Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Sasol ist ein global tätiger, integrierter Chemie- und Energieproduzent mit weltweit etwa 28.000 Mitarbeitenden in 22 Ländern. Seit über 70 Jahren produzieren und vermarkten wir Chemikalien und Kraftstoffe.
Die Sasol Germany GmbH gehört der Chemie-Sparte des südafrikanischen Konzerns an und ist mit drei Standorten in Deutschland vertreten: Unsere Zentrale finden Sie in Hamburg, während wir in mehreren Werken an zwei Standorten – in Brunsbüttel und Marl – produzieren. Insgesamt arbeiten bei Sasol Germany ca. 1.800 kluge Köpfe. Wir wollen gemeinsam nicht nur Lösungen erarbeiten, sondern vor allem technische Innovationen und Veränderungen gestalten!
Unser Produktportfolio bietet eine Vielzahl an innovativen Spezialchemikalien und chemischen Rohstoffen für ein breites Spektrum an Anwendungen und Branchen. Mit unseren Lösungen unterstützen wir unsere Kunden innovative und nachhaltigere Produkte zu entwickeln. Unser kundenzentrierter Ansatz zeichnet uns als integrierten Chemie- und Energiekonzern aus.
Dynamisch und lösungsorientiert zu arbeiten ist bei Sasol essenziell, um mit speziellen, umweltverträglicheren und zugleich nachhaltigeren Chemikalien der Nachfrage des Marktes zu begegnen. Unser Leistungsportfolio deckt die gesamte Wertschöpfungskette ab, was nicht nur für unsere Kunden attraktiv ist – sondern auch für neue Talente! Stichwort: Ihre Möglichkeiten!
Die Sasol Germany GmbH vereint die Vorteile eines internationalen Mutterkonzerns mit den flacheren Strukturen und Entscheidungswegen eines mittelständischen Unternehmens. Innovationen eröffnen uns allen neue Möglichkeiten: Sasol hat die Fischer-Tropsch-Technologie (FT) in den letzten 70 Jahren kontinuierlich verbessert und weiterentwickelt. Im Jahr 2021 haben wir den Bereich Sasol ecoFT neu gegründet; er hat die Aufgabe, mit dem einzigartigen Fischer-Tropsch-Prozess und unserem verbundenen Knowhow das Beste aus grünem Wasserstoff zu machen – in Kombination mit nachhaltigen Kohlenstoffquellen. Hierbei wollen wir durch unsere speziellen Verfahren und Katalysatoren eine nachhaltigere Entwicklung von Kraftstoffen und Chemikalienrohstoffen ermöglichen.
Ergänzt durch dauerhafte Innovationen und kontinuierliche Investitionen in Forschung und Entwicklung bieten wir in Deutschland ein fachlich facettenreiches Arbeitsumfeld mit individuellen Karrierewegen und herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten: Ob Schüler*innen, Auszubildende und Studierende oder Berufseinsteiger*innen sowie erfahrene Fach-, Projekt- und Führungskräfte – sie alle finden einen Lieblingsplatz unter unserem Dach! Zahlreiche ambitionierte Aufgaben warten auf Sie, mit denen wir u. a. bis 2030 eine 30%ige Dekarbonisierung erzielen wollen – bis 2050 möchten wir konzernweit weitgehend fossil-freie Anlagen betreiben. Werden Sie aktiver Teil dieses anspruchsvollen Vorhabens, um Treibhausgase effektiv zu reduzieren!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenGemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gestalten wir individuelle Karrierewege sowie ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeitenden bei Sasol Germany schätzen besonders die offene und familiäre Arbeitsatmosphäre eines mittelständischen Unternehmens und gleichzeitig Teil eines internationalen Konzerns zu sein. Haben Sie Lust Ihre Ideen zum Leben zu erwecken? Es warten abwechslungsreiche sowie herausfordernde Aufgaben mit großem Verantwortungs-, und, zugleich hohem Gestaltungsspielraum auf Sie. Das erfordert Flexibilität, die wir als Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (mobil/remote/Teilzeit) unseren Mitarbeitenden ermöglichen. Wir sind offen für individuelle Lösungen, damit Sie Work & Life unter einen Hut bringen können.
