Sasol Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
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Wer wir sind
Sasol ist ein global tätiger, integrierter Chemie- und Energieproduzent mit weltweit etwa 27.000 Mitarbeitenden in 22 Ländern. Seit über 70 Jahren produzieren und vermarkten wir Chemikalien und Kraftstoffe.
Die Sasol Germany GmbH gehört der Chemie-Sparte des südafrikanischen Konzerns an und ist mit drei Standorten in Deutschland vertreten: Unsere Zentrale finden Sie in Hamburg, während wir in mehreren Werken an zwei Standorten – in Brunsbüttel und Marl – produzieren. Insgesamt arbeiten bei Sasol Germany ca. 1.800 kluge Köpfe. Wir wollen gemeinsam nicht nur Lösungen erarbeiten, sondern vor allem technische Innovationen und Veränderungen gestalten!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Produktportfolio bietet eine Vielzahl an innovativen Spezialchemikalien und chemischen Rohstoffen für ein breites Spektrum an Anwendungen und Branchen. Mit unseren Lösungen unterstützen wir unsere Kunden innovative und nachhaltigere Produkte zu entwickeln. Unser kundenzentrierter Ansatz zeichnet uns als integrierten Chemie- und Energiekonzern aus.
Dynamisch und lösungsorientiert zu arbeiten ist bei Sasol essenziell, um mit speziellen, umweltverträglicheren und zugleich nachhaltigeren Chemikalien der Nachfrage des Marktes zu begegnen. Unser Leistungsportfolio deckt die gesamte Wertschöpfungskette ab, was nicht nur für unsere Kunden attraktiv ist – sondern auch für neue Talente! Stichwort: Ihre Möglichkeiten!
Perspektiven für die Zukunft
Die Sasol Germany GmbH vereint die Vorteile eines internationalen Mutterkonzerns mit den flacheren Strukturen und Entscheidungswegen eines mittelständischen Unternehmens. Innovationen eröffnen uns allen neue Möglichkeiten: Sasol hat die Fischer-Tropsch-Technologie (FT) in den letzten 70 Jahren kontinuierlich verbessert und weiterentwickelt. So entwickeln wir gemeinsam mit sieben bedeutenden deutschen und südafrikanischen Projektpartnern beispielsweise im Rahmen des Forschungsprojekts CARE-O-SENE optimierte Katalysatoren für die Herstellung von grünem Kerosin. Unser Ziel ist es, die Produktion von grünem Kerosin als Kraftstoffalternative wirtschaftlich attraktiver zu machen. Eine unserer Innovationen ist ein nicht-ionisches Tensid auf Ölbasis, das aus Larven der Schwarzen Soldatenfliege gewonnen wird. Es eignet sich für die Haushaltspflege, für Textilien sowie für die industrielle und institutionelle Reinigung.
Ergänzt durch dauerhafte Innovationen und kontinuierliche Investitionen in Forschung und Entwicklung bieten wir in Deutschland ein fachlich facettenreiches Arbeitsumfeld mit individuellen Karrierewegen und herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten: Ob Schüler*innen, Auszubildende und Studierende oder Berufseinsteiger*innen sowie erfahrene Fach-, Projekt- und Führungskräfte – sie alle finden einen Lieblingsplatz unter unserem Dach! Zahlreiche ambitionierte Aufgaben warten auf Sie, mit denen wir u. a. bis 2030 eine 30%ige Dekarbonisierung erzielen wollen – bis 2050 möchten wir konzernweit weitgehend fossil-freie Anlagen betreiben. Werden Sie aktiver Teil dieses anspruchsvollen Vorhabens, um Treibhausgase effektiv zu reduzieren!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Sasol Germany GmbH über Benefits sagt
- eine über dem Branchendurchschnitt liegende, attraktive Vergütung (mehr als drei Viertel der Mitarbeitenden bewerten hier ihr Gehalt als gut oder sehr gut)
- ergänzt um moderne Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeitgestaltung von Vollbeschäftigung mit wöchentlich 37,5 bzw. 38,5h bis hin zu diversen Teilzeitmodellen
- Die Möglichkeit, an bis zu zwei Tagen pro Woche mobil oder von zu Hause aus zu arbeiten.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: durch die Hertie-Stiftung zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
- offene Ohren, auf die Sie treffen, wenn es um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, Ihren Karriereweg oder individuelle Ideen geht, wie Sie sich weiter- oder fortbilden können
- eine hohe Mitbestimmung seitens der Belegschaft, denn an allen unseren deutschen Standorten gibt es einen Betriebsrat
- im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements unterstützen wir unsere Beschäftigten und ihre Angehörigen mit vielfältigen Beratungsangeboten durch Work-Life-Service, Coachings, Webinare oder Pflege- und Sozialberatung.
