SBH 

West

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe zwei nette Menschen kennen gelernt, was aber mehr an der Branche liegt als an der sbh
Im Prinzip war alles richtig schlecht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kündigt die Leute, die mit den Teamern und den Schulen kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Die Studierenden gehen super miteinander um, Atmosphäre soweit gut. Wenn da nicht die Vorgesetzten wären, die für schlechte Stimmung sorgen.

Image

Man wird in Schulen regelmäßig darauf hingewiesen, dass die SBH keinen guten Ruf hat und Arbeitszeugnisse von der SBH eher schlecht für die Bewerbung sind, egal wie gut das Zeugnis ist.

Work-Life-Balance

Hat man selbst in der Hand. Wenn's nach den Vorgesetzten gehen würde nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung und jeder guckt auf dich

Kollegenzusammenhalt

Untereinander hält man zusammen - notgedrungen

Vorgesetztenverhalten

Noch nix schlimmeres gesehen oder gehört
Falsche Versprechungen
Unfreundlich
Inkompetent
Nicht Führungsfähig
Man wird hingehalten wenn es um die Auszahlung der Überstunden geht
1/10

Arbeitsbedingungen

Material schlecht
Selbst Schüler lachen darüber

Kommunikation

Hauptsächlich Email
Sehr kurzfristige Dienstplanänderungen
Unfreundliche Vorgesetzte
Sehr viel Chaos schlechte Orga= schlechte Kommunikation

Interessante Aufgaben

Lachhaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt das armselige Gehalt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Dreirad und Bauklötze um nochmal ganz von vorne anzufangen.

Arbeitsatmosphäre

Eine würdige Arbeitsatmosphäre ist nicht gewünscht

Image

Das miese Image prallt an den Verantwortlichen gänzlich ab - hier zeigt man sich trotz aller berechtigten Kritiken immer NOCH unantastbar.

Work-Life-Balance

Life-Balance existiert bei der Masse an unnötiger Work nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es werden unterhaltsame aber beruflich unwichtige Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn für alle im Maßnahmebereich; wer also nichts vorweisen kann ist hier gut entlohnt. Die Mitarbeiter mit 583 Aufgaben verdienen hier nicht nur den Mindestlohn sondern erhalten ihn auch. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Selbst die läppische €100 Coronaprämie würde dem Bruttolohn aufgeschlagen. Armselig. Keine Gehaltsstaffelung, keine Perspektive.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein auf ganzer Linie nicht vorhanden. Sozialbewusstsein hat jede Führungskraft für sich selbst - da bleibt kein Sozialbewusstsein für Teilnehmer oder Mitarbeiter übrig.

Kollegenzusammenhalt

Obacht auf wen man sich einlässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz o.k.

Vorgesetztenverhalten

Manche Teilnehmer haben mehr Niveau.

Arbeitsbedingungen

Es wurden für den gesamten Standort neue Drucker angeschafft die ein zügiges abarbeiten unmöglich machen - die überteuerten Anschaffungspreise hätten auch gut in einen Anstrich der dreckigen Wände oder in die Grundreinigung der sanitären Anlagen investiert werden können.

Kommunikation

Findet nur statt wenn die Katastrophe vollbracht ist; keine Einarbeitung, keine Weitergabe wichtiger Informationen und großes Staunen wenn die Mitarbeiter im alten Trott weitermachen.

Gleichberechtigung

Ganz o.k.

Interessante Aufgaben

An den Aufgaben ist interessant wie beinahe wöchentlich noch mehr Ideen für noch mehr Arbeitsaufwand gefunden werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traurigerweise NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Aus manchen beruflichen Bereichen zurückziehen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.

