89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Atlas Copco IAS GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFür mich persönlich ein gutes Arbeitsklima. Klar gibt es mal auch negative Themen die einem aufstoßen, aber im Großen und Ganzen sowie zum Großteil herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Für mich eine tolle Firma, welche ich auch Freunden bei der Jobsuche weiterempfehlen würde.
Klar es gibt sehr viele Aufgaben und ToDo's - einmal im Urlaub für 5 Tage und 500 Emails befinden sich im Postfach. Ist das gut oder sinnvoll? Eigentlich nicht - hier könnte Verbesserung durchaus Sinn ergeben. Allerdings macht mir mein Job auch sehr viel Spaß und daher bin ich auch bereit viel zu geben, da ich mit meinem Vorgesetzen hier auch ein gewisses Geben und Nehmen verspüre.
Wer sich darum bemüht und auch gute Leistung bringt wird hier mit Sicherheit auch belohnt! Klar ist so etwas immer vom Support vom Vorgesetzen abhängig - aber hier im Bereich LP kann und wird man gefördert, wenn man dies auch aktiv fordert und sich einbringt.
TOP - hier gibt es wirklich nichts auszusetzen. Super Team!
Die Belegschaft ist recht "jung" würde ich behaupten - schade ist da viele Wissensträger und somit ältere Kollegen gehen und aus meiner Sicht wenig Wissen vorab weitergegeben wird.
Fair, ehrlich und direkt - man fühlt sich als "ein Team" und so tritt man auch auf. Gegenseitige Kritik und Diskussion ist gewünscht. Man arbeitet sehr selbstständig an einer sehr sehr langen Leine. Sehr hohes Vertrauen auf beiden Seiten.
Sehr gute ausgestatte Büros, HomeOffice kein Problem. Helle + freundliche Produktionsflächen. Einziges Manko sind teilweise die Großraumbüros wenn viel los ist und der Lärm einen von der Arbeit abhält. Dies ist aber seit Corona nicht mehr der Fall. Ich denke das HO auch ein fester Bestandteil werden wird - 50/50 Regel.
Hier gibt es nichts zubemängeln. Deutlich bessere Kommunikation seit dem die neue Geschäftsführung am Zuge ist. Hier ein großes Lob. Danke.
Mir wäre nichts gegenteiliges bekannt!
Vielfältig, neue Herausforderungen - oftmals grüne Wiese. Man hat viele Möglichkeiten sich sehr gut zu entwickeln und auch aus meiner Sicht zu lernen.
Aktuell leider nichts
Vieles, wie oben genannt
Den Vorgesetzten mehr auf die Finger schauen! Mitarbeiter wert schätzen! Das Gehalt besser anpassen.
Es wird nicht wertgeschätzt was viele Mitarbeiter in der Produktion alles leisten! Und Verantwortung übernehmen. Denn funktioniert man einmal tatsächlich nicht so. Wird man nachgetreten!
Mal so mal so. Überstunden sind immer gerne gesehen. Egal ob man noch ein Privatleben hat. Geht man mal pünktlich wird man noch doof bei angeschauen.
Plastikverpackungen, Plastikmüll. Überall nur Plastik.
Muss man sich selber drum kümmern.
Leider keinen Zusammenhalt mehr zu sehen. Es wird sich gegeneinander ausgespielt und gegeneinander gearbeitet als miteinander. Jeder verkauft jeden beim Vorgesetzte um selber gut da zu stehen. Und der macht dabei noch zufrieden mit.
Geschätzt werden leider nur die oberen Chefs.
Vorgesetzter verbreitetet extrem miese Stimmung im Team. Mitarbeiter die alles tun und geben werden noch extra nachgetreten. Es wird auf Probleme absolut nicht eingegangen. Sondern ist mit fast allem auf sich alleine gestellt und muss man selber regeln. Mitarbeiter werden auf die "spaßige Schiene" beleidigt und dumm da gestellt. Und das nennt sich Vorgesetzter!
Emails bekommt man täglich
Für das was man alles können und wissen muss, könnte es definitiv mehr Lohn geben!
Dass man generell versucht ein gutes Arbeitsklima zu erzeugen.
Dass aufgrund ständiger Reduktion und Fluktuation der Druck in allen Bereichen weiter zunimmt und damit die Qualität und Wettbewerbsfähigkeit eher schlechter wird.
Eher mal darauf hören, was erfahrene Kollegen sagen, wo Dinge zu verbessern sind. Das Management ist insgesamt zu vorsichtig. Führen nicht nur per Kostenbremse und Personalumbau/-reduktion sondern auch mal mehr Investitionen, die strategisch und zukunftsorientiert sind. AC hat eigentlich genug Financial Power. Statt nur in Neuakquisitionen auch mal in das bestehende Geschäft investieren, um den verloren gegangen Vorsprung wieder aufzuholen. Besser abwägen, wo es tatsächlich Synergien innerhalb der AC Gruppe gibt und wo wirklich geschäftsbedingt andere IAS Vorgehensweisen notwendig sind.
Locker. Freundliche Kollegen, die auch immer mal zu Späßen aufgelegt sind
hat gelitten gegenüber früher
Ganz ok, Möglichkeiten zum HO werden auch angeboten
Muss man sich selber drum kümmern
insgesamt wettbewerbsfähig
In einigen Regeln vorhanden.
