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Atlas Copco IAS 
GmbH
Bewertungen

89 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Atlas Copco IAS GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Herausforderungen und Spaß - ein gutes Gesamtpaket bei AC IAS

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Atlas Copco IAS GmbH in Bretten-Gölshausen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

F√ľr mich pers√∂nlich ein gutes Arbeitsklima. Klar gibt es mal auch negative Themen die einem aufsto√üen, aber im Gro√üen und Ganzen sowie zum Gro√üteil herrscht ein gutes Arbeitsklima.

Image

F√ľr mich eine tolle Firma, welche ich auch Freunden bei der Jobsuche weiterempfehlen w√ľrde.

Work-Life-Balance

Klar es gibt sehr viele Aufgaben und ToDo's - einmal im Urlaub f√ľr 5 Tage und 500 Emails befinden sich im Postfach. Ist das gut oder sinnvoll? Eigentlich nicht - hier k√∂nnte Verbesserung durchaus Sinn ergeben. Allerdings macht mir mein Job auch sehr viel Spa√ü und daher bin ich auch bereit viel zu geben, da ich mit meinem Vorgesetzen hier auch ein gewisses Geben und Nehmen versp√ľre.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich darum bem√ľht und auch gute Leistung bringt wird hier mit Sicherheit auch belohnt! Klar ist so etwas immer vom Support vom Vorgesetzen abh√§ngig - aber hier im Bereich LP kann und wird man gef√∂rdert, wenn man dies auch aktiv fordert und sich einbringt.

Kollegenzusammenhalt

TOP - hier gibt es wirklich nichts auszusetzen. Super Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist recht "jung" w√ľrde ich behaupten - schade ist da viele Wissenstr√§ger und somit √§ltere Kollegen gehen und aus meiner Sicht wenig Wissen vorab weitergegeben wird.

Vorgesetztenverhalten

Fair, ehrlich und direkt - man f√ľhlt sich als "ein Team" und so tritt man auch auf. Gegenseitige Kritik und Diskussion ist gew√ľnscht. Man arbeitet sehr selbstst√§ndig an einer sehr sehr langen Leine. Sehr hohes Vertrauen auf beiden Seiten.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute ausgestatte B√ľros, HomeOffice kein Problem. Helle + freundliche Produktionsfl√§chen. Einziges Manko sind teilweise die Gro√üraumb√ľros wenn viel los ist und der L√§rm einen von der Arbeit abh√§lt. Dies ist aber seit Corona nicht mehr der Fall. Ich denke das HO auch ein fester Bestandteil werden wird - 50/50 Regel.

Kommunikation

Hier gibt es nichts zubem√§ngeln. Deutlich bessere Kommunikation seit dem die neue Gesch√§ftsf√ľhrung am Zuge ist. Hier ein gro√ües Lob. Danke.

Gleichberechtigung

Mir wäre nichts gegenteiliges bekannt!

Interessante Aufgaben

Vielf√§ltig, neue Herausforderungen - oftmals gr√ľne Wiese. Man hat viele M√∂glichkeiten sich sehr gut zu entwickeln und auch aus meiner Sicht zu lernen.


Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Isabelle PenkaHuman Resources Professional

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir m√∂chten uns vielmals f√ľr deine besonders positive Bewertung und deine Weiterempfehlung bedanken. Wir freuen uns sehr dar√ľber, dass du dich bei Atlas Copco und in deinem Bereich wohlf√ľhlst und Spa√ü an der Arbeit hast. Dein Bedenken, dass wir einen Know-How Abfluss durch das Austreten √§lterer Mitarbeiter haben, k√∂nnen wir nachvollziehen. Diesem Punkt blicken wir aufmerksam entgegen, sodass wir zuk√ľnftig eine reibungslose √úbergabe innerhalb des Teams gew√§hrleisten k√∂nnen, um das Wissen nach wie vor im Unternehmen zu halten. Zu den von dir angesprochenen Gro√üraumb√ľros m√∂chten wir dich gerne noch auf unsere kleinen Besprechungszimmer und Sitzgruppen im Geb√§ude hinweisen. Diese k√∂nnen selbstverst√§ndlich von jedem Mitarbeiter, sowohl f√ľr Meetings als auch Ruhearbeiten, genutzt werden.

Wir bedanken uns noch einmal f√ľr dein positives Feedback und w√ľnschen dir nach wie vor viel Freude bei der Arbeit!