Als moderner Arbeitgeber sind wir uns unserer Verantwortung für das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden bewusst. Daher haben wir ein Gesundheitsmanagement eingeführt, das sie präventiv sowohl bei ihrer physischen als auch psychischen Gesundheit unterstützt.
Bei Sasol Germany zu arbeiten, heißt offen und wertschätzend zu kommunizieren, sich gegenseitig zu unterstützen, respektvoll Feedback zu geben und empathisch mit anderen umzugehen. Dieser Spirit bringt jede*n einzeln voran und macht uns als Team stetig besser. Unsere internationalen, diversen und cross-funktionalen Teams gehen neue Herausforderungen stets gemeinsam an. In vielen Bereichen wird Englisch gesprochen.
Als deutsche Tochter eines internationalen Konzerns gilt: Wir sind ein „buntes“ Team mit einem reichhaltigen Mix verschiedener Hintergründe, Herkünfte, Lebensjahre, Geschlechter und Erfahrungsschätze. Wir sind offen für Vielfalt. Das macht uns stark! Unseren Mitarbeitenden vertrauen wir und trauen ihnen viel zu: Deshalb übernehmen Sie bei uns früh und schnell Verantwortung – selbstverständlich mit Unterstützung der Kolleg*innen. Unsere anspruchsvollen Aufgaben gehen wir mit fachlichem Know-how, viel Drive und Fokus an. Damit dies gelingt, schaffen wir die Rahmenbedingungen: bspw. ein Arbeitsumfeld, das Spaß und ein Wohlfühl-Klima bietet, ergänzt um ein ausgeglichenes Privat- und Berufsleben. Zufriedenheit ist der Anker für erfolgreiches Arbeiten.
… denn die Chemie muss stimmen! Dies fasst gut zusammen, worauf es bei Sasol ankommt: Unsere engagierten und fachlich fitten Köpfe pflegen ein kollegiales Miteinander.
Heute besser als gestern, morgen besser als heute – das ist unser Anspruch. Konkret suchen wir Menschen mit Herz und Hirn, die fachlich überzeugen; die persönlich offen für Neues sind; die mutig voranschreiten und Verantwortung übernehmen; die andere unterstützen; die nicht aufgeben, bis sie die bestmögliche Lösung gefunden haben; auf die wir uns verlassen können; die präzise arbeiten; die bereit sind Hürden zu überwinden und nicht immer den einfachen Weg wählen; die dazulernen wollen; die bei Veränderungen gelassen bleiben!
Finden Sie sich hier wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir brauchen alle, die die Zukunft der chemischen Industrie mitgestalten wollen. Wen wir meinen? Von Anlagenmechaniker*innen, Chemielaborant*innen über Entwickler*innen, Elektroniker*innen, Industriekaufleute, Ingenieur*innen, Jurist*innen, Logistiker*innen, Mechaniker*innen, Naturwissenschaftler*innen hin zu Produktionsexpert*innen, Ökonom*innen, Sicherheitsexpert*innen und Zahlenprofis, suchen wir engagierte Menschen, die Lust haben, etwas zu bewegen.
Ein Hinweis für alle, die Lust auf eine Ausbildung haben: Wir bilden an allen drei Standorten (Hamburg, Brunsbüttel, Marl) in zukunftssicheren und interessanten Berufen aus! Die einzelnen Berufsbilder finden Sie hier: https://www.sasolgermany.de/karriere-bei-sasol/schueler-ausbildung/
So unterschiedliche Positionen wir anbieten, so verschieden sind auch die erforderlichen Voraussetzungen – denn viele Wege führen zu Sasol. Sei es durch ein Schülerpraktikum oder als Auszubildende – hier punkten Sie mit einem guten und sehr guten mittleren oder allgemeinen Schulabschluss.
