Gute Ansätze, dennoch Familie und Berufvereinbarkeit auch leben lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung (Urlaubsgeld, Boni-Zahlungen, Chemiepensionsfond),
z.T. flexible Arbeitszeit,
AZ-Tage für Mitarbeiter 55 Jahren
(tarif. Schichtarbeitnehmer) und 57 (tarif. Tagesdienstmitarbeiter)
Innovativer- und starkwachsender Standort
hohe Investitionen
Beständigkeit
langjährige Mitarbeiter mit viel Know-How
erfolgreiche Ausbildung (außer kfm. Ausbildung)
Aufbau eines Sportprogramms f. MA
(Lauftraining / Krafttraining mit Sporttherapeutische Unterstützung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Ausbildung von kaufmännischer Berufen (Büro-, Industrie-Speditions-, Groß- und Aussenhandelskaufleute) am Standort
(eigenen Nachwuchs fehlt, der den Betrieb, den Ablauf und die Kollegen kennen)
Wegfall der aktuellen Kinder-Notfallbetreuung
Vereinbarkeit Familie und Beruf wird leider noch nicht bei den meisten Verantwortlichen vorgelebt
Verbesserungsvorschläge
Schulungen und Vorträge durch langjährige Mitarbeiter durchführen lassen (Learning by doing/Durchlauf verschiedenster Abteilungen bevor das Tagesgeschäft beginnt)
Verbesserte Präsenz und Kommunikation zwischen Personalverantwortlichen und der Basis
Lösungsorientiertes Verhalten/Denken aller Beteiligten fördern (Vermeidung von ständigen Anweisungen)