5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Atmosphäre im Unternehmen hat leider sehr unter Corona gelitten. Das macht sich auch deutlich im Kontakt mit den Kunden bemerkbar. Auch das Miteinander innerhalb der Abteilung leidet darunter.
Traditionsreiches Unternehmen mit gutem Image im In- und Ausland.
Alles in Ordnung, Überstunden halten sich im Rahmen und werden auf freiwilliger Basis abgeleistet.
Weiter- und Fortbildungen werden prinzipiell gewährt aber Mitarbeiter werden nicht proaktiv auf Weiterbildungen aufmerksam gemacht. Bei Kostenbeteiligung müssen sich Mitarbeiter wie üblich verpflichten.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Gehaltsverhandlungen laufen auch eher schleppend.
Das Unternehmen hat sich während der Flutkatastrophe engagiert und viele Familien unterstützt.
Wie bereits beschrieben hat auch der Zusammenhalt unter den Kollegen unter Corona gelitten. Die Hilfsbereitschaft ist doch sehr zurückgegangen.
Soweit bekannt geht dad Unternehmen sehr respektvoll mit älteren Kollegen um.
Lässt leider teilweise zu Wünschen übrig. Man könnte viel aktiver Probleme ansprechen bzw. auf Wünsche und Anregungen der Kollegen eingehen.
Flexible Arbeitszeiten, aktuell Home Office, gute Pausenzeiten, Urlaubsanträge werden sehr schnell und kurzfristig bearbeitet, Kantine.
Die Kommunikation ist absolut ausbaufähig. Über viele Dinge wird mal gar nicht oder viel zu spät informiert.
Es werden auf jeden Fall Unterschiede gemacht und man merkt in bestimmten Situationen, wer bevorzugt wird bzw. wessen Meinung wichtiger ist. Außerdem gibt es viel zu wenig Frauen in hohen Positionen.
Alles in Ordnung.
Bürozeiten;
Selbstverantwortliches handeln wird in einigen Abteilungen nicht gelebt/ gefordert. Dadurch kommt es zu Problemen und Zeitverlusten vor allem in abteilungsübergreifenden Projektaufgaben, die vom inhaltliche Tagesgeschäft abweichen.
Im Sinne ovn "Tu gutes und sprich darüber", muss SARSTEDT deutlich aktiver in der Außenkommunikation werden; online wie auch offline.
Grundsätzlich positiv. Ich komme gerne zur Arbeit, habe ein unkomplizierten und und direkten Draht zum vorgesetzten. Auch die Kollegen sind immer hilfreich. Ich fühle mich eingebunden und nicht benachteiligt.
Innerhalb der Firma ist die Wahrnehmung positive, auch Kunden schätzen die Qualität. Als nationaler / regionaler Arbeitgeber ist SARSTEDT kaum wahrzunehmen.
Es gibt immer mal Spitzen aber insgesammt halten sind die wenigen Überstunden totall vertretbar. War auch immer meine eigene Ambition hier die extra Zeit zu arbeiten. Auch kurzfirstige Urlaubsanfragen wurden immer gewährt. Umgang mit Ausnahmesituationen zuhause werden unkompliziert unterstützt. Die flexible Startzeit gibt genügend Spielraum früher anzufangen und aufzuhören oder in der Früh die Kinder zu versorgen ohne automatisch "zu spät" zu sein. Den verkürzten Arbeitstag am Freitag habe ich nur sehr selten einhalten können.
Aber, keine klare Überstundenregelung; Keine Vergütung von Wochenendarbeit.
Weiterbildung und Karrierepfade werden nicht proaktiv gefördert oder angeleitet. Andererseits werden Ambitionen nicht blockiert, man muss sich selbst drum kümmen
Auf der Konzernebene wird Umweltmanagement wird gelebt und ist auch in der Zertifizierung; im tagtäglichen und bei den Mitarbeitern merkt man davon nichts. Persönlich habe ich nie eine Empfehlung / Anreiz für nachhaltiges Handeln erhalten.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, meißt sind wir schnell auf einer Linie. Auch andere mit anderen Abteilungen klappt es gut; manchmal Reibungsverluste vor allem mit alt eingesennen oder jenen die noch nie außerhalb des Unternehmens tätig waren.