Viele Gr√ľ√üe

Isabelle Penka
Human Resources Professional

Mehr Schein als Sein

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Atlas Copco IAS GmbH in Bretten-Gölshausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, wie oben genannt

Verbesserungsvorschläge

Den Vorgesetzten mehr auf die Finger schauen! Mitarbeiter wert schätzen! Das Gehalt besser anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht wertgesch√§tzt was viele Mitarbeiter in der Produktion alles leisten! Und Verantwortung √ľbernehmen. Denn funktioniert man einmal tats√§chlich nicht so. Wird man nachgetreten!

Work-Life-Balance

Mal so mal so. √úberstunden sind immer gerne gesehen. Egal ob man noch ein Privatleben hat. Geht man mal p√ľnktlich wird man noch doof bei angeschauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikverpackungen, Plastikm√ľll. √úberall nur Plastik.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selber drum k√ľmmern.

Kollegenzusammenhalt

Leider keinen Zusammenhalt mehr zu sehen. Es wird sich gegeneinander ausgespielt und gegeneinander gearbeitet als miteinander. Jeder verkauft jeden beim Vorgesetzte um selber gut da zu stehen. Und der macht dabei noch zufrieden mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt werden leider nur die oberen Chefs.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter verbreitetet extrem miese Stimmung im Team. Mitarbeiter die alles tun und geben werden noch extra nachgetreten. Es wird auf Probleme absolut nicht eingegangen. Sondern ist mit fast allem auf sich alleine gestellt und muss man selber regeln. Mitarbeiter werden auf die "spaßige Schiene" beleidigt und dumm da gestellt. Und das nennt sich Vorgesetzter!

Kommunikation

Emails bekommt man täglich

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr das was man alles k√∂nnen und wissen muss, k√∂nnte es definitiv mehr Lohn geben!


Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Isabelle PenkaHuman Resources Professional

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

zuerst einmal m√∂chten wir uns bei dir f√ľr dein ehrliches und konstruktives Feedback bedanken. Wir haben deine Bewertung zur Kenntnis genommen und sehen darin die Chance, unser Miteinander stetig zu verbessern. Wie wir herauslesen k√∂nnen, bist du vor allem mit der Arbeitsatmosph√§re, der Zusammenarbeit in deinem Team und deinem Vorgesetzten unzufrieden gewesen. Daf√ľr m√∂chten wir uns entschuldigen - bei Atlas Copco leben wir eine Unternehmenskultur von flachen Hierarchien, einer ehrlichen Feedbackkultur und einem wertsch√§tzenden Miteinander. Dazu geh√∂rt auch, dass der Vorgesetzte sich den Problemen seiner Mitarbeiter annimmt und diese in ihrem Handeln best√§rkt.

Zum Thema Umweltschutz verpflichtet sich Atlas Copco zu nachhaltigem Wachstum. Auch der Plastikverbrauch geh√∂rt hier dazu und wird bereits sukzessive reduziert. Dass unser Plastikverbrauch in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens nicht von heute auf morgen komplett heruntergefahren werden kann ist der Ursache geschuldet, dass alternative M√∂glichkeiten, z.B. in der Verpackung, gegeben sein m√ľssen. Dies ist nicht immer sofort umsetzbar. Mit der Installation der Wasserspender verzichten wir aber bereits auf die Verwendung von Plastikflaschen, sparen au√üerdem den CO2 Aussto√ü, der bei der Logistik entsteht und die Einsparung von Lagerfl√§che und somit Energiekosten.

Gerne kannst du dich f√ľr einen n√§heren Austausch jederzeit mit uns in Verbindung setzen.

Vielen Dank f√ľr das Feedback und alles Gute

Isabelle Penka
Human Resources Professional

Leider ist vieles nicht besser geworden

3,8
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Atlas Copco IAS GmbH in Bretten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man generell versucht ein gutes Arbeitsklima zu erzeugen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass aufgrund ständiger Reduktion und Fluktuation der Druck in allen Bereichen weiter zunimmt und damit die Qualität und Wettbewerbsfähigkeit eher schlechter wird.

Verbesserungsvorschläge

Eher mal darauf h√∂ren, was erfahrene Kollegen sagen, wo Dinge zu verbessern sind. Das Management ist insgesamt zu vorsichtig. F√ľhren nicht nur per Kostenbremse und Personalumbau/-reduktion sondern auch mal mehr Investitionen, die strategisch und zukunftsorientiert sind. AC hat eigentlich genug Financial Power. Statt nur in Neuakquisitionen auch mal in das bestehende Gesch√§ft investieren, um den verloren gegangen Vorsprung wieder aufzuholen. Besser abw√§gen, wo es tats√§chlich Synergien innerhalb der AC Gruppe gibt und wo wirklich gesch√§ftsbedingt andere IAS Vorgehensweisen notwendig sind.