Arbeitsatmosphäre

Aus den Augen aus den Sinn

Image

Unter vielen in der Branche sehr negativ betrachtet

Work-Life-Balance

Bei der SBH zählt nur Work - Work - Balance

Karriere/Weiterbildung

Versprechungen bei Mitarbeitergesprächen wurden nicht eingehalten

Gehalt/Benefits

Unter allen Firmen in der Branche, das niedrigste Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was einen dort hält

Vorgesetztenverhalten

Dumme Sprüche. Wertschätzung gleich Null. Das Wort der Vorgesetzten ist Gesetz - Eigene Meinung bzw. Vorschläge sind nicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Gebrauchte alte Laptops. Kein Arbeitsmaterial. Bundesweiter Einsatz statt am Vertraglich festgelegtem Standort und das noch mit eigenem PKW

Kommunikation

Nicht vorhanden. Oder man wird wie ein Flipper von einem zum anderen geschickt

Interessante Aufgaben

Man wird zu Tätigkeiten genötigt, die nicht dem Vertrag entsprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann ihn als Sprungbrett für seine Zukunft nutzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Verschwindet vom Arbeitsmarkt!

Arbeitsatmosphäre

So gut wie nicht vorhanden.
Funktionierst Du, ist das Gelsenkirchener Dreigestirn Dein Freund. Läuft was nicht so rund, hast Du keine schöne Zeit mehr.

Lob gibt es keines, Kritik wird mit einem Aufhebungsvertrag umworben.

Man lebt schließlich aus den Geldern der öffentlichen Hand. Daher wird alles gemacht, was den Kunden bei der SBH hält. Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck!

Image

Es gibt Mitbewerber auf dem Markt, an dessen Ruf man sich nach und nach angleicht. Und dieser ist bei weitem nicht gut.

Work-Life-Balance

Wenn man es richtig anstellt, kann man die Zeit für sich arbeiten lassen.

Karriere/Weiterbildung

Muss bei diesem Punkt herzhaft lachen!

Gehalt/Benefits

Man ist, nach offener Meinungsäußerung der Vorgesetzten, überbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden!

Kollegenzusammenhalt

Naja…. Kollegen halt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer will, darf auch nach der Rente noch dort sein Wissen zum besten geben.

Vorgesetztenverhalten

Sprich sie nicht an, kritisiere sie nicht, mach Dich unsichtbar.

Dann ist sie Deine beste Freundin.

Aber Vorsicht im Umgang mit den Kollegen um sie herum. Ihr Netzwerk hat seine Finger überall. Ein Überwachungsstaat ist ein Kindergarten gegen sie.

Wer die richtige Perle hat, hat das geilste Leben ! ;-)

Arbeitsbedingungen

Mach es Dir so angenehm wie möglich.

Kommunikation

Nicht geschimpft ist schon gelobt.

So muss man es dort sehen!

Denn was Positives kommt nicht bei den Kollegen an.
Und schon gar nicht aus dem Führungsstab aus Gelsenkirchen. Die drei lassen sich alles aus der Nase ziehen.

Kritische Stimmen sind nicht erwünscht, und werden entweder im Keim erstickt, oder es geht direkt an die Persönlichkeit.

Gleichberechtigung

Ja gibt es!

Jeder bekommt den gleichen Lohn.
Egal wie qualifiziert er ist.
Sogar Mitarbeiter, die in anderen Betrieben ihre Zulassung verloren haben, bekommen das selbe Gehalt wie Fachkräfte, und bilden angehende Triebfahrzeugführer aus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben als Ausbilder sind vorgegeben. Individuelle Ideen sind nicht gewünscht.
Verbesserungen …. Vergesst es!

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Schließung

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich und inkompetent

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Aussenauftritt, die Unternehmensgröße und damit verbundenemAngebotsbreite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von wechselnden Launen der Führung, und dem Ärger über mangelnder bzw. mangelhafter Ausstattung geprägt. Hier wären dringend Korrekturen nötig.

Work-Life-Balance

...not avilable

Kollegenzusammenhalt

Das scheint grundsätzlich gut, wenn auch abteilungsabhängig unterschiedlich.

