Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurz Zusammengefasst:
schlechte Bezahlung
schlechte technische Ausstattung
kein Arbeitsmaterial
befristete Verträge
geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
bessere technische Ausstattung
Arbeitsmaterial
Wertschätzung der Mitarbeiter
In der Berufseinstiegsbegleitung arbeitet man in einer oder mehrere Schulen und muss die Arbeitsbedingungen nehmen wie sie vorliegen. Räume ohne Heizung, mit Heizung, mit Schimmel ohne Schimmel. Je mehr man sich aber mit der SBH West auseinandersetzen muss, verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre aber immens.
Erst wenn man als Mitarbeiter mit verschiedenen Trägern zusammenarbeiten möchte, merkt man schnell, dass die SBH West einen schlechten Ruf hat. Und intern merkt man dies erst recht. Durch die schlechten Arbeitsbedingungen, der miesen Bezahlung und der geringen Wertschätzung für die Mitarbeiter gibt es ständig Mitarbeiterwechsel.
Es gibt keine Möglichkeit der schlechten Lobby seitens den Schulen, dem Arbeitsamt oder anderen Trägern entgegenzuwirken. Mitarbeiter werden völlig alleine gelassen. Die Maßnahmekoordination ignoriert Veranstaltungen auf denen eine Päsentation wünschenswert wäre.
Überstunden werden nicht gerne gesehen, aber ohne ist die Arbeit/ Dokumentation nicht zu schaffen
nicht vorhanden
Karrieremöglichkeiten bieten sich nur für auserwählte Mitarbeiter bei der SBH West. In der Regel gibt es nur befristete Verträge. Selbst wenn man seine Arbeit wie vorgeschrieben erledigt, hat dies letztlich auch kaum positive Auswirkungen auf die Karrieremöglichkeiten. Bei den Weiterbildungen werden andere Dokumentationinhalte vermittelt, als die Maßnahmekoordination wünscht. (Salopp gesagt, der Eine sagt Hüh der andere Hott)
Man muss sehr vorsichtig agieren, denn manche Kollegen haben einen besseren Draht zur
Maßnahmekoordination als andere.
Auch nicht besser als mit jüngeren. Es scheint fast so, als ob die älteren Kollegen weggekelt werden durch schlechtere Verträge oder weniger Teilnehmer.
Die Vorgesetzten der Maßnahmekoordination ignorieren Beschwerden und Hinweise wie mangelndes Arbeitsmaterial.
In diesem Bereich liegt ein weiteres riesiges Problem bei der SBH West. Es wird immer mehr an Dokumentationsarbeit verlangt, die zur Verfügung gestellte technische Ausstattung deckt sich aber kaum mit den Anforderungen des Dokumentationsprogramms (Qualli:life). Die technische Ausstattung ist so schlecht, so dass sogar eine vernünftige Internetverbindung ein Luxus ist.
Es gibt kein Arbeitsmaterial: Blätter, Briefumschläge, Briefmarken, Druckerpatronen, Ordner
So wird das Erstellen einer Bewerbung für einen Teilnehmer ein Kunststück. Manche Kollegen bringen eigenes Arbeitsmaterial mit.
Sind die Räume die seitens der Schule gestellt werden schlecht , kalt, zugig, schimmelig
hat man einfach Pech gehabt.
Der Unternehmensführung ist völlig der Blick für die Mitarbeiter verloren gegangen und es scheint ihnen das Wohl der Mitarbeiter gleichgültig zu sein. Auf Kritik und Anregungen der Mitarbeiter wird nicht im Ansatz eingegangen. Probleme werden so lange ignoriert, bis sie dem Unternehmen um die Ohren fliegen. Und auch dann wird die Verantwortung völlig auf die Mitarbeiter abgeschoben. Man hat auch nicht das Gefühl, dass es jmd. interessiert, dass im letzten Monat zahlreiche Mitarbeiter gekündigt haben. Die Vorgesetzten der Maßnahmekoordination ignorieren Beschwerden und Hinweise wie mangelndes Arbeitsmaterial.
