13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- 50% Homeoffice
- Betriebsrat
- die neue Struktur im Einkauf hat nur dazu geführt dass der operative Bereich deutlich unterbesetzt ist und viel mehr Arbeit hatte als davor.
Einst einfache Arbeitsaubläufe werden verkompliziert über 3 Ecken und man hat am Ende noch mehr Aufwand.
Personelle Unterstützung in Form von Werkstudenten reicht da nicht, das wurde auch irgendwann eingesehen und nach mehr Personal gesucht. Lief aber trotzdem schleppend.
- Leitung ist überfordert und kaum greifbar, auf Anliegen vor allem bzgl. zu hohe Arbeitslast wurde kaum eingegangen. Es wird stattdessen nur Druck gemacht wenn ein neuer Kundenauftrag reinkommt und ein Bauteil fehlt und man gefühlt in 1 Woche das Material mit eigentlich mind. 3 Monaten Lieferzeit da haben soll, denn eine richtige Vorplanung gibt es hier nicht. Dann wundern sie sich warum wir es nicht hinkriegen.
- Es herrscht jeden Tag ein hoher Leistungsdruck und Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Wenn man was sagt/kritisiert dann gibt es nur einen komischen Spruch.
- Teambuildingevents wurden unter der neuen Leitung nie vorgeschlagen
- Großraumbüro besser isolieren oder aufteilen, man hört jedes Telefonat/Online Meeting mit
- besseres Kantinenessen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- ein anderes Warenwirtschaftsprogramm einführen (z.B. SAP)
- bessere Gehälter
- nicht bei allen Verpackungen der Waren auf Unmengen an Plastik zu bestehen
Eigenverantwortliches Arbeiten und Einbringen der eigenen Kompetenzen
Jobrad, Jobticket, VWL
Eine sehr angenehme, motivierende Arbeitsatmosphäre. Die Türen stehen offen - die Kollegen unterstützen und arbeiten sehr gut zusammen.
Hightech-Unternehmen mit hohem Freizeitwert.
SCANLAB ist als Arbeitgeber sehr flexibel bei den Teilzeitmodellen.
Es kann aus einem breiten Katalog an internen Weiterbildungsangeboten ausgewählt werden. Externe Schulungen werden ebenfalls unterstützt und gefördert.
Super Kollegen - ein toller Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg.
Das Wissen von älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Viele Mitarbeiter arbeiten schon seit Jahrzehnten bei SCANLAB.
Die Organisation ist insgesamt sehr konsensorientiert.
Büros mit höhenverstellbaren Tischen (leider nicht überall); leider gehören Laptops nicht zur Standard-Ausstattung
In der Betriebsversammlung wird regelmäßig über den aktuellen Stand informiert.
Der "tägliche" Informationsfluss ist von der Abteilung selbst und den jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Es gibt weibliche Führungskräfte. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Ein Wiedereinstieg gelingt auch in Teilzeit.
Die Laserbranche bietet viele spannende Anwendungen - entsprechend vielseitig und spannend sind die Aufgaben, die an die SCANLAB-Mitarbeiter seitens der Kunden herangetragen werden.
Die Infrastruktur sowie die offene interne Art.
Mobiles arbeiten ist ein Krampf.
Zu wenig Corporate benefits nur Obst + Getränke tun es nicht.
Locker
In der Branche führendes Unternehmen.
Wüsste wohin ich mich intern steigern könnte. Sehe nur als Führungskraft den nächsten Schritt.
Es müsste mehr geben. Vergleich Standort München.
Stets offen und ehrlich
So wirklich weiß niemand was der andere tut
Wer sich für diese Branche interessiert erfährt viel.
Denk an Urlaubs und Weihnachtsgeld nach, benefits wie jobrad etc
Alle Leute sind gut drauf und haben Spaß an der Arbeit
Besser geht es nicht, wobei man schräg angekuckt wird wenn man Freitag pünktlich zur kernarbeitszeit um 13:30 geht
Siehe oben
Bildet euch eure eigene Meinung und urteilt nicht auf Aussagen anderer
Weitestgehend gut, viel Gerede Hinten rum
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist....
siehe oben
nur fordern, nichts zurück bekommen...
mäßig
Kommunikation?
das hat gepasst
Stetiger Wachstum und aussichtsreiche Zukunft des Unternehmens mit sehr schönem Firmengebäude, welche gut ausgestattete/gestaltete Innenräume, Büros und eine Kantine besitzt. Das freundliche Miteinander und die Offenheit unter allen Mitarbeitern lässt einen sehr gerne zur Arbeit gehen.