Auch Trainees oder Direkteinsteigende finden bei uns ein berufliches Zuhause - gerne mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium. Je nach Stelle freuen wir uns über einen erfolgreichen Bachelor- oder auch Masterabschluss. Bei denjenigen, die mit ein paar Jahren Berufspraxis zu uns kommen, variieren die Anforderungen je nach Position: Es kann wichtig sein, dass Sie spezielle handwerkliche Fähigkeiten, erfolgreich Teams geführt oder bestimmte Projekterfahrung haben. Vielleicht benötigen Sie auch besonderes IT-Know-how…
Haben Sie darüberhinausgehende Qualifikationen wie einen MBA oder eine Promotion? Auch dafür sind wir - je nach Stellenprofil - offen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sasol Germany GmbH.
Grundsätzlich gilt: Solange die Stellenanzeige online ist, können Sie sich bewerben.
Ganz einfach über unser Job-Portal: https://www.sasolgermany.de/karriere-bei-sasol/
Für uns gehören zu einer vollständigen Bewerbung ein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Selbstverständlich freuen wir uns über ein Anschreiben. Das ist jedoch kein Muss.
An allen drei deutschen Standorten bilden wir in attraktiven und zukunftsorientierten Ausbildungsberufen aus.
Das man wenn man kein Schicht Typ ist, dass man auf Tagesdienst wechseln kann
Offene Führungskultur. Generell Mitarbeitenden freundliches Unternehmen.
Faire Gehaltsstrukturen und Work-Life-Balance, über Länder- und Kontinentgrenzen reichende kollegiale Zusammenarbeit, zeitgemäßes Verständnis von Führung
Den Interview-Prozess habe ich sehr wertschätzend, zügig und transparent in Erinnerung. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und das Kennenlernen und Personal-Fit steht im Vordergrund.
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung im Rahmen der Betriebsvereinbarung (Möglichkeit für Home Office oder Mobile Work) finde ich toll. Vorgesetzte sind dabei sehr offen und kommunikationsbereit. Die unterschiedlichen Bedürfnisse des einzelnen werden gesehen und möglichst berücksichtigt.
Grundsätzlich stelle ich eine sehr angenehme und wertschätzende Kommunikation über alle Hierarchien und Fachbereiche und Teams hinweg fest.
Alter und Erfahrungslevel ...
Gute Bezahlung, man wird am Gewinn beteiligt
Veraltete Anlagen auf dem Stand der Technik aus den teils aus den 70-80er Jahren.
Keine Investitionen in die Produktion.
Sicherheit wird nur groß geschrieben wenn's günstig und einfach zu haben ist.
Die Gesundheit des Mitarbeiters ist nicht wichtig. Das TOP Prinzip wird keineswegs eingehalten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht oder kaum unterstützt.
Marode Produktion.
Und den Rest macht dann Sasol 2.0 und Voyager Boost mit seiner überbürokratisierung und der Wasserkopf in den oberen Etagen wird auch immer gigantischer. Getreu dem Motto einer ...
Mobbing wird von Vorgesetzten ignoriert. Weiterbildung ist nicht gewünscht. Aufstiegschancen gibt es fürs Fußvolk nicht.
Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben, aber nur für ausgewählte Bereiche umgesetzt.
Veränderungsbereitschaft sowie Verbesserungen / Verbesserungsvorschläge sollte von den Führungskräften gefördert und auch aktiv vorangetrieben werden.
Hohe Hierarchie, lange Entscheidungswege, viel Bürokratie, Spiegel der Ellbogengesellschaft....
- häufige IT Ausfälle und nicht funktionierende Hardware
Freundlichere Atmosphäre.
Mehr und bessere Kommunikation. persönlich per Telefon oder face to face wichtige Dinge besprechen und eine Zusammenfassung per Mail schreiben und keine endlosen Diskussionen per Mail führen.
Die Bezahlung der Arbeitnehmer gerecht handhaben, trotz Tarifvertrag und offizieller Ausschreibung einer Entgeldgruppe für einen Arbeitsplatz, wird dieses nicht bezahlt.
Ich möchte, dass ich als Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahre.
Gerade in Bezug auf das Schichtsystem, Freizeit und Entlohnung sollte nachgebessert werden.
Unbedingt mehr Branding betreiben. Die Firma ist in Deutschland leider viel zu unbekannt und die Branche hat ein viel schlechteres Image, als sie verdient.
