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SAVANNA 
Ingredients 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAVANNA Ingredients die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAVANNA Ingredients
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAVANNA Ingredients
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist leider nur durchschnittlich. Es gibt immer wieder Spannungen zwischen den Kollegen, und die Führungskräfte sind in der Aufarbeitung der Konflikte oft nicht ausreichend präsent. Verbesserungsvorschläge werden zwar zur Kenntnis genommen, aber oft nicht wirklich umgesetzt. Positiv zu erwähnen ist, dass man in der Arbeit durchaus gefordert wird, allerdings fehlt es an einer klaren Work-Life-Balance, da sieben Tage die Woche gearbeitet wird und man nur 1,5 Tage frei hat

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen findet zwar regelmäßig statt, zum Beispiel durch tägliche Morgenmeetings, in denen sowohl Produktions- als auch Instandhaltungsaufgaben besprochen werden. Allerdings werden viele wichtige Informationen, teils spät erst weitergegeben. Das sorgt dafür, dass man sich manchmal erst kurzfristig auf Änderungen einstellen muss.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist leider kaum vorhanden. Oft agieren die Kollegen eher auf sich selbst bezogen und versuchen, für sich das Beste herauszuholen, anstatt ein gemeinsames Pflichtbewusstsein zu entwickeln. Das führt dazu, dass man sich manchmal allein gelassen fühlt und die Zusammenarbeit eher schwach ausgeprägt ist.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist leider sehr unausgeglichen. Wir arbeiten sieben Tage die Woche und haben nur 1,5 Tage frei. Außerdem stehen uns nur 32 Urlaubstage zur Verfügung und es ist sehr mühsam Überstunden aufzubauen. Dadurch bleibt das Privatleben stark auf der Strecke.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungsverhalten ist grundsätzlich sehr positiv, da die Vorgesetzten auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden agieren. Das schafft eine angenehme Atmosphäre. Leider wissen die Vorgesetzten aber oft nicht, wann sie auch mal klare Grenzen setzen müssen, was zu etwas Unruhe im Betrieb führt.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind äußerst vielseitig und interessant, da wir in einem stetig wachsenden Unternehmen arbeiten. Es gibt täglich neue Aufgaben und Anpassungen im System, sodass man nie ausgelernt hat. Das sorgt für Abwechslung und kontinuierliche Weiterentwicklung.