Seniorität, vor allem die mit unter langen Jahre bei SARSTEDT werden geschätzt. Weiterbildung ungenügend um neue Impulse und Sichtweisen auch in der Stammbelegschaft zu etablieren.
Positive, unkompliziert, häufiger kontakt.
Weniger Mut zu Home-office / Mobilem Arbeiten. Vor allem eine vom Mitarbeiter selbstbestimmte Regelung ist nur teilweise vorhanden.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, manchmal gehen Dinge zwischen Abteilungen verlohren. Mit Corona und Home-office ist der Kontakt zu fach- und abteilungsfremden Mitarbeiter deutlich eingeschränkt. Für den Home-Office betrieb wurden nie Konzepte erarbeitet um die interne Kommunikation zu fördern.
Frauenanteil in Führungsposition extrem gering
Wecheselnde Aufgaben; teilweise fachfremd (positiv und negativ)
Sehr gutes Image. Generell werden Mitarbeiter geachtet und gefördert. Gute und faire Vorgesetzte. Tolle Produkte. Wahnsinnig tolle Kollegen.
Es gibt noch immer Kommunikationshemnisse aus alten Zeiten, die nicht gut sind. Manchmal fehlt es an der nötigen Flexibilität in dieser schnelllebigen Zeit.
Abteilungsübergreifende Kommunikation fördern und vereinfachen. Wenn man viele Tage lang auf Rückmeldungen warten muss, ist das nicht förderlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Durchweg herrscht hier ein freundliches, wertschätzendes Klima.
Sarstedt ist bei den Kunden eine Instanz! Seit Jahrzehnten bekannt und für seine Produkte, Lieferfähigkeit (auch unter Corona-Bedingungen) und den guten Service bekannt. Bei vielen Kunden, zu denen ich in früherer Tätigkeit keinen guten Zugang hatte, bin ich jetzt gern gesehener Gast. Es gibt nicht viele Unternehmen, die im Krankenhaus und Laborbereich ein besseres Image haben.
Es gibt sehr gute Tage, gute Tage und weniger gute Tage, wie überall im Vertrieb. Von Seiten der Firma wird aber extremst drauf geachtet, dass Fahrzeiten nicht überzogen werden und Arbeitszeiten den üblichen Rahmen nicht wesentlich überschreiten. 5 Tage/Woche, 30 Tage Urlaub, da bleibt genug Zeit für Privatleben. Auf der anderen Seite engagiert man sich aber auch gerne für das Unternehmen und die gemeinsame Sache.
Man kann hier durchaus weiterkommen, wenn man will. Leistung wird gesehen und belohnt. Weiterbildung will man gerne vorantreiben, aktuell fehlen aber die Kapazitäten, weil jede Abteilung maximal gefordert ist.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt Zuschüsse zu einer Direktversicherung, eine zusätzliche Kranken- und Unfallversichung. Das Gehalt könnte höher sein. Allerdings muss man sagen, dass das Unternehmen während der Corona-Krise immer volles Gehalt und volle Provisionen bezahlt hat und Kurzarbeit oder andere Einschränkungen nicht einmal zur Debatte standen.
Hier ist das Unternehmen vergleichsweise gut aufgestellt. Es gibt Maßnahmen, um Produkte umweltschonender zu produzieren, Recycling-Ideen und weitere Nachhaltigkeitgedanken. Ist in dieser Branche, mit vielen Einmalartikeln nicht einfach, aber man tut, was möglich ist.
Bis auf einige Ausnahmen sehr, sehr gut. Fühlt sich an wie Familie. Man kann sich auf die meisten Kolleginnen und Kollegen blind verlassen, man unterstützt sich gegenseitig. Mit einigen entwickeln sich auch schon freundschaftliche Beziehungen.
