Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich überlegen, wie er mit erfahrenen Mitarbeitern umgeht, damit diese nicht auch Reißaus gehen...
Arbeitsatmosphäre
Man schwadroniert etwas von familiären Atmosphären. Das ist aber an den Haaren herbeigezogen und fußt in der Fantasie des Verfassers.
Kommunikation
Was will man mit dem Team eigentlich erreichen mit dieser Personalplanung. Es macht keinen Sinn und passt nicht zu der Struktur des Standortes.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut, jedoch sind neue Kollegen erst mal auf sich gestellt, da die erfahrenen Kollegen vor lauter Projekten kaum Zeit haben. Das könnte auch ein Faktor für die hohe Fluktuation sein, aber darauf scheint man ja keinen Wert zu legen...
Work-Life-Balance
Wäre gut, wenn man die passenden Kollegen hätte, die einen auch mal vertreten können. Für eine gute Balance ist die Personaldecke zu dünn.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und ambitioniert. Man möchte in eine bestimmte Richtung, weiß aber nicht wie. Man versucht eine Struktur zu etablieren, die nicht auf den Rest des Werkes passt. Die Abarbeitungstaktiken der Projekte stoßen an die Grenzen und durchbrechen sie regelmäßig. Das sollte den Verantwortlichen zu denken geben. Es jedoch daran festgehalten. Wie eine Maus im Labyrinth, die immer gegen die selbe Wand läuft...
Interessante Aufgaben
Die gibt es zuhauf, mehr als man abarbeiten kann, in Hülle und Fülle.