Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Atlas Copco IAS GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders kritisch sehen die Bewertenden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Aufstiegschancen gelten als begrenzt, Weiterbildungsanfragen werden kaum berücksichtigt, und Beförderungen hängen nach Meinung vieler von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten ab. Auch das Verhalten von Führungskräften polarisiert – einzelne werden als wertschätzend und auf Augenhöhe beschrieben, andere hingegen als wenig unterstützend. Die interne Kommunikation folgt einem ähnlichen Muster: Innerhalb von Teams funktioniert sie, abteilungsübergreifend mangelt es an Transparenz.
Beim Gehalt sehen viele Bewertende Luft nach oben – Löhne werden als branchendurchschnittlich empfunden, Bonuszahlungen als unzureichend oder ungerecht verteilt. Die Arbeits...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Atlas Copco IAS GmbH werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Berufliche Aufstiegschancen gelten als begrenzt, und Weiterbildungsanfragen finden kaum Berücksichtigung. Einige Bewertungen bemängeln, dass Karrierefortschritte erhebliche Eigeninitiative erfordern und häufig von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängen. Neue Stellen kommen demnach vor allem jenen zugute, die gut vernetzt sind. Auch die persönliche Entwicklung spielt im Unternehmen offenbar keine vorrangige Rolle. Die Bewertungen zeichnen damit ein wenig ermutigend Bild für Mitarbeiter:innen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
Die Kommunikation bei Atlas Copco IAS GmbH wird von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Besonders die unternehmensweite und abteilungsübergreifende Kommunikation steht im Fokus der Kritik: Wichtige Informationen werden selten transparent weitergegeben, und einige Nutzer:innen bemängeln, dass Kommunikation fast ausschließlich bei Fehlern oder negativen Themen stattfindet. Zudem berichten wenige, dass sich Mitarbeiter:innen zunehmend auf ihre eigenen Aufgabenbereiche zurückziehen, was sich von früheren Gepflogenheiten unterscheide.
Auf Team- oder Vorgesetztenebene fällt das Bild etwas freundlicher aus. Wenige Nutzer:innen beschreiben die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten als gut, während die globale Transparenz verbesserungswürdig bleibe. Wenige Stimmen sehen eine positive Entwicklung und empfinden die Situation als fortschrittlich. Insbesondere die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird jedoch als ausbaufähig eingeschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Atlas Copco IAS GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben die Führungsebene als klare Schwachstelle: Probleme würden zwar besprochen, jedoch nicht gelöst, und zugesagte Unterstützung bleibe aus. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einem deutlichen Rückgang in Verhalten, Haltung und Unterstützung durch Vorgesetzte. Wenige Bewertungen schildern außerdem respektloses und beleidigendes Auftreten einzelner Führungskräfte gegenüber Teammitgliedern.
Daneben gibt es auch positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen beschreiben das Miteinander mit Vorgesetzten als auf Augenhöhe, menschlich und direkt. Einige sehen die Führung als engagiert und zielorientiert, merken jedoch an, dass einzelne Führungskräfte ihren Mitarbeiter:innen mehr Vertrauen entgegenbringen und weniger kontrollieren könnten. Diese positiven Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung und vermögen das Gesamtbild nicht wesentlich zu verschieben.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Atlas Copco IAS GmbH fallen gemischt aus. Kritisch äußern sich einige Nutzer:innen zum Gehaltsniveau: Die Löhne werden als branchendurchschnittlich oder sogar darunter liegend empfunden, Leistung werde kaum durch Boni honoriert, und Gehaltsanpassungen erfolgten unregelmäßig und oft zu spät. Auch die Vergütung von Wochenendeinsätzen wird von wenigen Nutzer:innen als unzureichend kritisiert, da lediglich Zuschläge gezahlt werden.
Auf der anderen Seite heben wenige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Die Sozialleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge und ein Firmenwagen, werden gelobt. Zudem werden Gehälter als pünktlich und transparent beschrieben. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild zeichnen, insbesondere hinsichtlich der Wettbewerbsfähigkeit des Gehalts und fehlender leistungsorientierter Vergütung.
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