- eine umfangreiche arbeitsmedizinische Betreuung mit z.B. freiwilliger Teilnahme an medizinischen Früherkennungsuntersuchungen
- ein individuell auf Sie und Ihre neue Stelle angepasstes Onboarding, um Ihnen eine leichte und angenehme Zeit des Ankommens zu ermöglichen
- Restaurant-Gutscheine oder die Nutzung der Kantinen an den Produktionsstandorten
- ein berufliches Zuhause mit einem Arbeitgeber, für den Sie als Mensch wichtig sind
- Hochschul-Stipendienprogramm für ehemalige Auszubildende
- besondere Aufstiegsperspektiven durch den sich sehr stark verändernden Chemiesektor – hier können Sie eine bessere Zukunft ganz konkret mitgestalten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gestalten wir individuelle Karrierewege sowie ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeitenden bei Sasol Germany schätzen besonders die offene und familiäre Arbeitsatmosphäre eines mittelständischen Unternehmens und gleichzeitig Teil eines internationalen Konzerns zu sein. Haben Sie Lust Ihre Ideen zum Leben zu erwecken? Es warten abwechslungsreiche sowie herausfordernde Aufgaben mit großem Verantwortungs-, und, zugleich hohem Gestaltungsspielraum auf Sie. Das erfordert Flexibilität, die wir als Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (mobil/remote/Teilzeit) unseren Mitarbeitenden ermöglichen. Wir sind offen für individuelle Lösungen, damit Sie Work & Life unter einen Hut bringen können.
Als moderner Arbeitgeber sind wir uns unserer Verantwortung für das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden bewusst. Daher haben wir ein Gesundheitsmanagement eingeführt, das sie präventiv sowohl bei ihrer physischen als auch psychischen Gesundheit unterstützt.
Bei Sasol Germany zu arbeiten, heißt offen und wertschätzend zu kommunizieren, sich gegenseitig zu unterstützen, respektvoll Feedback zu geben und empathisch mit anderen umzugehen. Dieser Spirit bringt jede*n einzeln voran und macht uns als Team stetig besser. Unsere internationalen, diversen und cross-funktionalen Teams gehen neue Herausforderungen stets gemeinsam an. In vielen Bereichen wird Englisch gesprochen.
Als deutsche Tochter eines internationalen Konzerns gilt: Wir sind ein „buntes“ Team mit einem reichhaltigen Mix verschiedener Hintergründe, Herkünfte, Lebensjahre, Geschlechter und Erfahrungsschätze. Wir sind offen für Vielfalt. Das macht uns stark! Unseren Mitarbeitenden vertrauen wir und trauen ihnen viel zu: Deshalb übernehmen Sie bei uns früh und schnell Verantwortung – selbstverständlich mit Unterstützung der Kolleg*innen. Unsere anspruchsvollen Aufgaben gehen wir mit fachlichem Know-how, viel Drive und Fokus an. Damit dies gelingt, schaffen wir die Rahmenbedingungen: bspw. ein Arbeitsumfeld, das Spaß und ein Wohlfühl-Klima bietet, ergänzt um ein ausgeglichenes Privat- und Berufsleben. Zufriedenheit ist der Anker für erfolgreiches Arbeiten.
… denn die Chemie muss stimmen! Dies fasst gut zusammen, worauf es bei Sasol ankommt: Unsere engagierten und fachlich fitten Köpfe pflegen ein kollegiales Miteinander.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Heute besser als gestern, morgen besser als heute – das ist unser Anspruch. Konkret suchen wir Menschen mit Herz und Hirn, die fachlich überzeugen; die persönlich offen für Neues sind; die mutig voranschreiten und Verantwortung übernehmen; die andere unterstützen; die nicht aufgeben, bis sie die bestmögliche Lösung gefunden haben; auf die wir uns verlassen können; die präzise arbeiten; die bereit sind Hürden zu überwinden und nicht immer den einfachen Weg wählen; die dazulernen wollen; die bei Veränderungen gelassen bleiben!
