Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schaal Tanken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich möchte außerdem anmerken, dass die Kommunikation in diesem Fall wirklich unprofessionell war. Die Storeleitung wusste nicht einmal von meiner Kündigung nur, dass sie mich aus dem Dienstplan nehmen soll. Das wirkt chaotisch und zeigt, dass intern offenbar nichts richtig weitergegeben wurde.
Dazu kommt, dass es bei einem Minijob völlig überzogen ist, eine formelle Kündigung per Anschreiben zu verschicken, anstatt einfach direkt mit mir zu sprechen. Ein kurzes Gespräch oder zumindest eine klare Info hätte völlig gereicht. So wirkt das Ganze eher lächerlich und unnötig kompliziert.
Zusätzlich möchte ich auf weitere Probleme hinweisen, die meine Entscheidung beeinflusst haben. Bei einer Arbeitszeit von sechs Stunden werden automatisch 30 Minuten Pause abgezogen, obwohl es in der Praxis gar nicht möglich ist, diese Pause wirklich zu nehmen. Eine Pause muss am Stück stattfinden, weil sie der Erholung des Mitarbeiters dient – genau das ist hier aber nie gewährleistet gewesen. Damit verfehlt das Pausenmodell komplett seinen Zweck.
Außerdem ist es nicht akzeptabel, dass die Arbeitszeit nach Ladenschluss automatisch gekürzt wird. Wenn der Store um 23:00 Uhr schließt, aber danach noch Bodenreinigung, Kassenabschluss und Aufräumarbeiten erledigt werden müssen, ist es völlig normal, dass es auch mal 23:30 Uhr wird. Dass diese tatsächliche Arbeitszeit dann automatisch auf 23:10 Uhr reduziert wird, ist nicht nur unfair, sondern schlicht eine falsche Erfassung der geleisteten Arbeit.
Solche Abläufe belasten die Work‑Life‑Balance zusätzlich, weil man mehr arbeitet, als offiziell anerkannt wird. Das sorgt für Frust und zeigt, dass grundlegende organisatorische und kommunikative Strukturen nicht funktionieren.
Team Arbeit wird groß geschrieben
Naja, was soll ich sagen – ich wurde wegen einer Kundenbeschwerde rausgeworfen, ohne überhaupt die Möglichkeit zu haben, mich zu erklären. Ein Kunde wollte sein Paket abholen, was aber nicht ging, weil der Scanner ein Problem hatte. Ich habe ihm gesagt, er solle bitte kurz warten, während ich meinen Chef anrufe, um zu fragen, wie wir das lösen können. Daraufhin wurde der Kunde laut und benahm sich, als wäre er der König von Deutschland. Er sagte sogar, meine Mutter könne ihm „einen luts...“. Da bin ich dann auch laut geworden – und dafür habe ich schließlich die Kündigung bekommen.