Arbeitsatmosphäre

Locker. Freundliche Kollegen, die auch immer mal zu Späßen aufgelegt sind

Image

hat gelitten gegen√ľber fr√ľher

Work-Life-Balance

Ganz ok, Möglichkeiten zum HO werden auch angeboten

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selber drum k√ľmmern

Gehalt/Sozialleistungen

insgesamt wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In einigen Regeln vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut aber bedingt durch Druck und Ressourcenmangel zunehmend beeinträchtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt gute Wertschätzung der älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise von Arroganz gepr√§gt. Oft fehlende Direktive und lose Zielverfolgung. MA werden vor allem mit Problemen allein gelassen. Zu viele teilweise nicht nachvollziehbare Ver√§nderungen in F√ľhrungspositionen und Strukturen. Meist wird es dann nicht besser, da den neuen Leuten ja die Erfahrung im spezifischen Gesch√§ft fehlt. Man versucht vieles an bestehende Atlas Copco Strukturen und Gesch√§ftsmodelle anzupassen, was aber oftmals nicht zum eigentlichen und trotz gleicher Kunden anders gelagerten IAS Gesch√§ft passt. Die durchg√§ngige Gesamtlinie fehlt oft etwas und man denkt nicht in Gesamtl√∂sungen f√ľr den Kunden. Eigentliche noch aus SCA Zeiten vorhandene Probleme wurden jahrelang trotz Hinweisen von MA nicht angegangen und h√§ngen nun noch nach.

Arbeitsbedingungen

Tolle B√ľroausstattung, jetzt auch mit Kantine

Kommunikation

regelmäßige MA Meetings, die auch kritische Fragen zulassen

Gleichberechtigung

Frauen kommen in allen Bereichen zu Einsatz, weniger allerdings in F√ľhrungspositionen

Interessante Aufgaben

Man k√∂nnte die F√§higkeiten Einzelner noch besser nutzen und etwas mehr zukunftsorientiert arbeiten. Es w√§re gut , wenn man mal aus dem jetzigen Probleml√∂sungs-/Anforderungserf√ľllungsmodus rauskommen w√ľrde und wieder dem Markt voranschreiten k√∂nnte

Arbeitgeber-Kommentar

Isabelle PenkaHuman Resources Professional

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Dein offenes Feedback und die M√∂glichkeit, uns diesem anzunehmen. Die aus deiner Sicht angesprochenen Ver√§nderungen und Optimierungen nehmen wir gerne zur Kenntnis. Wir bedauern, dass es deiner Meinung nach keine ganzheitliche Zielverfolgung gibt. Durch die Zugeh√∂rigkeit zur Atlas Copco Gruppe werden immer wieder Prozesse und Strategien dahingehend angepasst und Synergien geschaffen. Nicht zuletzt durch die Offenheit und konstruktive Kritik von unseren Mitarbeitern. Wir m√∂chten uns nichtsdestotrotz f√ľr die Bewertung bedanken und stehen jederzeit f√ľr einen gemeinsamen Austausch zur Verf√ľgung.

Vielen Dank und viele Gr√ľ√üe

Isabelle Penka
Human Resources Professional

Konzern und trotzdem familiär

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Atlas Copco IAS GmbH in Bretten-Gölshausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Gesundheitsmanagement; JobBike, Zuschuss zum Fitnessstudio, sonstige Benefits; es wird sehr viel f√ľr den Mitarbeiter getan.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Isabelle PenkaHuman Resources Professional

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du dich in unserem famili√§ren Umfeld wohlf√ľhlst und dir unsere zahlreichen Mitarbeiterangebote gefallen.

Wir w√ľnschen dir weiterhin viel Spa√ü bei Atlas Copco und bei den laufenden Aktionen.

Isabelle Penka
Human Resources Professional

MOdern, innovativ und zukunftsorientiert

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Atlas Copco IAS GmbH in Bretten-G√∂lshausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Modernes und innovatives Auftreten
-Sehr gute Raum-/Arbeitsplatzausstattung
-Kostenloses Obst, Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenauto- nicht nachvollziehbare CO2- Grenzwerte. Somit ist die Auswahl eines Wunschfahrzeugs stark eingeschränkt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt. Jedoch nicht in jeder Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang

Kommunikation

K√∂nnet abteilungs√ľbergreifend etwas besser sein


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Isabelle PenkaHuman Resources Professional