Die fehlenden Social Benefits und keine zur Verfügung gestellten arbeitsrelevanten technischen Equipments wie Firmenlaptops und Firmenhandys.
Attraktiver werden durch eingeführte und ausgebaute Social Benefits, wie zum Beispiel Jobticket, Jobrad, Rabatte für Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder sonstige Sachen. Ist nicht mehr zeitgemäß, die Mitarbeiter nur mit dem Monatsgehalt zufrieden zu stellen.
Außerdem Firmenlaptops und Firmenhandys einführen und bereitstellen, da diese essentiell zum modernen Arbeitsalltag gehören und eigentlich nicht aus eigener Tasche bezahlt und privat genutzt werden sollten. Hier ist eine Abstimmung mit der eigenen IT-Abteilung notwendig, ob und wie es in Zukunft realisiert werden kann. Da SCANLAB immer weiter wächst, wäre es ein bisschen beschämend, wenn das nicht umgesetzt werden kann, da heutzuge selbst noch kleinere Unternehmen oder sogar Start-Ups ihren Mitarbeitern Firmanlaptops und Firmenhandys zur Verfügung stellen.
Praktisch wäre noch eine Dockingstation an den Bürotischen für den Anschluss von (privaten) Laptops, die man zusätzlich zum Arbeiten nutzen kann. Ist ganz praktisch, wenn man mit vielen Daten arbeiten muss und zwei Bildschirme für eine effektive Arbeit nicht ganz ausreichen.
Super kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und braucht keine Scheu oder Angst haben, wenn man mal etwas nicht versteht. Die Kollegen helfen sehr gerne weiter.
Ist ein Hidden Champion in der Branche und im Bereich der Lasertechnik sehr bekannt für die hergestellten und angebotenen Produkte und Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit mit üblichen Kernarbeitszeiten. Home Office ist zu festgelegten und vorher abgesprochenen Tagen in der Woche auch möglich. Zudem gilt hier Vertrauensarbeit, was sehr zeitgemäß ist und in der heutigen Arbeitswelt eigentlich auch überall als Standard gesetzt werden sollte. Überstunden können eigenständig abgebaut werden. Aus den genannten Punkten folgt daraus, dass die Work-Life-Balance sehr gut und demnach auch super familienfreundlich ist.
Interne Stellenwechsel sind willkommen und möglich, um sich selbst weiterzuentwickeln. SCANLAB ist natürlich daran bestrebt, ihre hochqualifizierten Mitarbeiter zu halten und bestmöglichst karrieretechnisch zu unterstützen, um sie fachlich und beruflich weiterzubilden.
Für den Einstieg ganz akzeptabel. Nach Ende der Probezeit gibt es einen einmalig zusätzlichen Bonus zum normalen Grundgehalt noch mit oben drauf. Außerdem gibt es eine garantierte jährliche Gehaltsanpassung, wo in jedem Fall die Inflationsrate berücksichtigt wird und man somit niemals im nächsten Jahr mit demselben Gehalt vom vorherigen Jahr leben muss bzw. so gut wie immer eine Gehaltserhöhung zu erwarten ist.
Abzüge gibt es leider für die fehlenden Social Benefits. Dafür, dass der Unternehmensstandort nicht direkt in München ist und viele Mitarbeiter von anderen Orten aus der Umgebung kommen und pendeln, wäre ein Jobticket für die Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr sinnvoll. Vielleicht kann SCANLAB in Zukunft überlegen, was sie für ihre Mitarbeiter zusätzlich noch an Social Benefits anbieten kann, um als Arbeitgeber noch attraktiver für die bestehenden und zukünfitgen Mitarbeiter zu werden. Weil eines ist klar: Ohne Social Benefits wird es in der Zukunft schwer werden, die bestehenden Mitarbeiter zu halten und/oder neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Es existiert eine Mülltrennung. Die Getränke kommen in Glasflaschen im Kasten und nicht in zusamengeschweißten Plastikflaschen.
Teamarbeit wird hier sehr groß geschrieben. Besonders im Vertrieb existiert oft das Vorurteil, dass man als Einzelgänger versucht besser als die/der andere zu sein und sich selbst der Nächste ist. Das ist hier aber ganz und gar nicht der Fall, da hier ein Gemeinschaftsgefühl für das gesamte Team/die Abteilung existiert. Man konzentriert sich auf seine eigenen Kunden und verfolgt dabei gleichzeitig zusammen auf Teamebene die Unternehmensziele.
Respektvoller Umgang untereinander und die gegenseitige Wertschätzung zwischen den älteren und jüngeren Kollegen mit einer per Du Kultur lassen die Altersunterschiede kaum spürbar machen.
