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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
NIX!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Einfach alles immer für jemanden da
Die Vielseitigkeit und Abwechslung an den verschiedenen Stationen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Methode, Mitarbeiter auszunutzen und dann zu kündigen. Die Arbeitsprozwsse hat er alle verloren.
Überstunden, die geleistet wurden, nicht zu bezahlen, usw.
Zum Teil ungerechte Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
Um langfristig bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen, wäre es wichtig, dass die Unternehmensführung ihre Haltung gegenüber den Mitarbeitenden grundlegend überdenkt. Viele Probleme entstehen, weil Entscheidungen von oben getroffen werden, ohne die Realität im Arbeitsalltag zu berücksichtigen. Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl haben, eingeschüchtert zu werden oder „die Brust rausstrecken“t genommen zu werden.Es wäre sinnvoll, wenn die Belegschaft mehr Möglichkeiten hätte, ihre Interessen gemeinsam zu vertreten. Eine stärkere Organisation der Mitarbeitenden – zum Beispiel durch Austausch, Zusammenhalt und das Einholen externer Beratung ...
Mkorrekt und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, auch in finanziell schwierigen Zeiten
Kann nichts schlimmes sagen
Leistung jedes Mitarbeiters Wertschätzen. Mehr Teamgespräche führen um den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Schaal Tanken ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Team Arbeit wird groß geschrieben
Absolut nichts auszusetzen! Team war stets ehrlich und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaal Tanken ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusätzlich möchte ich auf weitere Probleme hinweisen, die meine Entscheidung beeinflusst haben. Bei einer Arbeitszeit von sechs Stunden werden automatisch 30 Minuten Pause abgezogen, obwohl es in der Praxis gar nicht möglich ist, diese Pause wirklich zu nehmen. Eine Pause muss am Stück stattfinden, weil sie der Erholung des Mitarbeiters dient – genau das ist hier aber nie gewährleistet gewesen. Damit verfehlt das Pausenmodell komplett seinen Zweck.
Außerdem ist es nicht akzeptabel, dass die Arbeitszeit nach Ladenschluss automatisch gekürzt wird. ...
Man vergisst schnell sein privates Leben und die Freizeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaal Tanken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Schaal Tanken schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaal Tanken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaal Tanken als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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