Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Atlas Copco IAS GmbH
Wir sind Teil eines starken weltweiten Teams von rund 39.000 Mitarbeitern in 71 Ländern, das zahlreichen internationalen Kunden technische Lösungen rund um die Fügetechnik liefert. Unsere Expertise: Verbindungen, die halten!
Unser Geschäft: innovative Klebeapplikationen, Stanzniet- und Fließlochschraubtechnik, Qualitätssicherungssysteme
Lösungen von der Atlas Copco IAS GmbH kommen bei fast alle namhaften Automobilherstellern zum Einsatz. In Sachen Endmontage nicht mehr wegzudenken. Der Grund? Unsere Produkte machen Fertigungsprozesse effizienter – und werden durch fortlaufende Innovation kontinuierlich verbessert.
Erfolgreich in der Atlas-Copco-Gruppe
Mit unserer Technologie haben wir uns von Beginn an international aufgestellt. Dank unseres Wachstumskurses konnten wir kontinuierlich neue Märkte erobern. Als festes Mitglied der Atlas-Copco-Familie gehören wir mittlerweile zu einem der 100 innovativsten Unternehmen weltweit. Unseren Wurzeln bleiben wir trotzdem treu: Das Unternehmensherz von ehemals SCA Solutions schlägt weiterhin in Bretten.
Wir und unsere Mitarbeiter: langfristige Perspektiven
Als Hightech-Unternehmen legen wir großen Wert auf die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter. Im Mittelpunkt steht eine individuelle Förderung: Wir setzen alles daran, dass Menschen ihre Stärken bei uns bestmöglich ausbauen können. Persönliche Coachings und fachliche Trainings sichern unseren internen Wissenstransfer und bereiten Mitarbeiter auf neue Aufgaben vor.
Persönlich und direkt: unser „Way of Working“
Obwohl wir weltweit aktiv ist, bleiben bei uns die Entscheidungswege kurz und die Kontakte persönlich. Uns ist es wichtig, dass das so bleibt: Denn der offene und vertrauensvolle Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern bildet die Basis für eine gute Arbeitsatmosphäre – und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wir verbinden die Vorzüge des Mittelstandes mit den Perspektiven eines Weltkonzerns. Das klingt interessant für Sie? Dann besuchen Sie uns:
Wir entwickeln hochpräzise Dosiertechnologien und Klebeapplikationen, Stanzniet- und Fließlochschraubtechnik die insbesondere in der Automotivebranche zum Einsatz kommen. Mittlerweile setzen nahezu alle namhaften Automobilhersteller auf unsere gebündelten Prozesskenntnisse und unsere Erfahrung. Wir bieten Lösungen, die verschiedene Produktionsschritte deutlich effizienter machen: insbesondere im Karosseriebau, in der Lackiererei und bei der Endmontage.
Die Atlas Copco IAS GmbH wächst seit vielen Jahren im zweistelligen Bereich. Wir agieren international: Neben unserem Hauptstandort in Bretten haben wir unter anderem in Spanien, Großbritannien, den USA, Brasilien, Mexiko, China und Korea Niederlassungen. Gemeinsam mit unserem Mutterkonzern Atlas Copco sind wir außerdem dabei, neue Branchen für unsere Technologie zu erschließen. Für unsere Mitarbeiter bedeutet das vor allem eins: exzellente Entwicklungschancen in einem hervorragend aufgestellten Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung• Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen (Grippeschutzimpfung, kostenfreies Obst, Mitmachaktionen, …)
• Betriebsarzt
• Coaching / Weiterbildungen
• Excellence Center
• Mitarbeiterförderung durch individuelle Entwicklungspläne
• Parkplatz
• Gute Verkehrsanbindung
• Mitarbeiterrabatte: wechselnde Angebote (Rabattaktionen bei verschiedenen Unternehmen)
• Mitarbeiter- und Familienevents
• Mitbestimmung, Partizipation
NEU! Betriebskantine
Bei der Atlas Copco IAS GmbH verbinden sich die Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens mit den Karriereperspektiven eines internationalen Konzerns. Trotz globaler Ausrichtung sind bei uns die Entscheidungswege kurz: Wir legen Wert auf den persönlichen Austausch. Das gewährleistet ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Außerdem sind wir als Global Player immer noch überschaubar genug, dass der persönliche Beitrag jedes Einzelnen sichtbar und erlebbar ist.
