Savills 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

mal runterzukommen und sich nicht so darstellen als sei man die beste Firma aller Zeiten !

Bewerbungsfragen

standard Fragen

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Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung
Klare Aussagen,keine Schwammigkeit im Nachgang, also Verbindlichkeiten
Persönlicherer Rahmen ( es war zu steif)
Im ersten Gespräch sollte nicht nur HR das Gespräch führen, sondern auch jemand beteiligt sein aus dem jeweiligen Bereich

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Da hilft nur Personalaustausch.
Die halten sich alle für was besseres und behandeln einen von oben herab. Die HR-Verantwortliche versucht die Gehaltsvorstellung zu drücken, in dem sie sagt man solle "kleine brötchen backen" weil man bis jetzt ja "nicht viel erreicht hat". Selbst wenn du eine ordentliche Lebensvita hast, werden die es dir schlecht reden und behaupten, du hast bis jetzt nicht viel gelernt und die wüsste es besser, weil die alle "Ingenieure" sind, Verantwortung für ihre Kunden haben und blabla.
Die Geschäftführerin war bei einem Gespäch dabei und hat sich nicht mal die mühe gemacht die Unterlagen sich anzuschauen um sich ein Bild von Bewerber zu machen - Unprofessionalität auf der obersten Riege!
Zusammengefasst, die Wissen alles besser und die Konkurrenz hat kein Plan. Und die suchen übrigens nur Mitläufer. Selbst wenn einer mit einer autarken Haltung dort landet, er wird es dort nicht lange aushalten.

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Es gab eine super schnelle Rückmeldung. Ein Werktag nach dem Abschicken der Bewerbung wurde schon ein Termin für das Vorstellungsgespräch vereinbart. Leider hat man sich gegen mich entschieden, doch diese Information kam auch schon direkt nach einem Tag. Also die Reaktionszeit ist wirklich unglaublich super.

Leider muss man sagen, dass kein individuelles Feedback gekommen ist, obwohl ich im Bewerbungsgespräch extra noch einmal darauf hingewiesen habe und mir das Feedback zugesichert wurde. Die Absage erfolgte also mit einer Standard-Email, dass sich das Unternehmen für einen anderen Bewerber entschieden hat, ohne weiter auf mein Gespräch einzugehen. Schade.

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Der gesamte Bewerbungsprozess war einer der angenehmsten, den ich je hatte. Die Antworten, sowohl nach meiner initialen Bewerbung als auch dann für die zwei Gespräche und schließlich die Zusage, kamen sehr zügig. Ich wurde immer informiert und alles war sehr persönlich; das Du wurde sofort angeboten. Ich hatte das Gefühl, dass es sehr wichtig war, dass man als Person in das Team passt, weshalb sich die Gespräche gegen Ende kaum mehr wie Bewerbungsgespräche anfühlten. Man wird auch nicht bombardiert mit 6 Leuten die im Gespräch sitzen und alle ihre eigenen Fragen stellen. Beide Gespräche fanden mit jeweils 2 Personen statt und dauerten ungefähr 45 Minuten. Es war wirklich schön, dass es sich nicht um steife und distanzierte Gespräche handelte und man das Gefühl bekam, als Person zu zählen, statt reine Arbeitskraft zu sein. Das war für mich auch der ausschlaggebende Punkt, mich für diese Stelle statt für andere Angebote zu entscheiden.

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Das absolut einzige, was mir nun auffiel: es ist für den Bewerber immer schön, wenn man merkt, dass das Gegenüber auch gut auf einen vorbereitet ist. Dazu gehört für mich die Kenntnis von Arbeitszeugnissen & Co

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Man wollte mich einfach als Person kennenlernen, weshalb es vor allem spezifische Fragen zu meinem bisherigen Werdegang gab (Umgang mit Kunden, Stresssituationen, bisherige Erfahrungen im Vertrieb etc.)

