Scania

Bewertungen

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns zu sehen, dass Sie unsere Benefits und Sozialleistungen sowie die interessanten Aufgaben und unser Umweltengagement positiv bewerten. Und schade, dass Sie sich erst jetzt auf diesem Wege zu Wort melden.

Wir nehmen Ihre kritische Rückmeldung bezüglich der Führungsebene ernst und möchten Sie informieren, dass es in den vergangenen zwei Jahren Veränderungen vor Ort gab.

Ihr P&C Team

Sehr geehrte ehemalige Kollegin/sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es ist bedauerlich, dass Sie erst nach zwei Jahren Ihre Erfahrungen mit uns teilen - wir hätten sehr gerne früher mit Ihnen das Gespräch gesucht, um die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen anzugehen.

Wir freuen uns, dass Sie unser Gehaltsniveau als überdurchschnittlich in der Branche einschätzen. Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte, insbesondere bezüglich der Kommunikation, des Führungsverhaltens und der Work-Life-Balance, nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance sollten selbstverständlich sein.

Zwischenzeitlich hat sich auch in Ihrer alten Arbeitsstätte viel getan und arbeiten täglich daran, für unsere Mitarbeitenden Arbeitgeber der Wahl zu sein.

Ihr P&C Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die positiven Einschätzungen in vielen Bereichen. Es freut uns besonders, dass Sie die Führung auf Augenhöhe und viele weitere Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance positiv bewerten.

Ihre Anmerkung zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Die Verbesserung der Kommunikation ist ein permanenter Anspruch unserer Organisation, den wir regelmäßig auf den Prüfstand stellen. Durch die Intensivierung von Daily Steerings, Pulse Meetings oder Gruppenleiter:innen-Sitzungen arbeiten wir kontinuierlich an Optimierungen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns noch detaillierter mitteilen möchten, in welchen Bereichen Sie konkret Verbesserungspotenzial in der Kommunikation sehen. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr P&C Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns. Besonders freut uns Ihre Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance - die 36-Stunden-Woche scheint für Sie optimal zu sein. Auch Ihre positive Bewertung der Altersversorgung und der allgemeinen Arbeitsbedingungen nehmen wir dankend zur Kenntnis.

Wir verstehen Ihren Hinweis bezüglich der starken KPI-Orientierung. Dies ist ein wichtiger Aspekt, den wir im Blick behalten werden. Auch Ihre Anmerkung zu den "klemmenden Kleinigkeiten" nehmen wir ernst - manchmal sind es gerade diese Details, die den Arbeitsalltag beeinflussen können. Wir werden Sie und unsere Organisition bspw. Mitte September über Maßnahmen informieren, die wir auf Basis unserer letzten Mitarbeiterbefragung ergriffen haben um Verbesserungen voranzubringen.

Ihre offene Rückmeldung zur "Du-Kultur" zeigt, dass wir in Sachen Unternehmenskultur auf einem guten Weg sind. Bezüglich der Karriereentwicklung stimmen wir zu, dass geografische Flexibilität in einer dezentralen Organisation oft neue Chancen eröffnet.

Ihr P&C Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und unser Image so positiv bewerten.

Kommen Sie gerne auf uns/Ihre People Partnerin zu, wenn Sie über Ihre Perspektive der Verbesserungspotenziale sprechen möchten - hieran sind wir sehr interessiert.

Zu Ihrem Hinweis, dass unterschiedliche Bewertungen aufeinander folgend bei Kununu gepostet werden, möchten wir klarstelklen, dass wir dies nicht beeinflussen können.

Ihr P&C-Team

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für dieses Feedback genommen haben.

Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere zum Führungsverhalten und der damit verbundenen Arbeitsatmosphäre, sehr ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Führungskultur als wenig wertschätzend erleben und sich einem hohen Leistungsdruck ausgesetzt fühlen. Dies entspricht nicht unserem Anspruch einer gelebten Führungskultur.

Positiv stimmt uns, dass Sie die grundsätzlichen Arbeitsinhalte als interessant bewerten und auch den kollegialen Zusammenhalt sowie die Mitarbeiter:innen-Events als ausgleichend wahrnehmen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch detaillierter mit uns zu teilen. Nur durch einen offenen Dialog können wir die angesprochenen Themen nachhaltig verbessern.

Für einen vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Bitte wenden SIe sich vertrauensvoll an die Ihnen bekannten Ansprechpartner/innen der Abteilung People & Culture.

Ihr P&C Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!

Ihr P&C Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst und bedauern, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitssituation unzufrieden sind.

Es freut uns zu sehen, dass Sie unser Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung positiv wahrnehmen. Gleichzeitig macht uns nachdenklich, dass Sie insbesondere die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance als verbesserungswürdig empfinden. Ihre Hinweise bezüglich des Führungsverhaltens und des Umgangs mit Mitarbeitenden haben wir ebenfalls aufmerksam zur Kenntnis genommen.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, besonders hinsichtlich der Umsetzung unserer Unternehmenswerte, sind für uns wertvoll. Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und gemeinsam konstruktive Lösungsansätze entwickeln. Wenn Sie möchten, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte kontaktieren Sie vertraulich Ihre People Partnerin.

Ihr P&C Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Schön, dass Sie insbesondere Umwelt- und Sozialbewusstsein ebenso positiv bewerten wie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.

Unsere Kernwerte sind Basis der Zusammenarbeit und gleichermaßen Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Sie können auch hier eingesehen werden: https://www.scania.com/new-employee/en/home/get-to-know-scania/our-core-values.html
Scania stellt tagtäglich den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt vieler Überlegungen und Entscheidungen. So haben wir auch 2025 unsere sogenannten "12 Special Moments" geplant, Aktivitäten, die unseren Mitarbeitenden gegenüber Wertschätzung zeigen. Im Januar haben haben wir im Rahmen einer Karnevalsveranstaltung unsere Confluentia in Koblenz gefeiert und nahezu alle Mitarbeitenden haben hieran mit viel Freude teilgenommen.

Melden Sie sich gerne in Ihrer Abteilung People & Culture, wenn Sie über Ihre Perspektive sprechen möchten.

Ihr P&C Team