Schlechte Bezahlung , versprochene Gehaltserhöhung gab es nicht, Zusatzversicherung gab es dann doch nicht , geschlossene Verträge entfallen einfach
Die SBH West zahlt den seit 2012 geltenden Mindestlohn in der Weiterbildungsbranche. In der Vergangenheit wurde aber jeden sich bietende Gelegenheit genutzt, diesen nicht zu zahlen (womit die SBH West aber letztendlich mehrfach vor Gericht gescheitert ist).
Teilnehmer werden von den Lehrern ausgesucht, daher hat man viele Problemfälle
zu viel Dokumentation
Das Aufgabengebiet ist interessant
vieles wird einfach unter den Tisch gekehrt
in anderen Unternehmen wird der Teilnehmer in den Vordergrund gestellt,
da arbeitet ein Team daran, ihm zu helfen.
bei der SBH ist es wichtig, zu dokumentieren - egal was mit dem TN ist
Als neuer Kollege wird man oft "allein" gelassen mit Fragen
viel Getratsche,
schlechtes Image von allen Seiten, aber zum Teil auch gerechtfertigt
Arbeitszeiten liegen im normalen Bereich. Bei der Planung der Arbeitszeiten wird Rücksicht auf die Familie oder Alleinerziehende genommen.
Allerdings wird erst nach Monaten gesagt, dass Überstunden im Vorfeld genehmigt werden müssen.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
okay
Räume die krank machen werden toleriert
Salopp gesagt, kocht da jeder sein eigenes Süppchen
Aber wie überall gibt es nette und unangenehme Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Lange und komplexe Hirarchie wodurch starkte Reibungsverluste entstehen
Es wird schnell von oben nach unten Aufgaben delegiert. Überstunden werden dann erwartet.
Und wer gut schleimen kann, wird auch hoffiert
Am Standort gut, in den Schulen zum Teil sehr schlecht
Unzähig viele Dienstanweisungen
wenn genauso viel Energie in Arbeitsblätter, Reglungenfür bestimmte Sachgebiete gesteckt würde, bräuchte man die vielen Dienstanweisungen vielleicht nicht
Hier gibt es keine Beanstanden. Mann und Frau werden gleich behandelt.
Die Teilnehmer sind zwar chaotisch, aber jeder hat irgendwas Nettes
das es bald sowieso eine Marktbereinigung und somit euch nicht mehr geben wird
firmiert als "Stiftung". sollte eigentlich als Veruntreuung von Bürgergeld deklariert werden
am besten ihr schaftt euch selbst ab
ohje
das dieser Träger überhaupt noche ein Zulassung hat... und das Amt kungelt ordentlich mit
immerhin, wenn man Glück mit dem Team hat. Das hat aber nichts mit dem Unternehmen zu tun, sind eher Ansammlungen von Einzelschicksalen
ohje.... völlig unakzeptabel
grottenschlechte IT - 1 (ein) einzelner Admin für ein komplettes Gebiet (Nord, West...) unfassbar
Überforderte, überfrachtete und alleingelassenen Vorgesetzte und Mitarbeiter
Das gut miteinander funktionierende Team, inkl. des/der Vorgesetzten.
Eigentlich nichts.
Die Sanierung und Renovierung der Räumlichkeiten und Einrichtung. Dadurch würden sich die Arbeitsbedingungen deutlich für uns Mitarbeiter verbessern.
Die Arbeitsatmospähre ist wirklich gut und sie wird durch ein gutes Team bestimmt. Zur Arbeitsatmosphäre zählt auch das Vorgesetztenverhalten. Wir bekommen positive Rückmeldungen, aber auch Anregungen, wie wir etwas verbessern können.
Das Image der SBH West hat sich zwar in den letzten zwei Jahren verbessert, aber die Verbesserung ist noch nicht überall in der Öffentlichkeit angekommen.