Finden Sie sich hier wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir brauchen alle, die die Zukunft der chemischen Industrie mitgestalten wollen. Wen wir meinen? Von Anlagenmechaniker*innen, Chemielaborant*innen über Entwickler*innen, Elektroniker*innen, Industriekaufleute, Ingenieur*innen, Jurist*innen, Logistiker*innen, Mechaniker*innen, Naturwissenschaftler*innen hin zu Produktionsexpert*innen, Ökonom*innen, Sicherheitsexpert*innen und Zahlenprofis, suchen wir engagierte Menschen, die Lust haben, etwas zu bewegen.
Ein Hinweis für alle, die Lust auf eine Ausbildung haben: Wir bilden an allen drei Standorten (Hamburg, Brunsbüttel, Marl) in zukunftssicheren und interessanten Berufen aus! Die einzelnen Berufsbilder finden Sie hier: https://www.sasolgermany.de/karriere-bei-sasol/schueler-ausbildung/
Gesuchte Qualifikationen
So unterschiedliche Positionen wir anbieten, so verschieden sind auch die erforderlichen Voraussetzungen – denn viele Wege führen zu Sasol. Sei es durch ein Schülerpraktikum oder als Auszubildende – hier punkten Sie mit einem guten und sehr guten mittleren oder allgemeinen Schulabschluss.
Auch Trainees oder Direkteinsteigende finden bei uns ein berufliches Zuhause - gerne mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium. Je nach Stelle freuen wir uns über einen erfolgreichen Bachelor- oder auch Masterabschluss. Bei denjenigen, die mit ein paar Jahren Berufspraxis zu uns kommen, variieren die Anforderungen je nach Position: Es kann wichtig sein, dass Sie spezielle handwerkliche Fähigkeiten, erfolgreich Teams geführt oder bestimmte Projekterfahrung haben. Vielleicht benötigen Sie auch besonderes IT-Know-how…
Haben Sie darüberhinausgehende Qualifikationen wie einen MBA oder eine Promotion? Auch dafür sind wir - je nach Stellenprofil - offen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sasol Germany GmbH.
FAQs
Ganz einfach über unser Job-Portal: https://www.sasolgermany.de/karriere-bei-sasol/
Grundsätzlich gilt: Solange die Stellenanzeige online ist, können Sie sich bewerben.
Für uns gehören zu einer vollständigen Bewerbung ein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Selbstverständlich freuen wir uns über ein Anschreiben. Das ist jedoch kein Muss.
Standorte
An allen drei deutschen Standorten bilden wir in attraktiven und zukunftsorientierten Ausbildungsberufen aus.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aussicht, in zwei Jahren an ein Unternehmen verkauft zu werden, das seine Arbeitnehmer mehr schätzt.
Zahlt Tarif, transparenter Jahresbonus, Betriebsrat vorhanden.
Nichts mehr so richtig. Die besten Kollegen gehen, teilweise ohne einen neuen Job zu haben. Das sagt wohl alles...
Gutes Gehalt
Das Gehalt und die Sozialleistungen (Chemietarifvertrag).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht sehr Innovativ, brach liegende Verbesserungsvorschläge. Laaaaaange Entscheidungswege, dadurch verläuft vieles im Sand.
Hohe Fluktuation, dadurch werden Abläufe immer wieder "neu" erfunden.
Abteilungsübergreifende arbeiten gestalten sich teilweise als sehr erschwert.
Personalentwicklung innerhalb der Produktion, wird sehr klein gehalten.
Weiterbildung wird sehr unterschiedlich unterstützt (direkte Vorgesetzte)
Bildungsurlaub ebenfalls sehr unterschiedlich bewilligt bzw. Bewertung innerhalb der Abteilung eher schlecht akzeptiert.
Trotz guter Infrastruktur keine Ladepunkte vorgesehen (E-Bike, E-Mobilität)
Nicht von allen Himmelsrichtungen mit Öffis zu erreichen bzw. Utopisch langsam. Dadurch starke Fokussierung ...
Benachteiligung von Schichtgängern.