Kommunikation

Basierend auf der Arbeitsatmosphäre ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens oder besser innerhalb der Ebenen recht unkomfortabel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

einige Mensch-gebliebene Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Führungskräfte mit Profis austauschen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Maßnahme selbst, einige Mitarbeitende, eine der zwei Methoden, die Fortbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeitende hören, die Mitarbeitenden empowern, mehr Mitarbeitende einstellen und einplanen (ein besserer Betreuungschlüssel, wenn alle gesund sind, ist nie verkehrt), bessere Kommunikation zu den Schulen, sich an Gesetze und Regeln halten, Geld für An- und Abreisen und bei der Reiseorganisation unterstützen, Digitalisierung der Arbeitsprozesse vor Ort, nicht nur Hinz und Kunz einstellen und gleichzeitig die Anforderungen senken (ein Studium oder ein Meister sagt am Ende gar nichts über die Personen aus), regelmäßige Fortbildungen oder wenigstens ein sinnvoller Onboarding-Prozess für Nachzügler*innen.

Arbeitsatmosphäre

Die Veranstaltungsorte unserer Maßnahme ließen sehr oft zu wünschen übrig: Schlechte Erreichbarkeit mit Öffis ohne Bezahlung der An- und Abfahrt, jede Menge Treppen, ab und zu zu wenig Räume, schlechtes Internet, meistens so ab vom Schuss, dass es nicht mal eine Tankstelle, geschweige denn eine Bäckerei o. ä. gab.
Die "Pausen" wurden zwar bezahlt, jedoch gab es praktisch nie welche.
Es gab jeden Tag eine riesige Zettelwirtschaft (wir haben jeden Tag ca. 450 DIN A4-Blätter bearbeitet), obwohl am Ende die Ergebnisse sowieso digitalisiert wurden.
Die Kinder haben den Job in der Regel eher erleichtert und die Kommunikation mit diesen hat meistens Spaß gemacht, weshalb es immerhin zwei Sterne gibt.
Wir waren regelmäßig unterbesetzt, Krankheitsausfälle wurden selten kompensiert. Bei der SBH West wurde offensichtlich nur darauf geachtet, den Preis zu drücken auf Kosten der Mitarbeitenden (und letztendlich der Kinder)

Image

Wenn sogar ein Hausmeister zu einer Unterschrift überredet wird, damit der Betreuungsschlüssel gewährleistet wird (statt einfach noch mehr Mitarbeitende einzusetzen), dann läuft im Image gewaltig was schief. Die SBH West bewirbt sich auf öffentliche Ausschreibungen und damit auf Steuergelder. Die Maßnahmen sind meist sehr sinnvoll.
Es gibt kaum einen Job, der so dermaßen abhängig von den Mitarbeitenden ist wie dieser. Die SBH West hat leider wirklich sehr großen Mist gebaut und leider auch noch Dinge getan, die nicht rechtens sind.

Work-Life-Balance

Es gibt einen Bonusstern dafür, dass niemand Arbeit "mit nach Hause nehmen" musste. Jeder Tag war in sich abgeschlossen und private Probleme der Kids konnten nicht stark ans Licht rücken aufgrund der engen Taktung. Auch gab es gar keine Möglichkeit zu Hause zu arbeiten.
Verhältnismäßig viel Zeit hingegen habe ich benötigt, um geeignete Verbindungen zu den Veranstaltungsorten zu finden. Die SBH West hätte das zentraler organisieren können und Autofahrenden einen Bonus geben können im Austausch dazu, dass diese Kolleg*innen mitnehmen (wenn sie möchten).
Ansonsten habe ich mich nach einem Tag (und die Arbeit ist inhaltlich nicht anspruchsvoll gewesen) dermaßen ermüdet und gerädert gefühlt wie bei fast keinem Job vorher. Ich war psychisch und physisch am Ende. Um mal einen Vergleich zu nennen: Bei meiner anderen Stelle habe ich Führungsverantwortung und arbeite sehr selbstständig. Ich könnte theoretisch Arbeit mit nach Hause nehmen und erfahre viel private Leidensgeschichten. Das ist alles nicht mal im Ansatz so kräftezehrend wie die Arbeit bei der SBH West.