Sehr gut! Vor allem die älteren und erfahrenen Kollegen werden geachtet und respektiert. Kollegen, die nach 38 oder 40 Jahren in Rente gehen werden unter Tränen verabschiedet und zu einer weiteren Zusammenarbeit motiviert. Es gibt auch viel Verständnis und Förderung, was z. B. Prozesse der Digitalisierung angeht, bei denen ältere Kollegen manchmal Schwierigkeiten haben.
Einwandfrei. Die Vorgesetzten auf allen Ebenen sind sehr angenehm im Umgang, fair, und vertrauenswürdig. Wenn man wichtige Projekte hat, bekommt man auch die Unterstützung und den Rückhalt, diese voranzubringen. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr wertschätzend, verbindlich und interessiert an dem, was ich tue.
Fairer Umgang mit Arbeits- und Fahrzeiten, habe ich in anderen Unternehmen schon anders kennengelernt. Firmen-PKW, Notebook, Smartphone, super Support und Unterstützung aus dem Innendienst, immer eine Kollegin oder einen Kollegen (Außen- und Innendienst), die man um Rat fragen kann.
Die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen und dem Vorgesetzten der eigenen Abteilung ist weitgehend unproblematisch, geprägt von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Auch mit den meisten Kolleginnen und Kollegen anderer Abteilungen klappt die Kommunikation weitgehend reibungslos, allerdings nicht immer sehr zeitnah. Es gibt manchmal verschiedene Definitionen der Adjektive "dringend", "wichtig" und "sehr dringend & sehr wichtig". Allerdings merkt man bei einzelnen Kolleginnen und Kollegen, dass man daran arbeiten und die Kommunikationswege verbessern will.
Soweit mir bekannt ist werden hier keine Unterschiede gemacht. Weder Unterschiede zwischen Mann und Frau, klein oder groß, dunkel oder hell, Religion oder Staatsangehörigkeit spielen in diesem internationalen Unternehmen eine Rolle. Diversity at it's best.
Sehr vielfältige Arbeit. Kundenbetreuung, Verkaufsgespräche, viele Projekte. Es gibt ständig neue Produkte, jeder Kunde ist anders und durch das große Portfolio wird es nie langweilig. Die meisten Kunden sind sehr dankbar für meine Arbeit.
Essensangebot in der eigenen Kantine.
Sozial eingestellte Arbeitskollegen.
Interessante Projekte.
Vielfälltige Kollegen.
Personalentwicklung.
Gutes Arbeitsklima sowohl zwischen den Kollegen als auch zum Vorgesetzten.
Eine Work-Life-Balance wird zwar vom Unternehmen publiziert, existiert aber nicht grundsätzlich nicht in jedem Fachbereich.
Hier besteht dringender Optimierungsbedarf.
Die Einführung einer Rufbereitschaft mindert eher diese Qualität.
Grundsätzlich gilt aber im Fachbereich der IT:
Urlaub kann jederzeit und spontan nach Rücksprache genommen werden. Kollegen sind sehr flexibel und verständnissvoll. Überstunden werden sowohl vergütet als auch in Freizeit umgewandelt.
Es existiert eine Kernarbeitszeit und somit ein flexibles Arbeitszeitenmodell.
Mitarbeiter werden kaum gefördert oder befördert.
Grundsätzliche Schulungen um die Produktkentnisse zu erweitern oder auch die Qualität zu steigern, sind möglich und werden bewilligt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Gehalt ist übertariflich.
Sozialleistungen u.a. Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad werden geboten.
Regelmäßige, interne Termine zum Bluspenden werden angeboten.
Der Zusammenhalt innerhalb des Fachbereichs ist gut und wird stetig optimiert. Allerdings würde eine verbesserte Kommunikation auch den Zusammenhalt der Kollegen fördern.
Langdienende Arbeitskollegen werden weder gefördert noch befördert. Ein proaktives Mitwirken des Mitarbeiters auf eine Veränderung ist stark erfoderlich, führt aber selten bis garnicht zum gewünschten Erfolg
Das Vorgesetztenverhalten orientierte sich stark an den Vorgaben der Geschäftsführung.
Die Mitarbeiter wurden regelmäßig über weitere Projekte, Themen und Maßnahmen informiert.