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So stelle ich mir einen professionellen Bewerbungsprozess auf Augenhöhe vor!
Keine 24h nach meiner Bewerbung per E-Mail bekam ich bereits die Zusage zu einem Bewerbungsgespräch zwei Wochen später. Dieses sollte dann mit dem Head of HR und zwei weiteren Personen geführt werden. Die Anreise mit der Bahn in der 2.ten Klasse wurde übernommen.
Ich habe mich auf eine Stelle in Berlin beworben aber sollte dann für das Gespräch nach Frankfurt fahren, weil dort die HR Abteilung sitzt.
Zwischenzeitlich gab es noch eine kurze zeitliche Verschiebung, die mir aber sofort mitgeteilt wurde.
Letztendlich wurde das Gespräch zunächst mit zwei Personen gestartet, weil die Leiterin der HR-Abteilung einen Termin hatte der länger ging und eine andere Person fiel krankheitsbedingt aus weshalb jemand Ihren Platz übernommen hat. Ich wurde vorher in den Raum gelassen und durfte dort dann kurz warten.
Das Gespräch ging exakt eine Stunde. Es herrschte eine äußerst angenehme Stimmung, alles war auf einem sehr professionellen Niveau und mir wurde das Gefühl gegeben das Bewerber und Unternehmen sich hier auf Augenhöhe treffen.
Erst wurde mir das Unternehmen kurz vorgestellt und danach hat sich ein großartiges Gespräch entwickelt, bei dem gefühlt unendlich viele Fragen gestellt wurden. Wie ich in Situationen reagieren würde, was für mich persönlich wichtig ist, wie ich mich in ein Team einfügen würde, warum Savills, etc. Es kam mir am Ende nicht vor wie ein 60 Minuten Gespräch und da die Stimmung relativ locker war mit zwei Gesprächspartnern, die auch unter 35 Jahre alt waren, habe ich erst im Nachhinein gemerkt wie intelligent und schlau die Fragen gestellt wurden und ich durch die lockere und angenehme Stimmung deutlich mehr erzählt habe als ich davor gedacht hätte. Generell hatte ich aber auch das Gefühl das bei vielen Fragen immer sehr nachgebohrt wurde. Sie wollten das man neben der gegebenen Antwort oft noch weiter nachdenkt und noch viel mehr Bespiele nennt oder sich weiter analyisiert. Das war zwischenzeitlich etwas viel.

Dennoch extrem gut gemacht das der Bewerber sich wohl fühlt und dadurch deutlich mehr preisgibt als er bei einem strengen abgearbeiteten HR-Gespräch ansonsten erzählen würde. Hut ab! Zwischenzeitlich kam doch noch die Leiterin der HR-Abteilung zu dem Gespräch und saß etwa 10-15 Minuten mit im Gespräch und hat ebenfalls Fragen gestellt, bis sie dann auch wieder frühzeitig gegangen ist.
Dann hieß es das dies nur das Vorgespräch sei und wenn ich dort weiterkommen sollte, dann würde eine Assessmentcenter stattfinden und am Ende ein oder zwei Trainees eingestellt werden. Savills hat also immer nur ein Trainee für ein ganzes Jahr. Dieser Trainee soll dann alle 3 Monate den Standort wechseln und das Unternehmen so besser kennen lernen.
Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt das Sie sich spätestens in einer Woche melden, weil noch weitere Gespräch anstehen würden.
Nach genau einer Woche wurde ich angerufen und mir wurde mitgeteilt das es doch noch länger dauern wird da noch weitere Gespräch laufen und Sie sich dann in einer Woche melden. Wieder nach einer Woche wurde ich dann angerufen und mir wurde sehr lieb eine Absage erteilt.
Ich habe dort nach Feedback gefragt - weil ich auch im Vorstellungsgespräch, als es um das Thema Feedback ging, gesagt habe das ich Feedback zu meinem Gespräch bei einer Absage erhalten möchte und mir das wichtig sei. Leider konnte mir kein individuelles Feedback gegeben werden, sondern nur die Aussage das es nicht gereicht hat, weil andere Bewerber besser geeignet waren. Da hätte ich mir auf jeden Fall individuelleres Feedback gewünscht, vor allem, weil ich auch explizit danach gefragt habe im Bewerbungsgespräch.

Alles in Allem: Hut ab! So sollte jeder Bewerbungsprozess ablaufen. Sehr schnelle Reaktion und Rückmeldung. Man wird immer auf dem Laufendem gehalten und kann auch immer nachfragen.
Mankos: Kein individuelles Feedback bei einer Absage, meiner Meinung nach fehlte auch die Information das alle drei Monate der Standort gewechselt werden soll. Dies sollte meiner Meinung nach explizit in der Stellenanzeige erwähnt werden und nicht nur Reisebereitschaft und rotierende Praxisphasen.

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Es war eine sehr professioneller Prozess, von Anfang bis Ende. Alle Beteiligten sind sehr professionell aufgetreten und die Gesprächs-Atmosphäre war gleichzeitig von Offenheit und Leichtigkeit geprägt. Ich habe stets zeitnahe und konstruktives Feedback erhalten, sämtliche Rückfragen wurden offen beantwortet. Ich bekam die Chance mit aktuellen Angestellten aus diversen teams zu sprechen und so einen guten Einblick in die Kultur zu bekommen.
Die Personalabteilung war durchweg äußerst freundlich und hilfsbereit, und dafür bedanke ich mich aufrichtig.

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Wunsch in die Immobilien Branche einzusteigen, als quereinsteiger.