4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
finger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NIX!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles !!!
Verbesserungsvorschläge
Um langfristig bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen, wäre es wichtig, dass die Unternehmensführung ihre Haltung gegenüber den Mitarbeitenden grundlegend überdenkt. Viele Probleme entstehen, weil Entscheidungen von oben getroffen werden, ohne die Realität im Arbeitsalltag zu berücksichtigen. Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl haben, eingeschüchtert zu werden oder „die Brust rausstrecken“t genommen zu werden.Es wäre sinnvoll, wenn die Belegschaft mehr Möglichkeiten hätte, ihre Interessen gemeinsam zu vertreten. Eine stärkere Organisation der Mitarbeitenden – zum Beispiel durch Austausch, Zusammenhalt und das Einholen externer Beratung – könnte dazu beitragen, dass Probleme offen angesprochen werden und nicht hinter verschlossenen Türen bleiben. Ein Arbeitgeber, der wirklich an fairen Strukturen interessiert ist, sollte solche Schritte nicht als Bedrohung sehen, sondern als Chance, Missstände zu erkennen
Arbeitsatmosphäre
Naja, was soll ich sagen – ich wurde wegen einer Kundenbeschwerde rausgeworfen, ohne überhaupt die Möglichkeit zu haben, mich zu erklären. Ein Kunde wollte sein Paket abholen, was aber nicht ging, weil der Scanner ein Problem hatte. Ich habe ihm gesagt, er solle bitte kurz warten, während ich meinen Chef anrufe, um zu fragen, wie wir das lösen können. Daraufhin wurde der Kunde laut und benahm sich, als wäre er der König von Deutschland. Er sagte sogar, meine Mutter könne ihm „einen luts...“. Da bin ich dann auch laut geworden – und dafür habe ich schließlich die Kündigung bekommen.
Image
nach außen wird ein professioneller, moderner und mitarbeiterorientierter Eindruck vermittelt doch die tatsächlichen Abläufe stehen dazu in starkem Widerspruch. Wenn grundlegende Rechte wie Urlaubstage für Minijobber ignoriert werden, Feiertagszuschläge nicht gezahlt werden, Arbeitszeiten falsch erfasst werden und interne Kommunikation kaum funktioniert, schadet das nicht nur den Mitarbeitenden, sondern auch dem Ruf des Unternehmens.
Ein gutes Image entsteht nicht durch Werbung oder schöne Worte, sondern durch faire Behandlung, transparente Prozesse und respektvollen Umgang mit den Menschen, die täglich dafür sorgen, dass der Laden läuft. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, ausgenutzt zu werden oder dass ihre Arbeit nicht wertgeschätzt wird, spricht sich das herum – und das wirkt langfristig negativ auf das gesamte Unternehmensbild.
Gerade in Zeiten, in denen Fachkräfte und zuverlässige Mitarbeitende schwer zu finden sind, sollte ein Unternehmen alles daransetzen, ein positives, glaubwürdiges Image aufzubauen. In meinem Fall war das leider nicht erkennbar.
Work-Life-Balance
Zusätzlich möchte ich auf weitere Probleme hinweisen, die meine Entscheidung beeinflusst haben. Bei einer Arbeitszeit von sechs Stunden werden automatisch 30 Minuten Pause abgezogen, obwohl es in der Praxis gar nicht möglich ist, diese Pause wirklich zu nehmen. Eine Pause muss am Stück stattfinden, weil sie der Erholung des Mitarbeiters dient – genau das ist hier aber nie gewährleistet gewesen. Damit verfehlt das Pausenmodell komplett seinen Zweck.
Außerdem ist es nicht akzeptabel, dass die Arbeitszeit nach Ladenschluss automatisch gekürzt wird. Wenn der Store um 23:00 Uhr schließt, aber danach noch Bodenreinigung, Kassenabschluss und Aufräumarbeiten erledigt werden müssen, ist es völlig normal, dass es auch mal 23:30 Uhr wird. Dass diese tatsächliche Arbeitszeit dann automatisch auf 23:10 Uhr reduziert wird, ist nicht nur unfair, sondern schlicht eine falsche Erfassung der geleisteten Arbeit.
Solche Abläufe belasten die Work‑Life‑Balance zusätzlich, weil man mehr arbeitet, als offiziell anerkannt wird. Das sorgt für Frust und zeigt, dass grundlegende organisatorische und kommunikative Strukturen nicht funktionieren.
