Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sarah Wiener Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Kritisch mitdenken? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und hat auch in stressigen Phasen ein gutes Miteinander.
Die Stiftung ist wirklich bemüht, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen – flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein grundsätzliches Verständnis für individuelle Lebenssituationen sind hier selbstverständlich. Das ist ein großer Pluspunkt.
Schade ist allerdings, dass weiterhin starr an einer 40-Stunden-Woche für Vollzeit festgehalten wird – gerade in einem ansonsten modernen und reflektierten Umfeld wirkt das nicht mehr ganz zeitgemäß.
Es gibt die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten. Allerdings gs gibt es auch jede Menge zu tun.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist wirklich angenehm – kollegial, unterstützend und respektvoll. Man merkt, dass viele mit echter Überzeugung für die Themen arbeiten. Das trägt viel zur Motivation bei und macht den Alltag trotz struktureller Schwächen erträglicher.