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir m√∂chten uns erst einmal bei dir bedanken, dass du die M√∂glichkeit nutzt, uns als Arbeitgeber bei kununu zu bewerten. Wir freuen uns dar√ľber zu lesen, dass du mit der Arbeitsatmosph√§re bei Atlas Copco, den Benefits und dem Umgang miteinander, insbesondere mit √§lteren Kollegen, zufrieden bist. Dein Feedback zu den vorgegebenen CO2-Grenzwerten bei Firmenwagen werden wir intern weitergeben. Als nachhaltiger Arbeitgeber ist es unser Ziel, eine geringe Umweltbelastung durch eine angemessene CO2-Begrenzung zu erreichen und somit auch die CO2-Grenzwerte f√ľr unsere Firmenfahrzeuge zu bestimmen. Es tut uns leid, dass du dadurch nicht dein gew√ľnschtes Fahrzeug w√§hlen konntest.

Wir w√ľnschen dir weiterhin viel Spa√ü bei der Arbeit und alles Gute!

Isabelle Penka
Human Resources Professional

Familienbetrieb

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Atlas Copco IAS GmbH in Deutschland gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Soziale Aspekte, Flexibilit√§t, vorausschauende Kommunikation und F√ľrsorge.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Kaum möglich. Der Arbeitgeber hat alles getan was möglich ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Isabelle PenkaHuman Resources Professional

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine positive Kununu Bewertung. Wir freuen uns sehr zu h√∂ren, dass du mit den intern getroffenen Ma√ünahmen der COVID-19 Pandemie zufrieden bist und du dich in deinem Arbeitsumfeld informiert und wohlf√ľhlst. Die Gesundheit und der Schutz unserer Mitarbeiter spielt gerade in dieser schwierigen Zeit eine √§u√üerst besondere Rolle, der wir versuchen nachzugehen, um die Hygiene- und Schutzma√ünahmen stetig aktuell zu halten.

Wir w√ľnschen dir weiterhin viel Gesundheit, Erfolg und Spa√ü bei der Arbeit.

Isabelle Penka
Human Resources Professional

Zur Zeit von Corona noch besser wie sonst.

5,0
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Atlas Copco IAS GmbH in Bretten-G√∂lshausen gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnell gehandelt und immer Top informiert.

Wo siehst du Chancen f√ľr deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Keine

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Noch besser geht nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gerade jetzt zeigt sich der Zusammenhalt noch mehr

Kommunikation

Top schneller kann man nicht informieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Isabelle PenkaHuman Resources Professional

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir m√∂chten uns f√ľr deine tolle Kununu Bewertung danken. Es freut uns, dass du gerade in dieser schwierigen Zeit mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist, dich informiert f√ľhlst und der Teamzusammenhalt nach wie vor besteht.

Wir w√ľnschen dir weiterhin genauso viel Freude bei der Arbeit.

Isabelle Penka
Human Resources Professional

Atlas Copco IAS wären COVID-19

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Atlas Copco IAS GmbH in Bretten gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Tolle Kommunikation
Bei Fragen bekommt man Antworten
Alle die konnten sofort ins Homeoffice
...

Wo siehst du Chancen f√ľr deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund des bereits vor der Corona Krise herrschenden guten Arbeitsklima und Teamgef√ľge auch in diesen Zeiten noch alles gut

Image

Atlas Copco

Work-Life-Balance

War noch nie ein großes Problem

Karriere/Weiterbildung

Jeder bekommt seine Chancen
Man muss sich nur Wollen und es zeigen

Gehalt/Sozialleistungen

Passt

Kollegenzusammenhalt

Super Team
Gerade jetzt

Umgang mit älteren Kollegen

...

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich meinen Chef brauchen ist er da oder meldet sich umgehend bei mir

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da was man braucht

Kommunikation

Stetige updates der Lage
Sobald sich was neues Entwickelt werden alle direkt informiert

Gleichberechtigung

Hier spiel das Geschlecht oder der Glaube keine Rolle

Interessante Aufgaben

Neue Produkte in der Pipeline


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Isabelle PenkaHuman Resources Professional

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr dein durchweg positives Feedback auf Kununu. Wie wir sehen, bist du mit den getroffenen Ma√ünahmen und der internen Kommunikation zufrieden ‚Äď das freut uns wirklich sehr, da wir gerade in dieser schwierigen Zeit versuchen, den Kommunikationsfluss aufrechtzuerhalten und jedem ein Gef√ľhl der Sicherheit vermitteln m√∂chten.

Wir w√ľnschen dir weiterhin viel Gesundheit, Erfolg und Spa√ü bei der Arbeit.