Karriere/Weiterbildung

Die Verträge waren alle befristet - so weit verständlich und in Ordnung. Die erste Fortbildungsreihe war qualitativ hochwertig, wenn auch zu kurz. Danach wurde niemand mehr fortgebildet.

Gehalt/Benefits

Stundenlohn war ganz gut, Fortbildungen auch, allerdings nicht ausreichend. Außerdem hätten kleinere Gefallen seitens des Arbeitgebers die Arbeit ungemein angenehmer und erstrebenswerter gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Maßnahme selbst ist natürlich sozial und ich glaube auch sinnvoll. Allein aufgrund der extrem hohen Papierverschwendung (und wir reden wirklich von Verschwendung) und unorganisierter Prozesse und damit verbundenen unnötigen Autofahrten ist die SBH West in diesem Projekt alles andere als nachhaltig gewesen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen waren meist sehr hilfsbereit und kommunikativ. Wir konnten uns gemeinsam über die schlimmen Zustände aufregen und ich hatte das Gefühl, dass wir wenigstens alle im selben Boot säßen.
Leider waren dort auch viele unfähige Kolleg*innen dabei, die keinerlei pädagogische Erfahrung hatten, unfreundlich zu den Kindern waren oder generell Arbeitsprozesse ungemein erschwert haben. Selten gab es auch mal Kolleg*innen, die stark unfreundlich und teilweise aggressiv zu anderen Teammitarbeitenden waren. Darauf hat die SBH nie reagiert. Wieso auch? Wir waren ja grundsätzlich unterbesetzt.
Statt eines abgeschlossen Studiums oder Meister bei den Mitarbeitenden sollte die SBH West Wert auf pädagogische Erfahrung legen. Ich kenne mindestens drei Personen, die keine der beiden genannten Abschlüsse haben und den Job trotzdem besser gemacht hätten als 80% meiner Kolleg*innen.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten taten mir grundsätzlich eher leid und waren oft so gestresst und mit Überstunden überhäuft, dass sie oft unfreundlich und destruktiv waren. Ihren Job hätte ich nicht gerne gemacht.
Die meisten von ihnen waren darüber hinaus noch unerfahren und wenig fortgebildet.

Arbeitsbedingungen

siehe oben

Kommunikation

Die Personalabteilung der SBH West hatte meine Anliegen zum Arbeitsvertrag nicht beantwortet und hat damit für eine finanzielle Notlage gesorgt. Dieser Stress zieht sich bis heute durch und ich darf hinterherlaufen.
Auch wenn die ursprünglichen Fortbildungen extrem gut waren (von einem Dozenten einer Uni), so wurden nachkommende Mitarbeitende nicht mehr geschult bzw. nicht mal mehr eingearbeitet und mussten sofort loslegen.
Auf Feedback wurde nie explizit eingegangen und nachträgliche Verbesserungen am Programm wurden immer verkauft, als seien sie Ideen der Vorgesetzten.
Einzig die IT-Plattform (dass es überhaupt eine gab grenzt ja bereits an ein Wunder) war vielfältig einsetzbar und wurde auch genutzt - natürlich auch nicht immer von unfähigen Kolleg*innen und auch lange nicht in dem Maße, in dem sie hätte genutzt werden können.