Mitarbeitergespräch, Entwicklungsgespäche o.ä. fanden nie statt.
Ausschließlich durch proaktives Verhalten der Mitarbeiter kommt es zu pers. Gesprächen.
Moderne Technik in jeder Fachabteilung.
Die Mitarbeiter erhalten bei Bedarf ein mobiles Endgerät und ein Handy (Privatnutzung erlaubt).
Privatnutzung des Internets, sowie die E-Mail Nutzung ist untersagt.
Angestrebte Klimatisierung der Büroräume im Hauptgebäude (Stand 01.05.2020).
Im Fachbereich IT arbeiten die Mitarbeiter aus dem Helpdesk im Großraumbüro.
Die 2nd Level Mitarbeiter arbeiten teilweise in 2-4 Personen Büros.
Fachinterne Kommunikation ist ausbaufähig, bietet aber sehr viel Potenzial für Verbesserungen. Bedingt durch die Corona-Kriese wurde die Kommunikation angepasst und verbessert.
Die Themenschwerpunkte, sowie interessante Themen sind sehr vielfältig. Jeder IT-Mitarbeiter kann sich in die anstehenden und auch bestehenden Themen einbringen und mitwirken.
In vielen Bereichen wird daran gearbeitet die veralteten Strukturen, Prozesse und Arbeitsmittel an den zeitgemäßen Stand anzupassen.
- Abstimmung bei vielen bereichsübergreifenden Projekten mangelhaft
- Verhältnismäßigkeit bei manchen Entscheidungen nicht nachvollziehbar
- Mitarbeitern langfristig mehr Vertrauen schenken und Entscheidungswege verkürzen
- Stärker an Themen wie Digitalisierung arbeiten, um mit den stetig steigenden Anforderungen mithalten zu können und die Arbeit mit Papier zu reduzieren
- Weiterbildungsangebot verbessern
- Unternehmensinterne Workshops zu verschiedenen bereichsübergreifenden Themen weiter vorantreiben
- Wertschätzung der Mitarbeiter weiter verbessern (z.B. mit einem vom Unternehmen finanzierten Sommerfest oder einer vom Unternehmen finanzierten Weihnachtsfeier)
Für gute Arbeit werde ich vom direkten Vorgesetzten gelobt und wertgeschätzt. Die allgemeine Wertschätzung von Mitarbeitern durch die Firma könnte allerdings besser sein.
Nörgler gibt es überall. Die Fluktuation ist relativ gering, was grundsätzlich für das Unternehmen spricht.
Auch hier ist eine positiv stimmende Weiterentwicklung mit zunehmender Flexibilisierung zu sehen. Ein Gleitzeit-Modell mit Kernarbeitszeit für Tagschichtmitarbeiter wäre der nächste sehr gute Schritt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch sehr eingeschränkt. Es wird aber daran gearbeitet das Angebot zu erweitern.
Gehalt immer pünktlich. Gehalt durchschnittlich.
Gut und wird stetig besser
Es gibt solche und solche.
Langjährige Betriebszugehörigkeiten werden belohnt. In manchen Bereichen wäre es wahrscheinlich sinnvoll auf neue Mitarbeiter mit Erfahrung aus anderen Betrieben zu setzen, um die Betriebsblindheit zu reduzieren.
Ich kann nicht klagen.
Gut und wird stetig besser
Wird durch die immer weiter zunehmende Digitalisierung stetig besser.
Unternehmensentwicklung (Umsätze, neue Standorte, neue Produkte, neue Technologien, Mitarbeiterzuwächse, etc...) könnte teilweise etwas transparenter und z.B. an einem digitalen schwarzen Brett kommuniziert werden.
Meiner Erfahrung nach wird jemand der seine Arbeit gut und gewissenhaft erledigt auch dementsprechend behandelt (wird von Leiharbeitsfirmen übernommen, hat Aufstiegschancen, wird wertgeschätzt, etc.)
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Auch bedingt durch den Umbruch des Unternehmens immer neue interessante Herausforderungen.