Eigentlich sehr gut aber bedingt durch Druck und Ressourcenmangel zunehmend beeinträchtigt
Insgesamt gute Wertschätzung der älteren Kollegen
Teilweise von Arroganz geprägt. Oft fehlende Direktive und lose Zielverfolgung. MA werden vor allem mit Problemen allein gelassen. Zu viele teilweise nicht nachvollziehbare Veränderungen in Führungspositionen und Strukturen. Meist wird es dann nicht besser, da den neuen Leuten ja die Erfahrung im spezifischen Geschäft fehlt. Man versucht vieles an bestehende Atlas Copco Strukturen und Geschäftsmodelle anzupassen, was aber oftmals nicht zum eigentlichen und trotz gleicher Kunden anders gelagerten IAS Geschäft passt. Die durchgängige Gesamtlinie fehlt oft etwas und man denkt nicht in Gesamtlösungen für den Kunden. Eigentliche noch aus SCA Zeiten vorhandene Probleme wurden jahrelang trotz Hinweisen von MA nicht angegangen und hängen nun noch nach.
Tolle Büroausstattung, jetzt auch mit Kantine
regelmäßige MA Meetings, die auch kritische Fragen zulassen
Frauen kommen in allen Bereichen zu Einsatz, weniger allerdings in Führungspositionen
Man könnte die Fähigkeiten Einzelner noch besser nutzen und etwas mehr zukunftsorientiert arbeiten. Es wäre gut , wenn man mal aus dem jetzigen Problemlösungs-/Anforderungserfüllungsmodus rauskommen würde und wieder dem Markt voranschreiten könnte
Tolles Gesundheitsmanagement; JobBike, Zuschuss zum Fitnessstudio, sonstige Benefits; es wird sehr viel für den Mitarbeiter getan.
-Modernes und innovatives Auftreten
-Sehr gute Raum-/Arbeitsplatzausstattung
-Kostenloses Obst, Kaffee.
Firmenauto- nicht nachvollziehbare CO2- Grenzwerte. Somit ist die Auswahl eines Wunschfahrzeugs stark eingeschränkt.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Starker Zusammenhalt. Jedoch nicht in jeder Abteilung
Respektvoller Umgang
Könnet abteilungsübergreifend etwas besser sein
Soziale Aspekte, Flexibilität, vorausschauende Kommunikation und Fürsorge.
Kaum möglich. Der Arbeitgeber hat alles getan was möglich ist.
Schnell gehandelt und immer Top informiert.
Keine
Noch besser geht nicht.
Gerade jetzt zeigt sich der Zusammenhalt noch mehr
Top schneller kann man nicht informieren.
Tolle Kommunikation
Bei Fragen bekommt man Antworten
Alle die konnten sofort ins Homeoffice
...
sehr gut
Auf Grund des bereits vor der Corona Krise herrschenden guten Arbeitsklima und Teamgefüge auch in diesen Zeiten noch alles gut
Atlas Copco
War noch nie ein großes Problem
Jeder bekommt seine Chancen
Man muss sich nur Wollen und es zeigen
Passt
Super Team
Gerade jetzt
...
Wenn ich meinen Chef brauchen ist er da oder meldet sich umgehend bei mir
Es ist alles da was man braucht
Stetige updates der Lage
Sobald sich was neues Entwickelt werden alle direkt informiert
Hier spiel das Geschlecht oder der Glaube keine Rolle
Neue Produkte in der Pipeline
Mangelhafte Kommunikation über die Zukunft des Unternehmens. Mitarbeiter werden hierbei nicht mitgenommen. Die Schwankungen des Marktes werden nicht ausgeglichen. Hier gibt es dann nur Ad-hoc Entscheidungen ohne langfristige Strategie.
Führungskräfte drücken Entscheidungen von oben sofort durch. Sind teilweise deutlich überlastet und der Aufgabe nicht gewachsen.
Mehr kommunizieren und die Mitarbeiter mitnehmen.
Führungskräfte besser auswählen.
Die starke Wachstumsentwicklunge der vergangenen Jahre.
Viele Überstunden die auf eine beleidigende Art und Weise den Mitarbeitern aufgedrückt werden. Was sie gehen jetzt schon nach Hause. (nach 9 Std)
Die überwiegend aufgedrückten AT-Arbeitsverträge. Keine Tarifbindung.
Endlich mal etwas Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern einfliesen lassen. Dann würde auch die Fluktuationsrate sinken. Vor allem vernünftige und zeitgerechte ARbeitszeiten und nicht diese Ausbeutungsmasche durchziehen mit Druck aufbauen.
Sehr viele Aufgaben, es fehlt an Struktur nach wie vor. Zu viele Projekte gleichzeitig.
Nur die Ergebnisse sind nicht in Kurzer Zeit zu erziehlen.
Hängt nun an der großen Mutter Atlas Copco. War zuvor SCA-Schucker. Siehe dazu entsprechend Beiträge.
Hohes Arbeitsaufkommen, 10 Stundenpro Tag sind erwünscht. Auch den Laptop mit nach Hause nehmen um Aufgaben zu meistern wird erwartet. Der Betriebsrat sieht es als normal im Durchschnitt 10 Std. pro Tag zu Arbeiten. Erst ab einer Überschreitung der 60 Std./ Woche nimmt man dies mal ab und an zur Kenntnis.
Man muss sich selbst darum kümmern. Wird viel geprädigt.
Ist Verhandlungssache. Egal was ausgehandelt wird, das Unternehmen holt sich dieses wieder durch nicht vergütete Überstungen zurück.
Sehr sauber und umwelt vertäglich.
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Respektvoll.
Vorgesetzte setzen gerne die Ziele hoch an. Um den Wachstum des Unternehmens weiter nach vorne zu bringen. Leider ist als Gegenreaktion eine hohe Fluktuation im Umkehrschluss das Ergebnis.
Durch die vielen Aufgaben ist entsprechend auch ein hoches Stressaufkommen.
Leider zu viele Großraum Büros. IT Ausstattung soweit zeitgemäß.
Es wird nur positives kommuniziert. Das negative bekommt man über die Buschtrommel mit
Gleichberechtigung ist da und wird auch so gelebt.
Es gibt sie.