Gleichberechtigung

Ich kann da als Mann wenig zu sagen und sehe mich nicht in der Position dieshingehend qualifizierte Aussagen zu treffen. Was ich beobachtet habe: Viele Frauen (auch in höheren Positionen) und auch ältere Mitarbeitende.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe selbst war eigentlich spannend und vielfältig, wenn auch wiederholend. Die Aufgaben hätten noch viel gewinnbringender für alle Seiten und auch interessanter sein können, wenn kleinere Stellschrauben gedreht worden wären und die Mitarbeitenden mehr empowert worden wären, eigenständige Entscheidungen zu treffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Maßnahme selbst, einige Mitarbeitende, eine der zwei Methoden, die Fortbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeitende hören, die Mitarbeitenden empowern, mehr Mitarbeitende einstellen und einplanen (ein besserer Betreuungschlüssel, wenn alle gesund sind, ist nie verkehrt), bessere Kommunikation zu den Schulen, sich an Gesetze und Regeln halten, Geld für An- und Abreisen und bei der Reiseorganisation unterstützen, Digitalisierung der Arbeitsprozesse vor Ort, nicht nur Hinz und Kunz einstellen und gleichzeitig die Anforderungen senken (ein Studium oder ein Meister sagt am Ende gar nichts über die Personen aus), regelmäßige Fortbildungen oder wenigstens ein sinnvoller Onboarding-Prozess für Nachzügler*innen.

Arbeitsatmosphäre

Die Veranstaltungsorte unserer Maßnahme ließen sehr oft zu wünschen übrig: Schlechte Erreichbarkeit mit Öffis ohne Bezahlung der An- und Abfahrt, jede Menge Treppen, ab und zu zu wenig Räume, schlechtes Internet, meistens so ab vom Schuss, dass es nicht mal eine Tankstelle, geschweige denn eine Bäckerei o. ä. gab.
Die "Pausen" wurden zwar bezahlt, jedoch gab es praktisch nie welche.
Es gab jeden Tag eine riesige Zettelwirtschaft (wir haben jeden Tag ca. 450 DIN A4-Blätter bearbeitet), obwohl am Ende die Ergebnisse sowieso digitalisiert wurden.
Die Kinder haben den Job in der Regel eher erleichtert und die Kommunikation mit diesen hat meistens Spaß gemacht, weshalb es immerhin zwei Sterne gibt.
Wir waren regelmäßig unterbesetzt, Krankheitsausfälle wurden selten kompensiert. Bei der SBH West wurde offensichtlich nur darauf geachtet, den Preis zu drücken auf Kosten der Mitarbeitenden (und letztendlich der Kinder)

Image

Wenn sogar ein Hausmeister zu einer Unterschrift überredet wird, damit der Betreuungsschlüssel gewährleistet wird (statt einfach noch mehr Mitarbeitende einzusetzen), dann läuft im Image gewaltig was schief. Die SBH West bewirbt sich auf öffentliche Ausschreibungen und damit auf Steuergelder. Die Maßnahmen sind meist sehr sinnvoll.
Es gibt kaum einen Job, der so dermaßen abhängig von den Mitarbeitenden ist wie dieser. Die SBH West hat leider wirklich sehr großen Mist gebaut und leider auch noch Dinge getan, die nicht rechtens sind.

Work-Life-Balance

Es gibt einen Bonusstern dafür, dass niemand Arbeit "mit nach Hause nehmen" musste. Jeder Tag war in sich abgeschlossen und private Probleme der Kids konnten nicht stark ans Licht rücken aufgrund der engen Taktung. Auch gab es gar keine Möglichkeit zu Hause zu arbeiten.
Verhältnismäßig viel Zeit hingegen habe ich benötigt, um geeignete Verbindungen zu den Veranstaltungsorten zu finden. Die SBH West hätte das zentraler organisieren können und Autofahrenden einen Bonus geben können im Austausch dazu, dass diese Kolleg*innen mitnehmen (wenn sie möchten).
Ansonsten habe ich mich nach einem Tag (und die Arbeit ist inhaltlich nicht anspruchsvoll gewesen) dermaßen ermüdet und gerädert gefühlt wie bei fast keinem Job vorher. Ich war psychisch und physisch am Ende. Um mal einen Vergleich zu nennen: Bei meiner anderen Stelle habe ich Führungsverantwortung und arbeite sehr selbstständig. Ich könnte theoretisch Arbeit mit nach Hause nehmen und erfahre viel private Leidensgeschichten. Das ist alles nicht mal im Ansatz so kräftezehrend wie die Arbeit bei der SBH West.

