161 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
161 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz Bewertungen
SAS
Institute
in
Deutschland,
Österreich
und
der
Schweiz
Heidelberg und weitere
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161 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes Gebäude, schöne Büros und modern ausgestattet
Work-Life-Balance
Flexible work, recharge Day uvm…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert - es gibt viele Projekte die SAS hier unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich toll, als new starter z. Bsp. wird man herzlich in Empfang genommen und sofort ins Team eingebunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Stets professionell und fair
Arbeitsbedingungen
Perfekt - ob remote oder hybrid man wird in allen Bereichen sehr gut ausgestattet mit modernen Geräten
Kommunikation
Offene Kommunikation zwischen Managment und Mitarbu
Gleichberechtigung
Wird gelebt und sehr hochgehalten
Interessante Aufgaben
Man wird nach der eigenen Meinung gefragt und kann viele Aufgaben Mitgestalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Der Dino: Transformation oder Aussterben?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide finanzielle Basis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wachstumsstrategie erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf den Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Personalabbau bei den unterstützenden Abteilungen. Ältere Kollegen werden nicht ersetzt. Stattdessen immer mehr Self Service Portale für den Vertrieb.
Kollegenzusammenhalt
Viel Fluktuation und Home-office führen zu schwindendem Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Hierarchiestufen verwässern und verzögern Entscheidungsprozesse.
Kommunikation
Mehr und mehr self service und dann eher global. Aber, was passiert in der GmbH?
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit dem Kunden ist sehr interessant. Die internen Prozesse und Abstimmungen ermüdend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Firma im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location in Heidelberg, erstklassiges Casino, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR
Verbesserungsvorschläge
Interne Dienstleister sollten keine Business Entscheidungen außerhalb ihres Kompetenzbereichs treffen und dabei den eigenen Kompetenzbereich realistisch einschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Support auch über Teamgrenzen hinweg.
Image
Viele Veränderungen sorgen für Unsicherheit
Work-Life-Balance
Mit einer gewissen Eigenverantwortung
Karriere/Weiterbildung
Eigenverantwortlich
Gehalt/Benefits
Der Mensch genießt und schweigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Eindeutig unsere Stärke
Umgang mit älteren Kollegen
Uneingeschränkt
Vorgesetztenverhalten
Stark vom individuellen Manager abhängig, ich bin zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Flexibel
Kommunikation
Stark vom individuellen Manager abhängig, ich bin zufrieden.
Gleichberechtigung
Uneingeschränkt
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, offen für Neues
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Top Arbeitgeber in der Metropol Region Rhein-Neckar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SAS Institute GmbH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung wird gefördert, Unterstützung durch den Arbeitgeber in alltäglichen Belangen (Gesundheit, Bewegung, Ärztliche Behandlung, Vorsorge, Erziehung)
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskommunikation hat Platz für Verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre und Kollegialität sowie Facilities sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Mann kann hier in Absprache und mit Begründung alles in Form einer Weiterbildung angehen. Karriere ist aber eher begrenzt
Gehalt/Benefits
Sehr gut und ausgewogen
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensziele werden stärker gewichtet...Verjüngung und Attraktivtät sind hier die Themen
Kommunikation
Unternehmenkommunikation hat sich in den letzten beiden Jahren verschlechtet
Gleichberechtigung
wir leben Gleichbrechtigung in jeder From
Interessante Aufgaben
Mein kann jederzeit seine Aufgaben auswählen, sich ausbilden und bekommt Zeit für die Umsetzung, Projekteinsätze werden auch nach eingenen Stärken und Vorlieben gestaltet
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Great place for family
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SAS in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unbürokratische Handhabe und Unterstützung für die Kinderbetreuung in der Corona Zeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SAS ist nicht nur flexibel, sondern auch fürsorglich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SAS bietet nicht nur flexible und selbständig wählbare Arbeitszeiten, sondern sorgt auch für das Wohl der Mitarbeiter. So gibt es z.B. Kinderbetreuungs- und Beratungsprogramme für Familien oder auch Mitarbeiter, die ihre Angehörigen pflegen. Mit einem umfangreichen Health Management, das z.B. verschiedene Sportgruppen, ärztliche Check-Ups, ein Job-Bike oder eine "bewegte Pause" enthält, kümmert sich SAS auch sehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Der Hit in dieser Homeoffice-Zeit: Essensversand aus dem Heidelberger SAS Casino nach Hause zu den Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zurück zu alter Größe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr höflich, die einzelnen Teams sind sehr unterschiedlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell ist sehr viel Unruhe im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Als Team raus aus der Komfortzone und auf den Kunden bzw. Markt hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Weiterhin sehr solide aber unter Erneuerungsdruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterhin global ein sehr solides Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Erneuerung werden die Ursachen Technologie- und Marktveränderung nicht schnell genug und nachhaltig adressiert.