Um weiter auf der Erfolgsspur zu bleiben, sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen wollen: vom Studenten bis zum Professional.
Professionals
Die Atlas Copco IAS GmbH ist Teil eines großen Konzerns, der international agiert. Wir sind sowohl regional verwurzelt als auch global vernetzt. Für Fach- und Führungskräfte ergeben sich daraus interessante Perspektiven: Wir bieten Herausforderungen für jede Karrierestufe.
Berufseinsteiger
Absolventen erhalten bei uns den perfekten Einstieg. Sie profitieren vom „Training on the Job“, exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten und einem individuellen Entwicklungsplan, der sie auf zukünftige Fach- und Führungspositionen vorbereitet.
Studenten
Ob Praktikum, Werkstudententätigkeit oder die Abschlussarbeit: Angehende Akademiker können bei uns wertvolle Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen sammeln – und Kontakte für ihre berufliche Zukunft knüpfen.
Schüler
Du möchtest direkt nach dem Abitur in einen Beruf einsteigen – und zugleich theoretisches Fachwissen an einer Hochschule erlangen? Dann ist unser duales Studienangebot in den Bereichen Engineering, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Informatik vielleicht genau das Richtige für Dich.
• Technisches Verständnis
• Hands-on-Mentalität
• Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Selbstständigkeit
• Analytische Fähigkeiten
• Strukturierte Arbeitsweise
• Deutsch- und Englischkenntnisse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Atlas Copco IAS GmbH.
Standorte Inland
Bretten, Geretsried, Herford
Standorte Ausland
Standorte der IAS Division: Deutschland, UK, USA, China
- Du Kultur
- lockerer und familiärer Umgang
- Förderung der Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bisher eigentlich alles, seit etwa 6 Monaten verändert sich aber einiges.
Lustige und Teils peinliche Stimmung
- Gute und zukunftsorientierte Produkte, von denen ich überzeugt bin
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Entwicklungsmöglichkeiten (allerdings nur als "Sprungbrett")
Dass immer mehr Verantwortung nach unten gegeben wird. Führt zu noch höherer Arbeitsbelastung.
- Toxische Führungskräfte und Schikane gehören zum Alltag
- Gute Führungskräfte wurden/werden aus dem Operations-Büro "rausgeekelt"
- Keine weiblichen Führungskräfte im Bereich Operations
- Manipulation der "Insight Bewertung" um den Fachbereich gut darzustellen
- "zu viel Homeoffice", Bindung zu den Schnittstellenbereichen fehlt
Gerade einige langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte spielen gerne mit falschen Karten und schmieden gar Komplotte gegen andere Mitarbeiter. Es wird vor Vertretern anderer Firmen gar üble Nachrede betrieben, was sich schon im Bereich der Straftat befindet. Viele ruhen sich auf ihrer längeren Betriebszugehörigkeit aus anstatt durch Leistung zu glänzen. Teils extrem schlechte Führungskräfte die einfach nur unfähig in der Ausübung ihrer Tätigkeiten sind.
Führung Im Bereich LP. Viele Versprechungen und keinerlei Umsetzung. Führung unstrukturiert und arrogant. Freundlichkeit und Interesse wird vorgespielt und hinter den Türen wird gelästert und intregiert. Großer Frust unter den Angestellten der nicht offen geäußert werden darf.
Gegen toxische Führungskräfte mit einem guten Netzwerk kann nichts unternommen worden. Bedauerlicherweise kooperiert auch das Betriebsrat und unterstützt indirekt solche Führungskräfte.
Die beschriebenen Probleme sind Management, Betriebsrat und Personalabteilung bekannt.