Arbeitszeiten liegen im normalen Bereich. Bei der Planung der Arbeitszeiten wird Rücksicht auf die Familie oder Alleinerziehende genommen. Die Urlaubsplanung wird immer im Vorfeld abgesprochen. Auch kurzfristige Anfragen für Urlaub (bei nicht planbaren Ereignissen im privaten Bereich) sind kein Problem.
In Hochzeiten gibt es schon mal Überstunden, die jedoch schnell wieder abgebaut werden können/sollten. (Da wird in unserem Bereich Wert darauf gelegt).
Top!
Es gibt zweimal im Jahr einen internen Weiterbildungskatalog, der interessante Angebote hat. Auch externe Angebote können in Anspruch genommen werden, wenn sie im Rahmen des jeweiligen Bereiches passen.
Wer aktiv und flexibel mitarbeitet hat gute Verbleibs- und/oder Aufstiegschancen.
Durch die Einführung des Mindestlohns hat sich das Gehalt deutlich erhöht, was für die Mitarbeiter positiv ist. Könnte zwar mehr sein, aber wenn alles andere drum herum stimmt, dann ist Geld nicht immer wichtig.
Nichts Negatives aufgefallen.
Die Arbeit innerhalb des Teams ist sehr gut und jeder kennt seine Aufgaben und die Arbeit wird "Hand in Hand" erledigt. Man kann sich auf einander verlassen.
"Jung und Alt" arbeiten gemeinsam und man lernt voneinander. Meiner Meinung nach wird bei der Besetzung einer Position nicht nach dem Alter geschaut sondern ob die Person mit ins Team passt.
Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich sehr gut.
Wir werden (wo es der Rahmen erlaubt) in Entscheidungen, wie wir unsere Arbeit organisieren, mit eingebunden. Gemeinsam mit dem/der Vorgesetzten werden oftmals Lösungen bei Problemen für unsere Arbeit gefunden.
Arbeitsaufträge werden deutlich formuliert.
Ziele sind realistisch formuliert und nicht so "hochgesteckt".
Wir werden gefordert, aber auch gefördert.
Man kann die/den Vorgesetzten fast immer ansprechen. Die Tür steht meistens offen.
Konflikte werden fair angesprochen und Lösung werden gemeinsam besprochen.
Die Räume und die Einrichtung brauchen eine Renovierung.
Die Kommunikation innerhalb der SBH West hat sich seit der Fusion verbessert. Es gibt Betriebsversammlungen und regelmäßige Teambesprechungen, in denen wir über bestimmte Dinge, wie z.B. Ergebnisse und Erfolge unserer Arbeit, informiert werden.
Hier gibt es keine Beanstanden. Mann und Frau werden gleich behandelt.
Die Arbeit ist interessant und vielfältig. Wir können unsere Arbeit (innerhalb eines bestimmten Rahmens, da einige Dinge einfach vorgegeben sind) selbst organisieren.
Die Arbeitsbelastung ist im normalen Bereich. Zu Hochzeiten ist es manchmal ein wenig mehr, aber das relativiert sich schnell wieder.
- Angebot
- Förderung der Mitarbeiter
- Werte
- lange und komplexe Hirarchie wodurch starkte Reibungsverluste entstehen
- umso weiter man von der aktiven Arbeit in den Produkten entfernt ist, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass man die realen Bedingungen und Gegebenheiten außer Acht lässt
- gute, engagierte, loyale Mitarbeiter ausmachen und binden
- sich von Mitarbeitern, die die Wichtigkeit des sozialen Auftrages nicht verstanden haben, trennen
sehr angenehm, kann in manchen Phasen jedoch auch stressig sein
leider gibt es noch zu viele Altlasten in den Köpfen, die längst überholt sind bzw. nicht der Realität entsprechen. Die Zahl der zufriedenen Mitarbeiter oder Kunden ist definitiv größer. Leider verbreitet sich negativer "Klatsch" nunmal leichter.
kann noch mehr für getan werden
Das Unternehmen bietet ein großes Angebot an Weiterbildung und fördert die Mitarbeiter.