Es muss wirklich dringend mehr Personal auf den unteren Ebenen, wie z.B. Buchhaltung, Dokumentenabwicklung, Customer Service, Logistik u. ähnlichem bewilligt werden. Die Firma schafft sich, durch die zu hohe Arbeitsbelastung, nur hausinterne Probleme, wie z.B. den hohen Krankenstand in einigen Abteilungen. Letztendlich fühlen sich die bisherigen Maßnahmen nur nach Flickschusterei an. Es bleibt keinerlei Zeit mehr, für eine anständige Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter oder z.B. für die unzähligen internen Schulungen, Lehrvideos oder Präsentationen, an denen man sich auch beteiligen muss.
Sasol sollte seine Arbeitnehmer mal mehr wertschätzen. Es sind immer noch die Menschen, die die Produktion steuern, die Rohstoffe einkaufen, die Rechnungen bezahlen, die Produkte verkaufen und dafür sorgen, dass alles legal und rechtskonform den Hof verlässt. Wenn Sasol weiter die Mitarbeiter verbrennt, dann wird man das auch irgendwann mal an den Zahlen spüren. Denkt da mal drüber nach! Es hat seine Gründe, warum es eine deutliche Fluktuation gibt und Kollegen bereits während der Probezeit schon wieder kündigen!
Der am besten bewertete Faktor von Sasol Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie und ist somit sehr gut und übertreffen in den meisten Bereichen den Markt. Auch die sonstigen Leistungen (HVV Ticket, Essensschecks, Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge) sind sehr zufriedenstellend, es könnten allerdings noch mehr Benefits hinzukommen.
Das Gehalt und die weiteren Leistungen sind entsprechend dem Tarifvertrag Chemie recht gut. Allerdings gibt es außer Zeit absitzen kaum Möglichkeiten, mehr Lohn zu erhalten. Leistung wird hier definitiv nicht belohnt.
Der Chemie Tarif ist gut und auch im AT Bereich wird anders als in anderen Firmen dieser Branche fair bezahlt. Ich sag immer "Das Schmerzensgeld stimmt." ;-)
Das ist ein positiver Aspekt der chemischen Industrie, aber kein Alleinstellungsmerkmal des Arbeitgebers.
Das Gehalt ist wirklich hoch und ja, das liegt natürlich hauptsächlich an den Chemie-Tarifverträgen. Aber darüber hinaus gibt es zum Beispiel auch Zusatzleistungen wie Sodexo-Schecks, Proficard, Demografie-Ausgleich (neulich gab es deswegen einen 150 EUR Gutschein) und einen jährlichen, oft sehr hohen, Leistungsbonus, den Sasol zusätzlich bietet.
Und auch die Zuschüsse zur Altersvorsorge gehen über das übliche Maß hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sasol Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Lange Kommunikationswege. Wichtige Informationen bleiben oft auf der Strecke.
Man ist bemüht
Phasenweise verbesserungswürdig.
Was will man mit dem Team eigentlich erreichen mit dieser Personalplanung. Es macht keinen Sinn und passt nicht zu der Struktur des Standortes.
Sehr schlechte oder gar keine Kommunikation bei wesentlichen Punkten. Es liegt oft an den Angestellten, sich ihre Informationen zu holen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung setzt Eigeninitiative und Engagement voraus. Wer dies mitbringt hat alle Chancen auf neue interessante Herausforderungen, erweiterte Aufgabengebiete und das hineinwachsen in andere Rollen.
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber dazu gehört natürlich auch etwas Eigeninitiative. Wenn ich eine bestimmte Schulung machen möchte, kann ich das mit meinem Teamlead absprechen u. solange sie einen Nutzen für mein Arbeitsgebiet darstellt, habe ich noch nie erlebt, dass diese nicht bewilligt wurde. Und auch bei Weiterbildung bezüglich der eigenen Karriere wurden z.B. auch schon mal Abendschulen / Fernstudien unter bestimmten Voraussetzungen finanziert
Aufgrund der Struktur und Größe bietet die Firma viele Entwicklungsmöglichkeiten
Wird nicht gewünscht.
Es laufen aktuell wieder Programme zur Personalentwicklung an, während der Pandemie wurde nicht viel angeboten. Ich habe bereits eine externe Schulung machen dürfen.