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Scalefree
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein gutes Arbeitsklima, Fläche Hierarchie, guter Teamzusammenhalt und flexible Arbeitszeiten
Team-Events, Kollegen, Marke, Kundenprojekte, interessante Herausforderungen
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Ganz klar das Team, aber auch andere Pluspunkte, wie flexible Arbeitszeiten, jeder hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen, wenn es mal nötig ist. Getränke werden zur Verfügung gestellt und das Büro ist mitten im Zentrum von Hannover, was einen schön kurzen Arbeitsweg beschert. Supermarkt, Bäcker, Fleischer (mit warmem Mittagstisch) und Döner sind in der unmittelbaren Umgebung.
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- Flache Hierarchien
- hilfsbereite Mitarbeiter
- Miteinander auf Augenhöhe
- Gute Möglichkeiten das Unternehmen mitzugestalten
- Gelassene Arbeitsatmosphäre
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Die Flexibilität der Arbeitsgestaltung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Remote Arbeit durch Corona
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Es gibt keine Pantoffeln, daher ist die Gefahr von kalten Füssen durchaus gegeben, denn Rauchen ist nicht erlaubt im Büro, nur in der speziellen Raucherzone und diese ist draussen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch bin ich nicht so lange bei der Firma, aber bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Mehr Hacking Days
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Bessere Beleuchtung, gerade in den Wintermonaten wäre angebracht.
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Entwicklungen von Fortbildungsprogrammen
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Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Scalefree ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Recht junges Team, ältere Kollegen sind gleichberechtigter Teil des Teams
5
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Immer mit Respekt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung wird aktiv gefordert / gefördert - Teil der Quartalsgespräche ist die Überprüfung ob Mitarbeiter sich regelmäßig weiterbilden
5
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Von Anfang an wird man aus- und weitergebildet
5
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Weiterbildung wird gefördert, Schulungsbudgets sind für alle Abteilungen vorhanden, auch im Backoffice. Im Backoffice weniger Aufstiegschancen durch flache Hierarchien. Berater hingegen können eine typische Karriere Laufbahn absolvieren, wie auch in größeren Beratungsfirmen.
3
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Es werden einige Schulungen/Trainings angeboten. Es gibt immer viele Herausforderungen, bei denen man selbst die Lösungen suchen kann. Damit lernt man viel und entwickelt sich weiter.
5
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Es steht ein faires Budget zur Verfügung, mit denen Weiterbildungen finanziert werden. Man bekommt in einem fairen Tempo viel Verantwortung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Scalefree
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Scalefree
Branchendurchschnitt: IT
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