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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).
Alle 47 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erreichbarkeit, Hilfsbereitschaft, Fragen werden immer beantwortet
Es gab Gleitzeit (wenn auch nicht so wirklich, aber zumindest ein bisschen hat das geklappt)
Gleitzeit und gelegentlich Homeoffice
Pünktliche Gehaltszahlung
Die Parkplätze vor der Tür.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal brauchen Prozesse sehr lange...
Siehe oben und da wäre leider noch einiges, aber vielleicht liest das ja jemand aus der Führungsebene und macht sich mal Gedanken über die überdimensionale Fluktuation
Benefits braucht hier übrigens auch niemand zu erwarten!!
Das Gesamtpaket
Faktisch Alles. Schade das der ursprüngliche Gedanke von GTI, der Wert und das Image in so kurzer Zeit ruiniert wurde
Alle Punkte die ich hier beantwortet habe, verdeutlichen was ich persönlich von diesem inkompetenten Haufen halte. Es steht jedem frei, sich ein eigenes Bild zu machen. Für alle Betroffenen, Gott sei mit euch.
Verbesserungsvorschläge
Einfachere Apps und Tools für das mobile Arbeiten im Aussendienst. Durch extrem hohe Ansprüche durch Firewalls und Co. dauert es ewig. Denke, dass es gibt keine optimale Lösung
Bitte tauscht die Leitung aus, investiert in eure Mitarbeiter, investiert in Kommunikation, macht einen ordentlichen onboarding Prozess, investiert in Schulungen und Weiterbildungen, hebt das Gehalt an, lernt euer System kennen und schult sich hier ordentlich (ich könnte das so noch ne ganze Weile weiter ausführen )
Fragt die Angestellten , was benötigt wird und unterstützt die Kollegen hierbei. Vertrieb muss umgestellt werden , hier insbesondere auf Ebene der Vorgesetzen
Keine. Ich hoffe für Patient und Mitarbeiter, ihr findet einen euch würdigenden und wertschätzenden Anbieter
Ich bin ein sehr optimistischer Mensch, aber ich denke nicht, dass hier noch irgendetwas zu retten ist.
Sapiolife sollte mit Beendigung der Arbeitsverhältnisse einen fetten Gutschein für eine 2-Jährige Psychotherapie überreichen. Denn diese braucht man danach.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von SapioLife ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr freundschaftliches Verhältnis im Team. Was nicht passt, wird passend gemacht.
Bisher nie ein Problem unter den Kollegen das nicht im kleinen Kreis gelöst werden konnte. Man kann sich auf den Großteil verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist außerordentlich gut. Teamübergreifend leider sehr viele Lästereien.
Mitarbeiter sind immer hilfsbereit... auch abteilungsübergreifend
In vielen Fällen nicht so schlecht wie von manchen dargestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SapioLife ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird viel geredet und nichts gesagt. Wenn man doch mal etwas sagt , wird auch schon mit Kündigung gedroht
Weder auf der Führungsebene noch unter den Mitarbeitern funktioniert wertschätzende Kommunikation
Findet faktisch nicht statt. Probleme, Vorschläge, Vereinbarungen werden ignoriert und weggeschwiegen. Der Buschfunk funktioniert aber von Oben bis Unten, von daher sind "Überraschungen" eher selten....
Sapiolife ist der Inbegriff von unterirdisch schlechter Kommunikation.
Kommunikation und vor allem professionelle Kommunikation sucht man hier vergeblich. A weiß nicht was B macht und will es aber auch nicht wissen. Beschwerden bekommen keine Beachtung geschenkt. Man muss selbst zusehen, von wem man wie arbeitsrelevante Informationen bekommt.
Meist wird nur hinterm Rücken kommuniziert. Oft wird man im Unklaren gelassen, warum und weshalb es so und so gemacht wird bzw. warum es plötzlich Änderungen gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung kennt die Firma nicht, Schulungen gehen immer um die Produkte und sind einfach schlecht gemacht.
Berufliche Weiterbildungen werden gar nicht erst angeboten, daran hat die Firma laut Aussage der rechten Hand des Chefs kein Interesse
Nicht vorgesehen
Man erfüllt gerade so die gesetzlichen Bestimmungen.... meistens.... für ein ehrlich erworbenes Zertifikat reicht es nicht. Fortbildung eher unerwünscht.
Fortbildungen werden noch nicht einmal in Betracht gezogen.
es gibt Chancen die man nur ergreifen muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SapioLife wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SapioLife schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SapioLife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SapioLife als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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SapioLife
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SapioLife
Branchendurchschnitt: Medizintechnik