Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Benefits
- Standort, auch wenn es Marzahn ist
- Abteilungsübergreifende Projekte
- Gehaltsmodell vorhanden
- Teamarbeit mit anderen Abteilungen hat immer Spaß gemacht
HR Abteilung mit jungen und innovativen Menschen besetzen, die auch Lust auf Veränderungen haben und neue Impulse geben können, sonst wird sich die Situation nicht bessern ;) wer 20 Jahre dabei ist, hat einen geringen Innovationsgrad und ist auch kaum bereit Vorschläge anzunehmen
Die Zusammenarbeit interdisziplinär ist super. Als junger Mensch bekommt man viele Chancen und kann an den eigenen Aufgaben wachsen! Geschäftsführung hört zu und nimmt Verbesserungsvorschläge an und man wird geschätzt, als wertvoller Mitarbeiter. Die B.I.G. ist stetig im Wandel und nie im Stillstand, was viel Freude bereitet. Agiler Ansatz in der Zusammenarbeit funktioniert mit den richtigen Abteilungen super, nur nicht im HR. Stetig wird gemeckert in Personal, Projekte werden durch bestimmte Kolleginnen ausgebremst. Untereinander wird schlecht übereinander gesprochen und gelästert. In Meetings werden Augen verdreht oder Mitarbeiter werden bloß gestellt. Seit Jahren ist es die einzige Abteilung die immer noch nicht agil arbeiten kann….was echt fraglich ist. Kollegen aus der Abrechnung teilen alle Infos von den Mitarbeitern untereinander, lachen Mitarbeiter teils auch aus. Also wer hier in der HR Abteilung anfangen möchte, sollte sich das zwei mal überlegen. Ellbogen raus und Hauptsache man kann die Geschäftsführung von sich selber überzeugen. Teamarbeit funktioniert hier kaum. Alle Coaches sind an der agilen Transformation dieses Teams sind gescheitert…
Leider zu wenig bekannt, ansonsten würde es im recruiting auch andere laufen
Es wird extrem viel Flexibilität geboten! Top Arbeitgeber!
Es gibt nicht mal einen Weiterbildungsangebot…. Alles muss man selber raus suchen und die HR Abteilung dann darauf aufmerksam machen. Wozu gibt es euch eigentlich;)
Wie oben bereits beschrieben. HR-Abteilung großes Problem….die Geschäftsführung sollte sich mal fragen, warum es so ist und nicht abwarten bis sich etwas ändert. Wird sich nichts ändern…
Ehemalige Vorgesetzte der HR Abteilung war sehr engagiert und zielstrebig, ist auf die Bedürfnisse einzelner immer eingegangen. Da lief es auch super…danach ist Chaos ausgebrochen.
Marketingabteilung ist top. Infos werden zeitnah preisgegeben. COO steht auch bei kritischen Themen für einen Austausch immer zur Verfügung.
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich sowie divers- hier bist du willkommen! Das Unternehmen setzt sich auch für diversity ein!
Coole Projekte
Gleitzeit, das Miteinander, sich kreativ ausleben können, man trifft gemeinsam Entscheidungen mit der Leitung
Wenig Kapazitäten, man befindet sich immer im Dauerstress.
Bitte erst ein Projekt beenden, bevor das andere angestossen wird.
Gleitzeit
s.o.
wird nicht zugehört
mehr Schein als Sein, nach außen alles schön
alles schön, in Wirklichkeit hässlich
Gleitzeit, Planung möglich
nur für bestimmte Mitarbeiter
man kann woanders mehr bekommen
guter Anfang, zu viel Verschwendung
am Ende denkt jeder an sich
gibt keine
es wird einem nicht zugehört, weg schauen
Ausstattung okay, Sonderwünsche nur für bestimmte Mitarbeiter
hinterm Rücken reden, anstatt offene Kommunikation
die Lieblinge werden gehört
Aufgabenbereich umfangreich
Ernsthaft?
Kurzarbeit vs. Überstunden!
Gibt es nicht
Ernsthaft?
Da fehlt noch einigess
Manchmal ist doch jeder sich selbst am nächsten
Es gibt keine...