Gehalt/Benefits
Auch hier gab es mehrere Punkte, die absolut nicht in Ordnung waren. Es wurde kein Feiertagszuschlag gezahlt, obwohl dieser gesetzlich vorgesehen ist und Mitarbeitende an solchen Tagen zusätzlich belastet werden. Das ist nicht nur unfair, sondern zeigt auch eine grundsätzliche Ausnutzung der Mitarbeitenden.
Hinzu kommt, dass Minijobber selbstverständlich Anspruch auf Urlaubstage haben. Das ist gesetzlich klar geregelt und keine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Wenn dieser Anspruch ignoriert oder nicht korrekt gewährt wird, ist das ein eindeutiger Verstoß gegen geltendes Arbeitsrecht.
Auch die Bezahlung von 14 € pro Stunde ändert nichts daran, dass grundlegende Rechte eingehalten werden müssen. Ein angemessener Stundenlohn ist wichtig, aber er ersetzt keine fairen Arbeitsbedingungen, keine korrekte Zeiterfassung und keine gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen.
Solche Versäumnisse zeigen deutlich, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlt und grundlegende Standards nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Diese waren in mehreren Bereichen schlicht nicht tragbar. Arbeitszeiten wurden nicht korrekt erfasst, Pausen konnten nicht genommen werden, obwohl sie automatisch abgezogen wurden, und grundlegende Abläufe waren so organisiert, dass sie für Mitarbeitende unnötigen Stress erzeugt haben.
Gute Arbeitsbedingungen bedeuten, dass man seine Arbeit unter fairen, transparenten und realistischen Rahmenbedingungen ausführen kann. Dazu gehört, dass Pausen tatsächlich möglich sind, dass geleistete Arbeitszeit vollständig anerkannt wird und dass interne Prozesse so gestaltet sind, dass sie Mitarbeitende unterstützen – nicht belasten.
Wenn jedoch Pausen abgezogen werden, obwohl man keine Möglichkeit hat, sie am Stück zu nehmen, wenn nach Ladenschluss noch Aufgaben erledigt werden müssen, die Zeit aber trotzdem automatisch gekürzt wird, und wenn grundlegende Kommunikation nicht funktioniert, dann sind das keine akzeptablen Arbeitsbedingungen. Das führt zu Frust, Demotivation und einer unnötigen Belastung, die vermeidbar wäre, wenn die Strukturen besser organisiert wären.
Kommunikation
Ich möchte außerdem anmerken, dass die Kommunikation in diesem Fall wirklich unprofessionell war. Die Storeleitung wusste nicht einmal von meiner Kündigung nur, dass sie mich aus dem Dienstplan nehmen soll. Das wirkt chaotisch und zeigt, dass intern offenbar nichts richtig weitergegeben wurde.
Dazu kommt, dass es bei einem Minijob völlig überzogen ist, eine formelle Kündigung per Anschreiben zu verschicken, anstatt einfach direkt mit mir zu sprechen. Ein kurzes Gespräch oder zumindest eine klare Info hätte völlig gereicht. So wirkt das Ganze eher lächerlich und unnötig kompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire and fire
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Methode, Mitarbeiter auszunutzen und dann zu kündigen. Die Arbeitsprozwsse hat er alle verloren.
Überstunden, die geleistet wurden, nicht zu bezahlen, usw.
Verbesserungsvorschläge
Mkorrekt und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, auch in finanziell schwierigen Zeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chefmit Herz und Charme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles immer für jemanden da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Kann nichts schlimmes sagen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schön
Gehalt/Benefits
Man wird für Leistung bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Team Arbeit wird groß geschrieben
Kommunikation
Immer für einen da
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz OKAY
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielseitigkeit und Abwechslung an den verschiedenen Stationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil ungerechte Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
Leistung jedes Mitarbeiters Wertschätzen. Mehr Teamgespräche führen um den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
War dank der Kunden und Kollegen zu jederzeit prima!
Work-Life-Balance
Man vergisst schnell sein privates Leben und die Freizeit.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein!
Kollegenzusammenhalt
Absolut nichts auszusetzen! Team war stets ehrlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Nett, zuvorkommend, Kompromissbereit, wie erwähnt immer ein offenes Ohr (auch für private Angelegenheiten), hilfsbereit.
Manchmal jedoch nicht immer ehrlich.
Kommunikation
Geschäftsführer hatte immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Große Unterschiede bei Gehältern zwischen Neuankömmlingen und bestehenden Mitarbeitern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schaal Tanken durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schaal Tanken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schaal Tanken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.