Wacht auf wenn ihr ein ernsthaftes Interesse an euren Mitarbeitern habt und ein wirkliches Interesse an einer Weiterentwicklung besteht. Toxische Vorgesetzte sorgen für eine deutliche Verschlechterung des Arbeitsklimas und führen dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Kümmert euch um derartige Anliegen damit nicht noch mehr Mitarbeiter gehen, welche die Zukunft der Firma hätten positiv prägen können.
- Um potenzielle unsaubere Machenschaften zu verhindern, sollten die Führungskräfte rotiert werden
- Führungskräfte neu überdenken
- Gute Mitarbeiter halten
- Die Bewertungen hier auf der Plattform lesen und Maßnahmen ableiten
Der Betriebsrat und die Personalabteilung kennt die Themen. Aufgrund dieser Tatsache möchte ich auch kein persönliches Gesprächsangebot zu meiner Bewertung!
In gute und lang anhaltende Arbeitsverhältnisse investieren, Führungskräfte neu überdenken und mal aufdecken was da wirklich läuft.
Einige Management Rollen in der IAS Division wieder abbauen und die Ressourcen in die lokale Einheit stecken.
Alle Vorgesetzten raus schmeißen, Kollegen die Lügen verbreiten anzeigen!
Der am besten bewertete Faktor von Atlas Copco IAS ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Aufgaben sind umfangreich und vielfältig. Der eigene Aufgabenbereich und Tagesablauf kann eigenständig geplant werden. Die Entscheidungsfindung wird allerdings stets penibel von den Vorgesetzten überwacht. Die Vorgesetzten sind ohne Kenntnis der Mitarbeiter im Hintergrund aktiv und hebeln die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter immer wieder aus.
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleich aufgeteilt. Während manche Mitarbeiter trotz Überstunden die Arbeitslast nicht bewältigen können machen andere regelmäßig überpünktlich Feierabend. Ernstgemeintes Engagement seitens Vorgesetzen zu einer gleichmäßigen Verteilung der Arbeitslast ist nicht vorhanden. Trotz mehrfachen, ...
Hatte hohen Maß an Verantwortung und einer Vielfalt von abwechslungsreichen Aufgaben. Das Umfeld ist sehr dynamisch und bietet viele Möglichkeiten zu wachsen.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und genau das, was ich mir vorgestellt hatte. Auf Wünsche oder Änderungen im Tätigkeitsbereich wird eingegangen.
Tolle Produkte und Kundenstruktur bringen ausreichend Abwechslung mit sich.
Gute Mischung aus technisch und betriebswirtschaftlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlas Copco IAS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Manche Sachen werden gerne vergessen oder schlecht kommuniziert.
Es gibt Regelmeetings bei denen die Geschäftsführung über die Geschäftsentwicklung berichtet und einen Ausblick auf die kommenden Monate gibt. Allerdings werden diese Meetings häufig aufgebläht und mit Selbstmarketing diverser Abteilungen überfrachtet. Offene und ehrliche Fragen der Belegschaft werden ignoriert oder gewusst umschifft.
Es wird vermittelt das man Teil des Entscheidungsprozesses ist. Allerdings werden Ideen von erfahrenen Leuten nicht berücksichtigt, da die Führungsebene nur Ihre Lösung akzeptiert. Vertrauen wird vermittelt aber nicht gelebt. Der Bereich ist geprägt von Mikromanagement.
Hat sich verbessert
Zum Teil gibt es sehr viele Emails mit etlichen Leuten im CC, bevor sich jemand angegriffen fühlt, keine ( unnötige ) Info zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Chancen auf Karriere nur wenn man gut schleimen kann und immer seinem Vorgesetzten schön zu redet.
Nur wer die richtigen Connections hat, kommt weiter.
Man merkt, dass alles versucht wird die Mitarbeitenden zu unterstützen und sie voran zubringen, wenn diese es auch möchten
Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat und ein Ja-Sager ist.
Interne Schulungen vorhanden und externe Schulungen nach Genehmigung möglich. Ernsthafte Karriereentwicklungen sind allerdings nur für Ja-Sager möglich die sich den Vorgesetzten leise unterordnen.