Man ist mit allen per Du und vergisst dadurch, dass die Vorgesetzten den Mitarbeitern höhergestellt sind. Man merkt, dass das alles nur rein auf Papier festgehaltene Formalitäten sind und wir uns eigentlich alle auf derselben Ebene befinden.
Kein typisches offenes Riesengroßraumbüro, sondern schön in verschiedene Teilräume aufgeteilt, die durch schalldichte Wände getrennt sind. Zudem höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter und zwei Bildschirme zum Arbeiten am PC.
Die Inneneinrichtung wirkt duch die farbigen Wände und der Raumgestaltung sehr einladend und sogar gemütlich, sodass man sich schnell darin wohl fühlt und auch gerne ins Büro zum Arbeiten kommt.
Außerdem gibt es eine firmeneigene Kantine mit sehr gutem und vielseitigem Essangebot, sowie kostenlosen Getränken und Kaffee an jeder Ecke im gesamten Unternehmen.
Man kann Probleme offen mit den Vorgesetzten ansprechen und es wird immer versucht, gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung für alle zu finden. Die Kommunikation ist sehr offen und transparent über alle Ebenen hinweg gestaltet, sodass Entscheidungswege nicht so lang sind wie es beispielsweise bei einem Großkonzern der Fall ist.
Sehr bunt durchmischte Besetzung durch einen guten Frauen- und Männeranteil im Unternehmen, sowie die hohe Internationalität durch viele ausländische Kollegen führen zu einer sehr offenen und interkulturell kompetenten Arbeitseinstellung im gesamten Unternehmen. Niemand wird aufgrund vom Geschlecht, der Nationalität, oder sonstiges benachteiligt.
Sehr abwechslungsreich durch die Arbeit mit verschiedenen und unterschiedlichen Kunden. Kein Tag ist wie der andere. Sehr passend für Leute, die keine routinemäßige Schreibtischarbeit mit vorhersehbaren Terminen mögen.
Kostelosen Kaffe, Großzügike Parkpläte, Flexible Arbeitszeit, unkomplizierte Urlaubsregelung.
(langjährige und Erfahrene) Mitarbeiter werden eher zur Konkurenz gelassen anstatt ihnen entweder die paar % mehr Gehlat zu zahlen die sie fordern oder die eingebrachten Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Durch die massiv schlechte Kommunikation und auch mangelhafte Dokumentation der Arbeitschritte, ein quasi fehlendes QM und das dulden von Workarounds der Mitarbeiter um überhaupt ihre Arbeit erledigen zu können, fährt man ständig auf ein riesiges Stauende zu wenn mal ein Key-Mitarbeiter im Urlaub ist oder gar überraschend kündigt oder längere Zeit ausfällt. Bei bestimmten Produkten hat keiner eine Ahnung ausser 1 bestimmte Person, die entweder schon vor einem Jahr gekündigt hat oder im Urlaub ist. Die Arbeit stockt teils MASSIV wegen eigentlicher Kleinigkeiten. Wer als neuer Mitarbeiter in das Unternehmen kommt, hat große Schwierigkeiten sich korrekt einzuarbeiten. Jedes System erfordert bestimmte "Tricks" und Gummibandlösungen um es montieren zu können. Jeder arbeitet anders da offizielle Anweisungen meist veraltet sind oder komplett fehlen.
Besser auf ihre MItarbeiter schauen und nicht nach dem Motto "Wenn es so schlimm ist können Sie ja kündigen" vorgehen. Ihr habt eine super Stellung in Deutschland. Macht es nicht kaputt mit schlechtem Management und Sparmaßnahmen.
Am Anfang meiner Zeit herrschte noch ein gutes Arbeitsklima. Mit der Zeit hat sich einiges in der Firma geändert. Vorgesetzte wechselten in andere Abteilungen, andere haben gekündigt. Irgendwann wurde nur noch "gemanaged" und nicht mehr effektiv gearbeitet.
Das Öffentliche Image der Firma ist sehr gut. Wenn das nicht so wäre könnte sich dieses Unternehmen einige Verhaltensweisen nicht leisten.
Die Urlaubsplanung war sehr locker und unkompliziert (Produktion). Urlaub wurde über ein Intranet Portal beantragt und meist recht unkompliziert genehmigt. Auf besondere Bedürfnisse wie Kinder oder Ehepartner wurde immer Rücksicht genommen.