Karriere/Weiterbildung

Die Verträge waren alle befristet - so weit verständlich und in Ordnung. Die erste Fortbildungsreihe war qualitativ hochwertig, wenn auch zu kurz. Danach wurde niemand mehr fortgebildet.

Gehalt/Benefits

Stundenlohn war ganz gut, Fortbildungen auch, allerdings nicht ausreichend. Außerdem hätten kleinere Gefallen seitens des Arbeitgebers die Arbeit ungemein angenehmer und erstrebenswerter gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Maßnahme selbst ist natürlich sozial und ich glaube auch sinnvoll. Allein aufgrund der extrem hohen Papierverschwendung (und wir reden wirklich von Verschwendung) und unorganisierter Prozesse und damit verbundenen unnötigen Autofahrten ist die SBH West in diesem Projekt alles andere als nachhaltig gewesen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen waren meist sehr hilfsbereit und kommunikativ. Wir konnten uns gemeinsam über die schlimmen Zustände aufregen und ich hatte das Gefühl, dass wir wenigstens alle im selben Boot säßen.
Leider waren dort auch viele unfähige Kolleg*innen dabei, die keinerlei pädagogische Erfahrung hatten, unfreundlich zu den Kindern waren oder generell Arbeitsprozesse ungemein erschwert haben. Selten gab es auch mal Kolleg*innen, die stark unfreundlich und teilweise aggressiv zu anderen Teammitarbeitenden waren. Darauf hat die SBH nie reagiert. Wieso auch? Wir waren ja grundsätzlich unterbesetzt.
Statt eines abgeschlossen Studiums oder Meister bei den Mitarbeitenden sollte die SBH West Wert auf pädagogische Erfahrung legen. Ich kenne mindestens drei Personen, die keine der beiden genannten Abschlüsse haben und den Job trotzdem besser gemacht hätten als 80% meiner Kolleg*innen.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten taten mir grundsätzlich eher leid und waren oft so gestresst und mit Überstunden überhäuft, dass sie oft unfreundlich und destruktiv waren. Ihren Job hätte ich nicht gerne gemacht.
Die meisten von ihnen waren darüber hinaus noch unerfahren und wenig fortgebildet.

Arbeitsbedingungen

siehe oben

Kommunikation

Die Personalabteilung der SBH West hatte meine Anliegen zum Arbeitsvertrag nicht beantwortet und hat damit für eine finanzielle Notlage gesorgt. Dieser Stress zieht sich bis heute durch und ich darf hinterherlaufen.
Auch wenn die ursprünglichen Fortbildungen extrem gut waren (von einem Dozenten einer Uni), so wurden nachkommende Mitarbeitende nicht mehr geschult bzw. nicht mal mehr eingearbeitet und mussten sofort loslegen.
Auf Feedback wurde nie explizit eingegangen und nachträgliche Verbesserungen am Programm wurden immer verkauft, als seien sie Ideen der Vorgesetzten.
Einzig die IT-Plattform (dass es überhaupt eine gab grenzt ja bereits an ein Wunder) war vielfältig einsetzbar und wurde auch genutzt - natürlich auch nicht immer von unfähigen Kolleg*innen und auch lange nicht in dem Maße, in dem sie hätte genutzt werden können.

