Äußerst professioneller und schneller Bewerbungsprozess.
Verbesserungsvorschläge
So stelle ich mir einen professionellen Bewerbungsprozess auf Augenhöhe vor!
Keine 24h nach meiner Bewerbung per E-Mail bekam ich bereits die Zusage zu einem Bewerbungsgespräch zwei Wochen später. Dieses sollte dann mit dem Head of HR und zwei weiteren Personen geführt werden. Die Anreise mit der Bahn in der 2.ten Klasse wurde übernommen.
Ich habe mich auf eine Stelle in Berlin beworben aber sollte dann für das Gespräch nach Frankfurt fahren, weil dort die HR Abteilung sitzt.
Zwischenzeitlich gab es noch eine kurze zeitliche Verschiebung, die mir aber sofort mitgeteilt wurde.
Letztendlich wurde das Gespräch zunächst mit zwei Personen gestartet, weil die Leiterin der HR-Abteilung einen Termin hatte der länger ging und eine andere Person fiel krankheitsbedingt aus weshalb jemand Ihren Platz übernommen hat. Ich wurde vorher in den Raum gelassen und durfte dort dann kurz warten.
Das Gespräch ging exakt eine Stunde. Es herrschte eine äußerst angenehme Stimmung, alles war auf einem sehr professionellen Niveau und mir wurde das Gefühl gegeben das Bewerber und Unternehmen sich hier auf Augenhöhe treffen.
Erst wurde mir das Unternehmen kurz vorgestellt und danach hat sich ein großartiges Gespräch entwickelt, bei dem gefühlt unendlich viele Fragen gestellt wurden. Wie ich in Situationen reagieren würde, was für mich persönlich wichtig ist, wie ich mich in ein Team einfügen würde, warum Savills, etc. Es kam mir am Ende nicht vor wie ein 60 Minuten Gespräch und da die Stimmung relativ locker war mit zwei Gesprächspartnern, die auch unter 35 Jahre alt waren, habe ich erst im Nachhinein gemerkt wie intelligent und schlau die Fragen gestellt wurden und ich durch die lockere und angenehme Stimmung deutlich mehr erzählt habe als ich davor gedacht hätte. Generell hatte ich aber auch das Gefühl das bei vielen Fragen immer sehr nachgebohrt wurde. Sie wollten das man neben der gegebenen Antwort oft noch weiter nachdenkt und noch viel mehr Bespiele nennt oder sich weiter analyisiert. Das war zwischenzeitlich etwas viel.
Dennoch extrem gut gemacht das der Bewerber sich wohl fühlt und dadurch deutlich mehr preisgibt als er bei einem strengen abgearbeiteten HR-Gespräch ansonsten erzählen würde. Hut ab! Zwischenzeitlich kam doch noch die Leiterin der HR-Abteilung zu dem Gespräch und saß etwa 10-15 Minuten mit im Gespräch und hat ebenfalls Fragen gestellt, bis sie dann auch wieder frühzeitig gegangen ist.
Dann hieß es das dies nur das Vorgespräch sei und wenn ich dort weiterkommen sollte, dann würde eine Assessmentcenter stattfinden und am Ende ein oder zwei Trainees eingestellt werden. Savills hat also immer nur ein Trainee für ein ganzes Jahr. Dieser Trainee soll dann alle 3 Monate den Standort wechseln und das Unternehmen so besser kennen lernen.
Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt das Sie sich spätestens in einer Woche melden, weil noch weitere Gespräch anstehen würden.
Nach genau einer Woche wurde ich angerufen und mir wurde mitgeteilt das es doch noch länger dauern wird da noch weitere Gespräch laufen und Sie sich dann in einer Woche melden. Wieder nach einer Woche wurde ich dann angerufen und mir wurde sehr lieb eine Absage erteilt.
Ich habe dort nach Feedback gefragt - weil ich auch im Vorstellungsgespräch, als es um das Thema Feedback ging, gesagt habe das ich Feedback zu meinem Gespräch bei einer Absage erhalten möchte und mir das wichtig sei. Leider konnte mir kein individuelles Feedback gegeben werden, sondern nur die Aussage das es nicht gereicht hat, weil andere Bewerber besser geeignet waren. Da hätte ich mir auf jeden Fall individuelleres Feedback gewünscht, vor allem, weil ich auch explizit danach gefragt habe im Bewerbungsgespräch.
Alles in Allem: Hut ab! So sollte jeder Bewerbungsprozess ablaufen. Sehr schnelle Reaktion und Rückmeldung. Man wird immer auf dem Laufendem gehalten und kann auch immer nachfragen.
Mankos: Kein individuelles Feedback bei einer Absage, meiner Meinung nach fehlte auch die Information das alle drei Monate der Standort gewechselt werden soll. Dies sollte meiner Meinung nach explizit in der Stellenanzeige erwähnt werden und nicht nur Reisebereitschaft und rotierende Praxisphasen.
Bewerbungsfragen
- Die typische kurze Selbstpräsentation nachdem das Unternehmen sich kurz vorgestellt hat.
- Meine Schwächen - dort wurde sehr nachgehackt und gebohrt, weil Sie wollten das ich immer noch weitere Schwächen nenne sowie beruflich als auch viel privat.
- Wie ich mit Mitarbeitern umgehen würde, wenn diese Ihre Leistung nicht erbringen - ebenfalls immer weiter gebohrt bis man, nachdem alle Motivations- und Feedbackgespräche, Stellungswechsel, etc. nichts bringen würden, den Mitarbeiter entlässt.
- Wie gehe ich damit um wenn ich wirklich zwei Monate kaum einen Tag frei habe, weil auch am Wochenende evtl. Networking ansteht - macht mir das was aus, wie erhole ich mich?
- Wie ich damit umgehe wenn ich kein Feedbackgespräch bekomme und wie ich es dann einfordern könnte.
- Enorm viele andere Fragen, auch aus dem privaten Alltag
- Gründe für die Beendigung meiner studentischen Tätigkeit bei einer Firma?
- Warum ich eine Stelle möchte in der ich alle paar Monate den Standort wechseln muss?
- Für welche Stellen habe ich mich noch beworben - bei welchen Unternehmen?
- Warum Traineestelle bei Savills?
- Warum zu Savills - was ist dort anders als bei anderen Unternehmen?