Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die Scaled Innovation GmbH ist eine Unternehmensberatung mit Sitz in Frankfurt a.M. Unser Schwerpunkt ist es, die Produktivität und Liefertreue von Teams und Unternehmensbereichen zu erhöhen. Hierfür setzen wir unter anderem auf agile Methoden und digitale Work Management Lösungen.
Key Facts:
Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich entlang interner Wertschöpfungsketten und über verschiedene Flugebenen hinweg.
STRATEGIE
Transformation Advisory
● Entwicklung neues Zusammenarbeitsmodell für Gesamtorganisation
● Einführung Lean Portfolio Management
● Agile Coaching und Consulting von Management & Führungskräften
KOORDINATION
Lean-Agile Scaling
● Aufbau transparenter Ziele-Management-Systeme mit OKR
● Programm-Re-Organisation zur Optimierung von Durchlaufzeiten
● Management übergreifender Abhängigkeiten durch PI Plannings
LIEFERUNG
Lean-Agile Delivery Excellence
● Überführung klassischer Arbeiten nach Scrum und Kanban
● Implementierung von Qualitätsmechanismen zur Fehlerreduktion
● Stabilisierung von Teams mit hoher Fluktuation
QUALITÄT & EXPERTISE
Fundierte Kompetenzen im Bereich lean-agile Skalierung
Alle Berater verfügen über Zertifizierungen und umfangreiche Methodenkompetenz im Bereich agiler Praktiken (Scrum, Kanban), Frameworks zur lean-agilen Skalierung (SAFe, LeSS), Management-Praktiken (Objective & Key Results), technischen Lösungen (Jira, Confluence, Quantive) sowie neurowissenschaftlichen Grundlagen für Trainings und
Veränderungsmanagement.
Unsere erfahrenen Trainer und Coaches begleiten darüber hinaus Trainings und Workshops mit Schwerpunkt SAFe, Kanban, OKR und Design Thinking.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWir suchen sowohl Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger als auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen:
Scrum Master/Agile Master (m/w/d), Agile Coach (m/w/d), Agile Transformation Consultant (m/w/d), Atlassian Experts (m/w/d), Product Owner (m/w/d) und Agile Projektmanager (m/w/d).
Alle aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Gerne kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben! Schicke einfach eine Email an talents@scaled-innovation.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scaled Innovation GmbH.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamevents
- lockere und angenehme , aber dennoch hoch professionelle Arbeitsatmosphäre
- gute öffentliche Anbindung zum Büro
- flexibles Homeoffice
Die gesamte Arbeitsatmosphäre, die sehr gute Zusammenarbeit und natürlich die Teamevents :)
Ich wurde sehr gut aufgenommen und schnell in das Team integriert.
- Mentoring-Programm für direktes Feedback und der persönlichen Weiterentwicklung
- Starker Teamzusammenhalt
- Offene und direkte Kommunikation
- Aktives Mitarbeiten beim Setzen der Unternehmensziele und wie diese erreicht werden sollen
- Erfolge werden mit dem gesamten Team geteilt und gefeiert
- Gemeinsame Teamaktivitäten
Die Unternehmenskultur, den Umgang der Vorgesetzten mit den MitarbeiterInnen, die Flexibilität, die Arbeitsweise und die stetige Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens proaktiv mitzugestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Scaled Innovation ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und schafft eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt klare Kommunikationswege, sodass alle Mitarbeiter immer über aktuelle Entwicklungen informiert sind. Die Geschäftsführung und Vorgesetzten sind immer zugänglich und haben ein offenes Ohr für Anregungen, Ideen und auch persönliche Anliegen.
Das Betriebsklima ist sehr gut
locker, aber sehr hoch professionell :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und man fühlt sich vom ersten Tag als volles Mitglied des Teams. Man kann jederzeit jeden Kollegen oder jede Kollegin bei Rückfragen, Problemen oder zur Unterstützung kontaktieren und erhält immer die benötigte Hilfe. Durch gemeinsame Aktivitäten, wie z.B. Workations oder Teamevents wird die Arbeitsatmosphäre positiv beeinträchtigt.
Jedes Individuum wird geschätzt und erhält konstruktives Feedback über diverse Kanäle. Der vertrauensvolle Umgang miteinander ist Grundlage der erfolgreichen Zusammenarbeit im Team und mit den Geschäftsführern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglichkeiten schnell aufzusteigen sind gegeben. Karriereschritte werden transparent kommuniziert. Man bekommt jährlich ein Weiterbildungsbudget und man kann sich sehr gut weiterbilden lassen
Besonders hervorheben möchte ich die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare, die es jedem Mitarbeiter ermöglichen, sein Wissen zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dies zeigt, dass das Unternehmen wirklich in seine Mitarbeiter investiert und ihre individuellen Stärken fördert.
Die Förderung der eigenen Karriere und des persönlichen Wachstum ist ein wichtiger Part in der alltäglichen Arbeit. Jeder im Unternehmen wird durch Gespräche, Weiter- und Fortbildungen gefördert. Auch der Ausblick auf den weiteren Weg kommt nicht zu kurz.
Jedem Mitarbeitenden steht ein individuelles Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Dabei wird innerhalb des Mentoringprogramms für einen zielgerichteten Einsatz dessen gesorgt.
Die Firma achtet enorm darauf ihre Mitarbeiter nach Möglichkeiten zu pushen. Ihrer Sichtweise nach zu urteilen war/ist eine Weiterbildung eine Reinvestition in das eigene Kapital, eine Win-Win Situation für jeden, spricht man bekommt die notwendigen Fortbildungen bezahlt, man eignet sich kostbares Wissen an und vermittelt es weiter als Coach, was dem Unternehmen den entsprechenden Erlös generiert.