Gleichberechtigung

Ich kann da als Mann wenig zu sagen und sehe mich nicht in der Position dieshingehend qualifizierte Aussagen zu treffen. Was ich beobachtet habe: Viele Frauen (auch in höheren Positionen) und auch ältere Mitarbeitende.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe selbst war eigentlich spannend und vielfältig, wenn auch wiederholend. Die Aufgaben hätten noch viel gewinnbringender für alle Seiten und auch interessanter sein können, wenn kleinere Stellschrauben gedreht worden wären und die Mitarbeitenden mehr empowert worden wären, eigenständige Entscheidungen zu treffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben
Offene Kommunikationsstruktur, wertschätzender Umgang mit den MA, Erreichbarkeit des Vorgesetzten, Klarheit in den Aufgaben und Kompetenzen. Die Methoden mit Fehlern umzugehen, ist entlastend und motivierend. Jeder macht Fehler, die Frage ist, ob und wie im Unternehmen damit umgegangen wird und wie der MA weiter unterstützt wird? Ein Aspekt, der sich immer klarer zeigt und weiter entwickelt und gelebt wird, ist die Partizipation in die perspektivische Entwicklung des eigenen Arbeits-und Aufgabenbereichs. Während vor ca. 2 Jahren fertige Konzepte adaptiert werden mussten, gestalten wir diese mit den praktischen Erfahrungswerten aus der Alltagsarbeit selbst mit. Das bedeutet mehr Arbeit und Engagement, aber auch sichtbar mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der MA. Was man selbst aktiv mit gestaltet, wird mit einem hohem Maß an Einsatzbereitschaft und Kreativität umgesetzt. Die intrinsischen Motivationen der Beteiligten werden genutzt und neue Ideen entwickeln sich. Weil man selbst mit gestalten/planen darf und muss, ist es selbstverständlich "sein Produkt" gut weiter zu entwickeln. Synergien werden freigesetzt, die ansonsten brach liegen. Der Weg ist insgesamt richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Aktuell ist das Unternehmen zügig auf dem richtigen Weg, um stabile und qualitativ hochwertige Produkte und Maßnahmen nachhaltig zu etablieren. Man arbeitet z.B. immer häufiger mit der Entrüstung von MA, um eine gezielte Personalentwicklung sicherzustellen. Die MA können sich nur mit dem Unternehmen identifizieren, wenn es soziale Sicherheit bietet. MA, die gedanklich mit der Existenzsicherung der Familie unterwegs sind, können sich nicht 100% für ihr Unternehmen einsetzen. Und wollen es vielleicht auch nicht, wenn sie in regelmäßigen Abständen mit befristeten Verträgen versorgt werden? Hier ist vieles im Flow und sowohl vertragliche Aspekte als auch die stabile Entwicklung von Qualitätsstandards ist im Fokus. Es braucht personelle Kontinuität und gezielte Teamentwicklung, um Produkte und Maßnahmen auf einem hohen fachlichen Standard zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im multiprofessionellem Team gestaltet jeder positiv oder negativ mit. Aktuell arbeite ich in einem Team, dass engagiert, kreativ und sehr zielorientiert aufgestellt ist. Wir achten explizit auf eine Face to Face Streitkultur und versuchen auch in stressigen Zeiten die gegenseitige Wertschätzung zu zelebrieren, indem wir z.B. gezielt in der Proffession des anderen praktische Erfahrungen sammeln. So wird dessen Arbeitsbereich für alle im Team transparenter und ein effizienter fachlicher Austausch in Meetings, aber auch im Alltag erleichtert für alle Beteiligten die Zusammenarbeit.Die Reibungsverluste sind minimiert.

Image

Wir alle gestalten dieses Image durch unsere Arbeit jeden Tag aktiv mit. Wie wir wahrgenommen werden und was die Umwelt an positiven und negativen Eindrücken gewinnt, ist nur bedingt durch Promotion und Marketing zu steuern. Die MA an den Standorten müssen dieses Image aufbauen, pflegen und durch ihre Arbeit mit einem positiven Wiedererkennungswert sichtbar machen.