Benachteiligung von Eltern in Teilzeit und Elternzeit, Wiederkehr oft sehr problematisch. Sicherheitskultur ist grausam und wird nicht gelebt.
Den Umgang mit Kollegen, der schon als unmenschlich bezeichnet werden kann.
Ich habe die Zusammenarbeit mit einer massiv überforderten Führungskraft erlebt, die stark ins Micromanagement verfiel. Vertrauen in Mitarbeitende war kaum vorhanden, stattdessen wurden Aufgaben doppelt vergeben und Entscheidungen überkontrolliert, wenn sie denn selbst getroffen werden durften.
Es wurde mit zweierlei Maß gemessen. Mitarbeitende wurden je nach Bedarf entweder schlechtgemacht oder kurzfristig wieder als Leistungsträger dargestellt, je nachdem, ob man gerade gebraucht wurde.
Das HR-Team war in meiner Erfahrung keine neutrale Instanz. Kritik oder Hinweise auf Missstände wurden ignoriert oder abgetan. ...
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und Ungleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
2028 soll ein Verkauf bzw. Börsengang durchgeführt werden. Vielleicht ist das die große Chance mit einem Investor, der wirklich an das Geschäft außerhalb Südafrikas glaubt. Mit dem aktuellen Setup wird es leider nichts mehr glaube ich.
ATZ-Modell für AT Mitarbeiter.
Das Großraumbüro noch einmal überdenken - es wird definitiv zu deutlich höherem Krankenstand führen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Flexibilität bei Homeoffice.
Der Arbeitgeber wird nichts anders machen, weil die Braut für einen möglichen Börsengang / Verkauf hübsch gemacht werden muss.
Mitarbeiter sollten für Veränderungen gehört werden statt im stillen Kämmerlein über deren Köpfe hinweg zu planen.
Mitarbeitern zuhören und aktiv Vorschläge umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Sasol Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Viele Urlaubstage als Tarifler, gutes Gehalt, um den Bonus wird jedes Jahr wieder gerungen. Da letzterer für die gesamte Gesellschaft gleich ausfällt, hat man hier selber leider nichts in der Hand.
Oft hört man "Ich würde so gerne gehen aber das Schmerzensgeld stimmt".
Gutes Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und wenn es gut läuft eine Sondergratifikation
Chemiebranchenüblich ganz gut
Grundsätzlich okay, aber AT sollte man sich gut überlegen. Das Mindesabstandsgebot gilt nur bei Einstellung danach kann man trotz Tariferhöhungen jedes Jahr leerausgehen und verzichtet auch auf anderer Vorzüge der Tarifbindung.
Das Gehalt kommt pünktlich und ist (noch) hoch, aber die Entwicklung außerhalb des Tarifs ist weit weg von den Tarifabschlüssen der IG BCE und auch deutlich unterhalb der Inflation, sodass es jährlich real weniger wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sasol Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Nicht motivierend, immer nur ermahnend ("wir müssen noch mehr", "das reicht nicht") und mit dem Finger auf die Mitarbeiter zeigend. Die ideenlose Geschäftsführung, die keine anderen Maßnahmen als "noch mehr sparen" kennt hat an der Lage von Sasol natürlich keine Schuld.
Was nützen Townhalls und Q&As, wenn unbequeme Fragen einfach ignoriert werden? Außerdem liegt der Fokus der Kommunikation ganz klar auf Südafrika. International Chemicals steht deutlich hinten an, was nicht gerade motivierend ist
Mitarbeiter, werden nur noch sehr kurzfristig informiert. Besonders, wenn mal wieder soziale Leistung wie mobiles Arbeiten gestrichen werden.
Sehr schleppend. Fast nur Durchhalteparolen ohne Informationswert.
Es fehlt ein motivierender, ermutigender Stil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn es nichts kostet, kann man drüber reden. Wenn es was kostet, geht es auf keinen Fall.
wer was erreichen will, kommt auch weiter. !!!
Nur noch Onlinekurse, die kostenlos sind. Keine Chancen, sich bei Reorganisationen zu verändern - die Stellen werden nach Gutdünken besetzt.
Nicht existent. Durch ständige Restrukturierung wird nur gestrichen und alle Gehaltsentwicklungen sind seit zwei Jahren auf Eis gelegt.
In der Produktion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sasol Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Sasol Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sasol Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sasol Germany als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.