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf Technologie- und Marktänderungen reagieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 60 wird es seit 2 Jahren gefährlich. Auch wenn teilweise 30 Jahre zum Erfolg beitragen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die einzelne Person an. Teils top, teils flop.
Gleichberechtigung
Mir persönlich sind keine Benachteiligungen bekannt.
Interessante Aufgaben
Das inhaltliche Spektrum ist sehr ansprungsvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Empfehlen würde ich das nur jemanden den ich nicht leiden kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort in Heidelberg, den er ausgewählt hat und Biergarten + Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile so ziemlich alles, mit Ausnahme von Biergarten, Kantine und einigen Kollegen aus dem direkten Team. Innerliche Kündigung ist quasi schon lange eingereicht und Jobsuche begonnen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege komplett austauschen (also bis zur dritten Ebene). Dann bekommt man vielleicht auch die Fluktuation wieder in den Griff. Dann gehen vielleicht alleine nur im letzten Quartal eines Jahres nicht so viele Kollegen, wie über alle vier Quartale eingestellt worden sind!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams und ohne Manager mitzubeurteilen = Top
Die Manager sind meistens ein Flop, die richtig guten merken schnell, dass das Schiff sinkt und verlassen es.
Image
War mal richtig gut, jetzt ist die Fluktuation so hoch, glaubt man gar nicht. GPtW wird auf immer kleinere Bezirke runtergebrochen. Bald feiern Sie sich für den "Besten Arbeitgeber in Ziegelhausen"
Work-Life-Balance
Das geht wesentlich besser. HomeOffice ausserhalb von Coronazeiten eher nur für Manager, alle anderen sollen schön präsent sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen dürfen nicht mehr gebucht werden.
Gehalt/Benefits
Der Markt zahlt besser
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und ohne den Manager mitzubeurteilen = Top
Die Manager sind meistens ein Flop, die richtig guten merken schnell, dass das Schiff sinkt und verlassen es.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt ist recht hoch, von daher kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Die, welche ich direkt beurteilen kann, würden woanders nicht die Probezeit überleben. Inkompetenz allerorten. Aber wie heißt es so schön? Der Fisch stinkt vom Kopf!
Arbeitsbedingungen
Viel erwarten, bei wenig Gegenleistung. Ich kann über dieses Unternehmen Geschichten erzählen, die sind mittlerweile Legion.
Kommunikation
Lügen über Lügen und das dann auch noch via Salamtitaktik. Da wird davon ausgegangen, dass man zu blöd zum Denken ist.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen, könnte man steigern
Interessante Aufgaben
War einmal, mittlerweile wird alles wirklich interessante in Cary (HQ) beschlossen und auch gemacht. Für DACH bleibt da nichts mehr übrig. Manager haben hier auch weder Eier noch Rückgrat, um sich mal für etwas einzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Team - gute Firmenkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SAS Institute GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine tolle Arbeitsumgebung mit netten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SAS hält oft zu lange an altbewährtem fest. Das liegt aber sicherlich auch am alten Management.
Verbesserungsvorschläge
SAS ist oft etwas zu langsam im Umgang mit modernen, jungen Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.