzmaßnahmen wurden schnell und effektiv ergriffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal brauchen Prozesse sehr lange...
Siehe oben und da wäre leider noch einiges, aber vielleicht liest das ja jemand aus der Führungsebene und macht sich mal Gedanken über die überdimensionale Fluktuation
Benefits braucht hier übrigens auch niemand zu erwarten!!
Das Gesamtpaket
Faktisch Alles. Schade das der ursprüngliche Gedanke von GTI, der Wert und das Image in so kurzer Zeit ruiniert wurde
Alle Punkte die ich hier beantwortet habe, verdeutlichen was ich persönlich von diesem inkompetenten Haufen halte. Es steht jedem frei, sich ein eigenes Bild zu machen. Für alle Betroffenen, Gott sei mit euch.
Verbesserungsvorschläge
Einfachere Apps und Tools für das mobile Arbeiten im Aussendienst. Durch extrem hohe Ansprüche durch Firewalls und Co. dauert es ewig. Denke, dass es gibt keine optimale Lösung
Bitte tauscht die Leitung aus, investiert in eure Mitarbeiter, investiert in Kommunikation, macht einen ordentlichen onboarding Prozess, investiert in Schulungen und Weiterbildungen, hebt das Gehalt an, lernt euer System kennen und schult sich hier ordentlich (ich könnte das so noch ne ganze Weile weiter ausführen )
Fragt die Angestellten , was benötigt wird und unterstützt die Kollegen hierbei. Vertrieb muss umgestellt werden , hier insbesondere auf Ebene der Vorgesetzen
Keine. Ich hoffe für Patient und Mitarbeiter, ihr findet einen euch würdigenden und wertschätzenden Anbieter
Einen vernünftigen Personalchef, der endlich mal den Wert der Angestellten anfängt zu erkennen, und nicht nur die Kostenstelle beurteilt, dafür gibt es extra Personal. Einen vernünftigen Personalchef, der sich an getroffene Absprachen hält, alles andere ist beleidigend und grober Unfug.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SapioLife ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die ältesten Kollegen, sind wohl schon Inventar aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit, demnach haben diese Personen einen recht guten Stand
Es werden auch ältere Personen eingestellt. Die Meinung von langjährigen Mitarbeitern wiegt im Vergleich zu engagierten Mitarbeiten deutlich zu schwer.
Ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen
- ich habe nichts gegenteiliges gehört
Hab ich bisher nichts negatives mitbekommen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SapioLife ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schlechtes Image bis hin zu den Krankenkassen bekannt
Weder bei den Kunden noch bei den MA oder ExMA ist der Ruf gut. Aber es gibt nicht sehr viele medizinische Sauerstofflieferanten, deswegen läuft das Geschäft weiter
Unterirdisch. Nach Aussen präsentierten sich die Eminenzen weltoffen mit dem Herz am richtigen Fleck. Allein die Patientenunzufriedenheit zeigt wie ignorant und Respektlos diese Firma mit denen umgeht, die für gut gefüllte Konten sorgen. Mittlerweile empfehlen wir den Patienten, einen Anbieterwechsel. Die meisten sind aber von selbst schon auf dem Weg. Zudem schmeckt vielen diese "Affaire" im Heimatland nicht und ist der Ruf erst ruiniert...
HA! Einfach mal alle Bewertungen (hier, Google etc.) durchlesen, vorbei fahren und die Mitarbeiter fragen oder zum Patienten werden. Ich kenne bis heute Niemand, der tatsächlich (ERNST GEMEINT und nicht von Sapio selbst dazu aufgefordert) etwas Gutes an dieser Firma lässt.
regionale Unterschiede.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung kennt die Firma nicht, Schulungen gehen immer um die Produkte und sind einfach schlecht gemacht.
Berufliche Weiterbildungen werden gar nicht erst angeboten, daran hat die Firma laut Aussage der rechten Hand des Chefs kein Interesse
Nicht vorgesehen
Man erfüllt gerade so die gesetzlichen Bestimmungen.... meistens.... für ein ehrlich erworbenes Zertifikat reicht es nicht. Fortbildung eher unerwünscht.
Wenn man will und Interesse zeigt, bekommt man keine Steine in den Weg gelegt...
Es wäre schön, wenn die Firma Ausbildungsplätze anbieten könnte..
es gibt Chancen die man nur ergreifen muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SapioLife wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SapioLife schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SapioLife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SapioLife als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SapioLife
Branchendurchschnitt: Medizintechnik