Wenn die Nachrichten keine Erfolg vermelden können, werden sie schön geredet und weggelächelt
Auf dem Papier schon
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
auch wenn deine Bewertung nicht besonders gut für uns ausfällt, danken wir sehr für das Feedback. Gerne möchten wir zu einigen angesprochenen Punkten etwas sagen.
Für uns ist es wichtig, dass man sich in seinem täglichen Arbeitsumfeld wohlfühlt und eine Unternehmenskultur erlebt, die gut zu einem selbst passt. Sowohl bei der B.I.G. als auch innerhalb B.I.G. Corprate Services sind kurze und schnelle Entscheidungswege für uns sehr wichtig, daher setzen wir auf eine flache Organisationsstruktur und offene Kommunikation. Wir erleben innerhalb der Gruppe täglich ein sehr kollegiales und wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe - das zeigt sich auch immer wieder in unseren Kununu-Bewertungen. Es tut uns leid, wenn für dich die Zusammenarbeit sowohl im eigenem Team als auch interdisziplinär nicht wie von dir gewünscht funktioniert hat. Wir haben intern auch ein Coaching-Angebot, welches allen Mitarbeiter*innen kostenlos angeboten wird.
Im Bereich Kommunikation versuchen wir unsere Mitarbeitenden immer über die top aktuellen Themen auf dem Laufenden zu halten. So bald eine Entscheidung getroffen wurde, wurde diese zeitnah im Intranet kommuniziert.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
HR-Team
Unter dem Tarnmantel der Kollegialität versucht jeder zu überleben.
Viele Überstunden aufgrund zur vieler Aufgaben. Alles getarnt hinter den Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten, wie Home Office und flexibel wählbare Arbeitszeiten.
Strategisch wird viel drüber gesprochen.
Kommt auf die Abteilung an.
Existieren nicht. Die Geschäftsführung wechselt alle paar Jahre und fokussiert alles auf Selbstverantwortung und gibt keine klaren Regeln vor.
Die Räume sind top ausgestattet, dafür lässt die veraltete Technik zu glauben übrig.
Es wird nur positives an die Belegschaft weiter gereicht.
Mittelmäßig
Interessant aber viel zu viel.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback, dass du uns hinterlassen hast.
Wir bedauern, dass wir dich als Arbeitgeber nicht in allen Bewertungskriterien überzeugen können und es ist sehr schade, dass du die Arbeitsatmosphäre innerhalb deines Teams nicht als positiv empfindest. Es ist korrekt, dass wir in vielen Teams keine Vorgesetzten haben. Wir setzen auf eine flache Organisationsstruktur und agile Arbeitsweise innerhalb der B.I.G., und dies erfordert Eigeninitiative und –Verantwortung. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter*innen verantwortungsbewusst handeln und sich auf Augenhöhe in allen Projekten begegnen.
Bevorzugung von Mitarbeitenden oder Abteilungen gibt es bei der B.I.G. so nicht. Jeder Mitarbeitende bekommt grundlegend dieselben Chancen sich weiterzuentwickeln und einzubringen.
Wie können wir Abhilfe schaffen? Vielleicht sprichst du die HR Abteilung an? Auch die Tür der Geschäftsführung ist immer offen für konstruktive Kritik. So oder so: lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass sich deine Situation verbessert.
Viele Grüße,
HR Team
- sehr gute Work Life Balance
- interessante Aufgaben
- angenehme Mitarbeiter
alles sehr locker (alle per du, kein Dresscode o.ä.), Obst, Gemüse, Müsli, Getränke umsonst, Sportangebote (sogar ein eigenes Beachvolleyballfeld) und generell eine sehr entspannte Atmosphäre
Da in Marzahn unglaublich viel gebaut wird, ist es an manchen Tagen schon recht laut im Büro.
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du gerne ein Teil der stetig wachsenden B.I.G. bist. Du kennst jemanden, für den B.I.G. Corporate Services als Arbeitgeber auch interessant sein kann? Dann empfiehl uns gerne weiter.
freundliche Grüße
Dem Mitarbeiter wird viel geboten. Sportangebote, Kaffee, Müsli und Obst. Alle per Du. Sehr nett und angenehm. Kantine im Haus
Danke für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass du eine schöne Zeit bei uns hast.
Viele Grüße
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Bewertung. Es freut uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Beste Grüße