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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die DU-Kultur. Das vermittelt einem das Gefühl auf Augenhöhe zu sein. Sehr nette, hilfsbereite Kollegen insgesamt
Produkte, Kundenumgang, Auftreten nach außen hin
Very flexible and easygoing
Es gibt hier leider keine Punkte mehr , die negativen sind zu stark
Umweltbewusstsein, Work Life Balance, Image, Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Verhalten von Teamleitung.
Unterirdisch , ohne jegliche Kompetenz.
Die Arroganz durch das Prestige
Man will eine Weltfirma sein ist aber in vielen Sachen absolut nicht zeitgemäß,
Eigentlich nichts so, daß ich es als schlecht bezeichnen könnte.
Es gibt nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt ist oft nicht leistungsbezogen.
Es existieren keine klaren Entwicklungspläne für Mitarbeiter.
Die Arbeit ist häufig monoton und wenig abwechslungsreich.
Verbesserungsvorschläge
Die Außendienst Mitarbeiter endlich mal mit einer Firmen Kreditkarte versehen. Wir wollen eine Weltfirma sein sind aber in gewissen Bereichen wie mit der Firmen Kreditkarte in der Steinzeit zurückgeblieben. Das Reisebüro kostet unnötig Geld was man einsparen könnte.
zeigt doch mal, dass ihr die rückmeldungen aus den alle zwei jahren stattfindenden umfragen so ernst nehmt, wie ihr immer behauptet
Die Führungsqualität sollte dringend überprüft werden. Wiederkehrende Kritik in den Bewertungen sollte ernst genommen werden.
Der Geschäftsführer seit 2019 dort muss weg!Er ist incompetent, egoistisch und arrogant.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Atlas Copco IAS ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
As Project Manager, sometimes it could be repetitive but still interesting enough
Kleben in der Automotive Industrie und weltweite Märkte sind noch immer sehr reizvoll. Auch die eigenen Produkte kommen gut am Markt an
Immer abwechslung
Kein Tag gleicht dem anderen. Perfekt! Nichts für Gewohnheitstiere. Aber so it das im Service nun mal.
Interessante neue Produkte, Firma ist recht innovativ.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlas Copco IAS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Jeder schaut nur noch auf seinen Bereich und auf seinen eng gesteckten Fokus. Was einst durch den damaligen Inhaber und Geschäftsführer gelehrt wurde, ist längst in Vergangenheit geraten.
Im Team funktioniert die Kommunikation sehr gut. Darüber hinaus findet sie kaum statt, wichtige Informationen werden selten transparent weitergegeben.
Es gibt keine, nur negative Punkte und Fehler werden diskutiert
Könnte im global manchmal etwas transparenter sein. Im Service selbst eigentlich immer Alles Up to Date.
Mit meinem Vorgesetzten top mit anderen Abteilungen bescheiden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die sehr begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten im Service sind mein einziger wirklicher Kritikpunkt. Da geht mehr Leute. Da solltet ihr noch mal ganz tief in euch gehen. Sonst wird so manch einer irgendwann unzufrieden. Es fehlen ganz klar die Perspektiven.
Ohne vitamin B keine Chance Betrachtet die Servicetechniker nicht als Mittel zum Zweck sondern wie Normale Mitarbeiter die von Montag bis Freitag von der Familie fort sind um arbeiten durchzuführen
Weiterbildung und Entwicklung sind derzeit praktisch kein Thema.
Für beruflichen Aufstieg ist im Unternehmen viel Eigeninitiative erforderlich. Für höhere Positionen scheint außerdem ein engeres persönliches Verhältnis zu den Vorgesetzten von Vorteil zu sein. In einigen Fällen werden neue Stellen mit attraktiven Gehältern geschaffen, dies betrifft jedoch überwiegend Personen, die ein besonders gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten haben.
Weiterbildungen, Trainings sind generell erwünscht (extra Portal zur Fortschritts-Einsicht vorhanden). Externe Schulungen sollten auch problemfrei nach Absprache möglich sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atlas Copco IAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Atlas Copco IAS gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atlas Copco IAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atlas Copco IAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Atlas Copco IAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Atlas Copco IAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau