Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sasol Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was nützen Townhalls und Q&As, wenn unbequeme Fragen einfach ignoriert werden? Außerdem liegt der Fokus der Kommunikation ganz klar auf Südafrika. International Chemicals steht deutlich hinten an, was nicht gerade motivierend ist
Grundsätzlich freundliche und fähige Kollegen, mit denen ich gerne zusammenarbeite. Dennoch nur 3 Sterne, weil ich aus anderen Abteilungen höre, dass der Zusammenhalt leidet, da man sich gegenseitig auf Anwesenheit kontrolliert und einige Kollegen zum Teil überlastet sind während andere Leerlauf haben.
Aktuell noch 2 Tage Home Office möglich, was selbst innerhalb von Hamburg bei deutlichen Pendelzeiten hilfreich ist. Aber es scheint im Herbst/Winter eine Rückkehr zu 5 Tagen geplant zu sein. Und das Ganze im Großraum was sehr laut und störend werden kann. Im Sommer heizt sich der Glaskasten zudem extrem auf und es gibt keine Klimaanlage. Alles in allem wird einem das Arbeiten eher erschwert.
Leider viel "alte Garde" und Protegieren um es mal nett auszudrücken. Ich habe nicht den Eindruck, das Kompetenz belohnt wird sondern wer wen kennt.
Durch die ständigen Restrukturierungen arbeitet man zum Teil wochen- oder monatelang an Projekten, die dann obsolet werden. Teilweise arbeiten Personen an gleichen Aufgaben ohne von einander zu wissen.
Die Atmosphäre leidet unter ständigen Restrukturierungen und Sparprogrammen. Ich habe schon in mehrerer Konzernen gearbeitet aber das ist das erste Mal, dass selbst der Betriebsrat (zumindest in Hamburg) aktiv gegen die Belegschaft arbeitet. Ich gebe dennoch 2 Sterne, weil grundsätzlich potential da wäre, mit wirklich fähigen Kollegen. Die Aussicht auf Zusammenlegung auf einer Fläche im Großraumbüro und ggf. 5 Tage Office-Pflicht könnten allerdings das absolute "Ende" bedeuten