Pläne zur Weiterbildung haben nicht wirklich jemanden interessiert. Es wurde eine einfache Reduktion der Arbeitszeit (natürlich einher gehend mit Lohnkürzungen) ermöglicht sonst aber nichts. Für Anlernkräfte wurde ein Kurs angeboten der diese dann auf das Gehaltsniveu eines Facharbeiters gebracht hat. Dieser zog sich jedoch über einen Zeitraum 1Jahr hin und fand in der Freizeit statt. Der erzielte Abschluss war leider außerhalb der Firma komplett wertlos da er von niemandem anerkannt wurde.
Mit dem Gehalt war ich Zufrieden, jedoch für einen Arbeitgeber im Raum München, für viele zu wenig. Auszahlung war immer Pünktlich.
Die Firma produziert extrem viel Plastikmüll und verschwendet eine Große Menge Energie (Strom/Heizen). Wenn man das Tehma angesprochen hat, hat es eigentlich niemanden interessiert. Einige kleine Dinge konnte ich optimieren aber für viel Besserung war nie der Wille vorhanden. Wenn es mehr gekostet hätte war es uninteressant.
Die Belegschaft in der Produktion pflegte stets einen lockeren Umgangston untereinander und auch mit ihren direkten Vorgesetzten. Probleme wurden angesprochen und auch meist respektvoll auf beiden Ebenen ausdiskutiert. Meist scheiterte es leider an anderer Stelle.
Meiner Meinung nach wurden ältere Kollegen gut behandelt.
Hat sich drastisch verschlechtert. Zwar ist der Umgang an sich mit den Vorgesetzen relativ problemlos gewesen, jedoch wurde durch das einfüheren eines massiven Overheads in der Verwaltung eine direkte Kommunikation der Vorgesetzen mit den Angestellten zur Seltenheit.
Produktionsingenieure wurden in ein anderes Stockwerk umgezogen, was die Kommunikation weiter erschwerte.
Alle Gesetzlichen Anforderungen der Arbeitsplätze wurden eingehalten.
Besser als gefordert was es fast nie. Teilweise werden nur die Mindestanforderungen eingehalten.
Mitarbeiter die teilweise fast nebeneinander saßen wussten kaum was der andere macht. Bei der Kommunikation in andere Abeilungen gab es stets Schwierigkeiten mit verloren Informationen und umständlichen offiziellen Abläufen, bei denen Anfragen über mehrere Leute laufen mussten.
Kann ich persöhnlich eher schlecht beurteilen, jedoch haben sich einige Kollegen darüber teils sehr heftig über dieses Thema ausgelassen.
Die Aufgaben waren meißt recht unkomplizierte Montagetätigkeiten bei denen einzig Sauberkeit und Sorgfalt gefordert war. Besondere Fähigkeiten ausser Feinmotorik waren nicht erforderlich. Als Fachkraft war man stets unterfordert.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen Kritik und deutliche Worte. Uns ist es ein Anliegen, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern nach Lösungen zu suchen, aber dazu brauchen wir (rechtzeitiges) Feedback
Sicher haben die Herausforderungen der Corona-Pandemie dazu beigetragen, den Austausch zwischen Kollegen und Führungskräften zu verringern. Schon deshalb, weil wir Unternehmensbereiche zum Schutz vor Ansteckung räumlich trennen und dafür sorgen mussten, dass die Kollegen Kontakte auf das Notwendigste reduzieren. Aktuell greifen jetzt Konzepte, die den persönlichen Austausch wieder fördern.
Offensichtlich gelingt es uns noch nicht gut genug, alle Mitarbeiter ausreichend über die Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren. Das ist schade, denn wir bieten hier inzwischen wirklich viel. Wir bleiben dran, die Kommunikation weiter auszubauen.
Auch das Thema Umweltschutz und Ressourcenschonung liegt uns am Herzen. Leider lässt sich Verpackung oft nicht vermeiden, denn sowohl die uns zugelieferten Teile und Baugruppen als auch die Systeme, die wir an Kunden liefern, sind empfindlich und müssen aufwändig gegen Umwelteinflüsse geschützt werden.
Aufgrund unsere schnellen Firmenwachstums ist es uns bewusst, dass wir in manchen Bereichen mit „Wachstumsschmerzen“ zu kämpfen haben, aber wir sind dabei, an deren Verbesserung kontinuierlich zu arbeiten.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung, ansonsten wünschen wir dir für deinen weiteren Karriereweg viel Erfolg.
Schöne Grüße
Kathrin Witting
kein Betriebsrat, nicht nachvollziehbare Arbeitszeitregelungen, Zwang zu Überstunden, Urlaubsgewährung ist gekoppelt mit Erreichen einer gewissen Anzahl von Überstunden (ansonsten wird der Urlaub abgelehnt)
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern, wenig Motivation und Perspektiven.
So verdient kununu Geld.