wird jährlich angepasst
sehr stark
werden honoriert und geschätzt
kollegial, nicht authoritär
durch die vielen Hirarchieeben schwächelt es in der zeitnahen und klaren Kommunikation
definitiv
es wird nie langweilig
Nichts
Unfähige Vorgesetzte, schlechte Organisation
Vorgesetzte schnellstens ablösen, bessere Arbeitsräume suchen, mehr Wertschätzung
Ständig Druck von Vorgesetzten, Doppelbelastung durch mehrere Projekte gleichzeitig
Leider muss ich mit mindestens einem Punkt bewerten...
Räume verdreckt, unhygienisch, billig, billig
Fand nicht statt, zumindest zu Vorgesetzten
Kollegen, verschiedene Aufgabengebiete, jeder bekommt eine Chance und kann sich beweisen
Die Büroaustattung, die Räumlichkeiten, dass es keine einheitlichen Verträge für die selbe Arbeit gibt
Mehr Wert auf den Einzelnen legen, längerfristig planen
Kollegen toll, Chefs naja. Büro/Räumlichkeiten schlecht
Es gibt viele weiterbildungs Möglichkeiten. Die Karriereleiter kann man aber schwer aufsteigen.
Schlechte Bezahlung! Im Vergleich zu anderen Trägern absolut im Durchschnitt, demnach kein SBH West Problem
Nie zuvor so tolle Kollegen gehabt
Es wird schnell mal eben was aufs Auge gedrückt. Man muss sich durchsetzten können
Keine Möglichkeit höheres Führungspersonal mit Entscheidungsmöglickteiten direkt anzusprechen. Vieles bleibt so auf der Strecke. Verwaltungspersonal allerdings top!
Es gibt leider viele verschiedene Arbeitsverträge. Kein Unterschied bei Mann/Frau, allerdings bei Dauer der Firmenzugehörigkeit. Altverträge um Längen besser
Vielfältiges Einsatzgebiet
Nichts.
Zahlen nur Mindestlohn und erwarten höchste Einsatzbereitschaft und Aufopferung der Mitarbeiter. Dauernd werden Entscheidungen des Managements wieder verworfen, so dass Chaos entsteht, wofür die Mitarbeiter dann verantwortlich gemacht werden.
Ehrliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitern und Verzicht auf emotionale Erpressung, um Mitarbeiter zu Mehrleistung zu bewegen.
Zusammenhalt der Kollegen untereinander, Unterstützung mancher Pädagogen/ Ausbilder.
Es mangelt an Sauberkeit in beiden Gebäuden, Ausstattung total veraltet.
Räumlichkeiten auf "Fordermann" bringen, Möbel austasuchen - ergonomische Ziele erfüllen.
Das Gehalt ist ein Witz!
...mit gewissen Ausnahmen.
äußerst dreckige Arbeitsräume, kaputte Stühle, keine Klimaanlage, dreckige Toiletten, veraltete u. kaputte Büroeinrichtung,...
Jeder kann genommen werden, egal welcher Abschluss
Jeder wird genommen, egal welcher Abschluss
Mehr Gehalt, besser Arbeitszeiten
Kaum vorhanden und wen dann schlimm
Das Image ist nicht sehr gut, wenn nicht sogar schrecklich
Naja ich hab dort nicht soviel getan
Einstieg ins Berufsleben oder ausstieg
Kaum etwas und selbst unter Mindestlohn
Also wir sparen an jeder Ecke, beim Klopapier bis hin zu Getränken,
Naja wir sitzen alle im gleichen Boot von daher gab es zumindest aus Not sowas wie halt.
Es wird kaum zugehört und Vorschläge werden nicht gern gesehen.
Ziemlich stressig
Man sollte meinen wir helfen Menschen, aber wir machen nur Angst
Jeder wird gleich behandelt, ob es gut ist oder nicht steht nicht zur Frage
Es gab immer die selben Aufgaben
So verdient kununu Geld.