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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die inhaltliche Arbeit ist sinnvoll und gesellschaftlich relevant – das motiviert. Besonders hervorzuheben ist der tolle Zusammenhalt im Team: kollegial, unterstützend und auf Augenhöhe. Auch die Work-Life-Balance wird ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sind selbstverständlich und werden nicht in Frage gestellt.
Das sehe kollegiale Miteinander und alle stehen hinter dem Grundgedanken der Stiftung.
angenehmes Miteinander, Klarheit, niedrige Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Die Stiftung sollte dringend bessere Rahmenbedingungen schaffen, um gute Mitarbeitende langfristig zu halten. Dazu gehören unbefristete Verträge, faire Gehälter, Entwicklungsperspektiven und ernstgemeinte Wertschätzung.
Aktuell entsteht der Eindruck, dass man sich darauf verlässt, dass Menschen gerne für die Stiftung arbeiten – und deshalb auch prekäre Arbeitsverhältnisse hinnehmen. Das ist auf Dauer weder fair noch nachhaltig.
Die Stiftung könnte mehr dafür tun Projekte stärker für alle Teammitglieder zu öffnen. Die Motivation ist meistens da, die Möglichkeiten jedoch nicht. Die Stiftung hat bereits tolle MitarbeiterInnen ziehen lassen, weil sie nicht offen dafür war Strukturen aufzubrechen und zu schauen wo die verschiedenen Fähigkeiten gewinnbringend eingesetzt werden können. Hier und da gibt es ein paar Lieblinge für die Steine ins Rollen gebracht werden. Den meisten werden jedoch keine Entwicklungsmöglichkeiten eingeräumt.
manchmal Dinge früher ins Team kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Sarah Wiener Stiftung ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist wirklich angenehm – kollegial, unterstützend und respektvoll. Man merkt, dass viele mit echter Überzeugung für die Themen arbeiten. Das trägt viel zur Motivation bei und macht den Alltag trotz struktureller Schwächen erträglicher.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist meist großartig. Die Menschen sind wunderbar. Und das Bürogebäude ein Ort in dem man sehr gerne seine Zeit verbringt. Mit zunehmendem Wachstum der Stiftung verschieben sich hier und da jedoch Hierarchien was sich auch auf die Atmosphäre negativ auswirken kann.
es gibt in der Stiftung ein großes Wir-Gefühl, WIR ziehen an einem Strang, Wertschätzung, Transparenz, Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sarah Wiener Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Zwar existiert eine Gehaltstabelle, die auf den ersten Blick Transparenz suggeriert, doch die tatsächliche Einordnung und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben oft unklar.
Die angebotenen Benefits sind minimal: etwas Obst und Gemüse im Büro, die geringstmögliche Bezuschussung beim Firmenticket und eine betriebliche Altersvorsorge – das war’s. In Summe trägt das kaum dazu bei, die insgesamt eher knappe Vergütung auszugleichen.
Gehalt könnte besser sein…
Gehälter liegen für ähnliche Stellenprofile teilweise sehr weit auseinander. Positiv ist jedoch, dass es jährlich automatische Gehaltserhöhungen gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind praktisch nicht vorhanden. Aus diesem Grund herrscht auch eine sehr hohe Fluktuation. Über den Tellerrand des eigenen Teams hinauszuschauen wird einem sehr schwer bis unmöglich gemacht.
die Stiftung wächst kontinuierlich, irgendwas geht immer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sarah Wiener Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Sarah Wiener Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sarah Wiener Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sarah Wiener Stiftung als eher modern.
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