Isabelle Penka
Human Resources Professional

Mehr Schein als Sein!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Atlas Copco IAS GmbH in Bretten gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Kommunikation √ľber die Zukunft des Unternehmens. Mitarbeiter werden hierbei nicht mitgenommen. Die Schwankungen des Marktes werden nicht ausgeglichen. Hier gibt es dann nur Ad-hoc Entscheidungen ohne langfristige Strategie.

F√ľhrungskr√§fte dr√ľcken Entscheidungen von oben sofort durch. Sind teilweise deutlich √ľberlastet und der Aufgabe nicht gewachsen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr kommunizieren und die Mitarbeiter mitnehmen.
F√ľhrungskr√§fte besser ausw√§hlen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Isabelle PenkaHuman Resources Professional

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank f√ľr dein konstruktives Feedback und die M√∂glichkeit zur Verbesserung, die du uns dadurch gibst. Wir bedauern, dass du den Eindruck erhalten hast, dass zur Zukunft des Unternehmens wenig kommuniziert wird. Durch die regelm√§√üig stattfindenden internen Get Togethers versuchen wir, die wichtigsten Informationen an alle Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben und den Kommunikationsfluss zu gew√§hrleisten. Nichtsdestotrotz werden wir dein Feedback mit aufnehmen und m√∂gliche Verbesserungen f√ľr die Zukunft daraus ableiten.

F√ľr deine berufliche und private Zukunft w√ľnschen wir dir alles Gute & viel Erfolg.

Isabelle Penka
Human Resources Professional

Der Schein tr√ľgt und die Realit√§t holt einen sehr schnell ein

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Atlas Copco IAS GmbH in Bretten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die starke Wachstumsentwicklunge der vergangenen Jahre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele √úberstunden die auf eine beleidigende Art und Weise den Mitarbeitern aufgedr√ľckt werden. Was sie gehen jetzt schon nach Hause. (nach 9 Std)
Die √ľberwiegend aufgedr√ľckten AT-Arbeitsvertr√§ge. Keine Tarifbindung.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal etwas Anerkennung und Wertsch√§tzung gegen√ľber den Mitarbeitern einfliesen lassen. Dann w√ľrde auch die Fluktuationsrate sinken. Vor allem vern√ľnftige und zeitgerechte ARbeitszeiten und nicht diese Ausbeutungsmasche durchziehen mit Druck aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele Aufgaben, es fehlt an Struktur nach wie vor. Zu viele Projekte gleichzeitig.
Nur die Ergebnisse sind nicht in Kurzer Zeit zu erziehlen.

Image

Hängt nun an der großen Mutter Atlas Copco. War zuvor SCA-Schucker. Siehe dazu entsprechend Beiträge.

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitsaufkommen, 10 Stundenpro Tag sind erw√ľnscht. Auch den Laptop mit nach Hause nehmen um Aufgaben zu meistern wird erwartet. Der Betriebsrat sieht es als normal im Durchschnitt 10 Std. pro Tag zu Arbeiten. Erst ab einer √úberschreitung der 60 Std./ Woche nimmt man dies mal ab und an zur Kenntnis.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst darum k√ľmmern. Wird viel gepr√§digt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist Verhandlungssache. Egal was ausgehandelt wird, das Unternehmen holt sich dieses wieder durch nicht verg√ľtete √úberstungen zur√ľck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sauber und umwelt vertäglich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen gerne die Ziele hoch an. Um den Wachstum des Unternehmens weiter nach vorne zu bringen. Leider ist als Gegenreaktion eine hohe Fluktuation im Umkehrschluss das Ergebnis.

Arbeitsbedingungen

Durch die vielen Aufgaben ist entsprechend auch ein hoches Stressaufkommen.
Leider zu viele Gro√üraum B√ľros. IT Ausstattung soweit zeitgem√§√ü.

Kommunikation

Es wird nur positives kommuniziert. Das negative bekommt man √ľber die Buschtrommel mit

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist da und wird auch so gelebt.

Interessante Aufgaben

Es gibt sie.

Arbeitgeber-Kommentar

Yvonne HanningHuman Resources Business Partner

Ihre Sichtweise ist nachvollziehbar. Als Teil eines Konzerns stehen wir unterschiedlichen Herausforderungen gegen√ľber. Besonders bei dem Thema Mitarbeiter. Hierbei versuchen wir uns einen gewissen Grad an Flexibilit√§t zu bewahren, gleichzeitig aber auch allen Aspekten bestm√∂glich gerecht zu werden. Falls Sie Fragen dazu haben, k√∂nnen Sie sich gerne unter 07252/5560-4659 bei mir melden.

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