Work-Life-Balance

Es gibt feste, geregelte Arbeitszeiten. Das Pensum zu bewältigen ist nicht immer leicht, zu Mehrarbeit wird jedoch niemand genötigt. Mittlerweile sind Homeoffice und die Arbeitszeitgestaltung für Familien/Mütter sehr viel flexibler im Alltag angekommen. Auch hier ist es eine Option mit individuellen Modellen in Verhandlung zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Fortbildungen werden den MA regelmäßig angeboten. Eine vorstrukturierte "Karriereleiter" mit intervallartigen Gehaltsanpassungen, egal ob man gute oder miese Arbeit abliefert, wie z.B. im öffentlichen Dienst gibt es hier nicht. Karriere ist ein unpassender Terminus, Interne Aufstiegschancen gibt es, aber nach meinem Ermessen liegt es in der Natur von Bildungsanbietern, dass es an dieser Stelle nur punktuell echte Karrierechancen gibt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ,vor allem in Krisenzeiten, ein hochfunktionales und kollegiales Zusammenarbeiten erlebt. In der Regel sind die MA sehr hilfsbereit und bringen ihre Erfahrungen auch in praktischer Form unterstützend ein. Mit fachlich-inhaltlichen Fragen hat man jederzeit einen "Wissenspool",den man anzapfen kann:) Vorgesetzte forcieren diese Art der Zusammenarbeit explizit und aktiv, in dem Sie ihr eigenes Netzwerk rekrutieren oder als Multiplikator fungieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem, ich bin selbst als ältere MA eingestiegen und fühle mich in der Rolle akzeptiert. Den damit einhergehenden Erfahrungen und dem verfügbaren Fachwissen wird durchaus mit Wertschätzung und Respekt begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich benötige zum sinn stiftenden Arbeiten Freiraum und Handlungsoptionen. Beides ist im Rahmen der Vorgaben für mich sehr gut zu managen. Ich kenne meine Kompetenzen und die Grenzen der Autonomie. Vorgesetzte im Zweifelsfall zu kontaktieren oder Rückmeldung zu inhaltlichen Fragen zu erhalten, ist positiver Alltag.
Über eventuelle Fehler oder diverse "Störfaktoren" kann man mit dem Vorgesetzten entweder vertraulich oder im Teammeeting sprechen.Es gibt immer eine Lösung, die man natürlich mit erarbeiten und akzeptieren bzw. umsetzen muss. Ich persönlich erlebe diese Art der Interaktion als "Benefiz", weil es noch lange nicht in jeder Firma/Institution möglich ist, so entspannt mit den Vorgesetzten zu arbeiten.Manchmal, nicht selten wird auch kontrovers diskutiert. Es gibt, wenn es um die Sache geht, eine sehr flache Hierarchie. Das fördert das Engagement des Einzelnen und motiviert die Teams unkonventionelle Ideen mit dem Vorgesetzten zu erörtern.

Arbeitsbedingungen

In der Regel sind die Bedingungen von komplexen äußeren und inneren Bedingungen abhängig, die nicht immer zu beeinflussen sind. Was getan werden kann, um die Arbeitsbedingungen zu erleichtern, wird i.d.R. auch getan.

Kommunikation

Die Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg ist klar strukturiert. Die jeweiligen Ansprechpartner sind erreichbar und stellen sich auch spontan und unkompliziert den diversen Gesprächsbedarfen der MA. Auch hier gilt die Prämisse, selbst Kommunikation anzustoßen oder sich mit anderen MA oder Abteilungen zu vernetzen, ist hilfreich und durch die internen Rahmenbedingungen jederzeit möglich.

Gehalt/Benefits

Wie in der Bildungsbranche üblich am unteren Einkommensrand verortet.
Sozialleistungen sind überschaubar.

Gleichberechtigung

Hier spiegelt sich ab und an noch der alt hergebrachte westfälische Charakter . Bodenständig und bedächtig werden "Neuerungen" angegangen. Frauen im mittleren oder unteren Management sind, wie überall in unserer Gesellschaft, als fleißige und agile Multitaskerinnen ein gern eingesetztes Humankapital:) In der oberen Führungsretage -wieder wie im Rest der Gesellschaft- tummeln sich gerne die männlichen Fach- und Führungskräfte. Mann überdenkt sicher noch, ob mehr Frauen Sinn machen:) Gelder Pay ist wie überall Thema und wird zunehmend offener in den Fokus genommen.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung der Arbeit erlaubt bzw. setzt kreative Ideen und Methoden voraus. Jeder kann sich im Rahmen der fachlichen Vorgaben frei entfalten und wird hier gefordert und gefördert.