184 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
184 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schaeffler Vorstellungsgespräche
Schaeffler
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie kann man nur so planlos sein?
Bewerber/inHat sich 2023 bei SCHAEFFLER in Herzogenrath als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stelle richtig ausschreiben - befristet statt unbefristet, dann spart man den Bewerbern und der eigenen Organisation viel Arbeit.
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Schneller und effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schaeffler KG in Herzogenaurach als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich persönlich habe anhand meiner eigenen Erfahrung keine Verbesserungspunkte
Bewerbungsfragen
Etwa 1,5 Wochen nach der Übermittlung der Bewerbung bekam ich eine Einladung zum Videogespräch. Die Atmosphäre war sehr angenehm und auf Anhieb sympathisch weswegen ich sehr zeitnah für ein persönliches Gespräch vor Ort eingeladen wurde. Im Anschluss an das persönliche Gespräch erfolgte dann direkt die Zusage und das Vertragsangebot. Der Prozess verlief blitzschnell und reibungslos.
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Sehr lange keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schaeffler in Herzogenaurach als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber sollte zeitnah Rückantwort auf seine Bewerbung bekommen, nicht erst nach Monaten. Nach dem Erstgespräch sollte es nicht Wochen/Monate dauern, bis es weitergeht. Wenn es doch länger dauert, wäre ein Zwischenbescheid angemessen.
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Zuerst Zusage, dann nach "optionalem" Termin Absage??
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schaeffler Technologies AG & Co. KG in Nürnberg als IT Solution Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nach dem Zweitgespräch bereits ein Vertragsangebot vorliegen. Während den Vertragsverhandlungen wurde ich gefragt, ob ich an einem OPTIONALEM Termin teilnehmen möchte, in dem es darum geht, die Abteilung kennenzulernen und erste Einblicke in die Arbeit zu bekommen. Ich sage zu und fahre hin. Die Abteilung bestand NUR aus Externen, von denen die meisten keine Lust auf mich hatten. Einer von ihnen hat direkt zu Anfang gemeint, dass ich bitte keine Fragen stellen soll, ein anderer wollte lieber eine Kaffeepause einlegen, anstatt mich kennenzulernen. Der Product Owner hat ganze Zeit darauf gepocht, dass ich Fragen stelle. Mehr gemischtere Signale hätte man jedenfalls nicht senden können. Aus diesem ausdrücklich "optionalem" Termin heraus wurde dann entschieden, dass ich doch nicht passe. Vielleicht bin ich auch naiv an die Sache rangegangen und habe das Ganze zu locker gesehen. Wie dem auch sei, ich bin nicht traurig darüber. Ich warte allerdings seit 1.5 Monaten auf die Erstattung meiner Fahrtkosten, was meiner Meinung nach gar nicht geht. Alles in allem hatte ich nur negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit Schaeffler.
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Fragen die weder zeitgemäß, noch sinnvoll sind, sehr unstrukturiertes interview
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schaeffler in Herzogenaurach als Dualer Student beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen wie "Was würden Ihre Freunde als Ihre Stärken/Schwächen nennen". Abgesehen davon, dass das ja noch schlimmer als das ganz klassische "Was sind ihre Stärken/Schwächen" ist, habe ich unter anderem zielstrebig genannt und dann wurde sofort unterbrochen mit "Naja, ne, Ihre Freunde können ja sowas nicht wissen über Sie"... Sehr unprofessionell. Meine Freunde wissen ja auch nicht jedes Detail über mein Leben. Und was wenn man keine Freunde hätte?
- Größte Erfolge und Misserfolge im Arbeitsleben. Gerade wenn man sich als Berufseinsteiger für eine Ausbildung & Studium bewirbt, sind das keine guten Fragen. Das waren wohl Fragen für Berufserfahrene. Vielleicht sollten mal die Fragen angepasst werden.
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Ein Recruitingprozess der erst beim zweiten Anlauf positiv endete
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schaeffler in Herzogenaurach beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich immer ernst genommen und geschätzt gefühlt.
Im ersten Prozess konnte ich leider nicht direkt überzeugen. Die Führungskraft bot mir an im Austausch zu bleiben, weil sich stets neue Möglichkeiten auftun würden. Erst habe ich da nicht wirklich dran geglaubt aber als nach 2 Monaten mein Handy klingelte, wusste ich dass ihnen etwas an mir lag.
Der zweite Prozess war dann etwas verkürzt und endete glücklicherweise mit einem Angebot und anschließendem Arbeitsverhältnis.
Bewerbungsfragen
- Meine persönlichen Ziele, meine größten Erfolge, was ich mir von meiner Führungskraft/Team wünsche
- Allgemein waren sie sehr an mir und meiner Person interessiert.
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Nach 5 Monaten und 5 Gesprächen Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schaeffler in Herzogenaurach als Elektro-Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
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Schnellerer Bewerbungsprozess, schnellere Entscheidung. Kein Hängenlassen des Bewerbers.
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Schlecht organisierte Personal Abteilung ... Erst Zusage und dann Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei LuK GmbH in Bühl als Entwicklungsingenieur für Traktionsmotoren beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Haben Sie jemals einen Rekrutierungsprozess erlebt, bei dem die Arbeitsangebot zurückgenommen wurde? So habe ich den miserablen Rekrutierungsprozess von Schaeffler HR in Bühl erlebt. Das Folgende ist die chronologische Reihenfolge meiner Bewerbung für die Position von …Entwicklungsingenieur für Traktionsmotoren (Stellen-ID 7702)
Nach 3 Vorstellungsgespräch (Telefon, Video, am Ort) Schaeffler bestätigte mir ein Stellenangebot mit Gehaltsangaben (voraussichtlich für die nächsten 3 Jahre) schriftlich als auch mündlich.
Nachdem ich dem endgültigen Angebot offiziell zugesagt hatte, antwortete mir der HR-Partner unprofessionell und unethisch, dass die Stelle jemand anderem angeboten wurde…. Hallo…was ist das für ein Recruiting-Prozess…..
Ich habe nach Details gefragt… die HR hat mir gesagt… „Oh, wir dachten … Sie werden dieses Angebot nicht annehmen“ ……….. Hallo…Was ist das für ein Rekrutierungsprozess?
Ich rief den Fachleiter an und bat um eine detaillierte Begründung. Seine Antwort war "Ich habe keine Info, ob die Stelle jemand anderem angeboten wurde.“
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Ob Schaeffler weiss was Schaeffler sucht?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schaeffler KG in Herzogenaurach als Azubi beworben und eine Absage erhalten.
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Ehrlichen Absagegrund mitteilen
Bewerbungsfragen
Privates, warum ist Beruf meiner Eltern wichtig, gibt halt nicht nur Manager
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Arrogantes und überhebliches Verhalten im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schaeffler KG in Herzogenaurach als Content Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Echt jetzt? Ich dachte mir nach meinem Gespräch, ob ich im falschen Film sitze... Lassen Sie mich die wesentlichen Kritikpunkte des Interviews bzw. Verhörs näher erläutern:
1. Bei den Erläuterungen des Lebenslaufs nicht zuhören und ständig unterbrechen
2. Bei den Ausführungen darauf drängen, etwas schneller zu sein oder abzukürzen - auch schön ist gewesen, ständig auf das Handy zu schauen, während ich spreche - super Sache, kommt gar nicht arrogant beim Bewerber an, so nach dem Motto, ich habe gerade Besseres zu tun, als hier zu sitzen
3. Von oben herab einzelne Stationen goutieren
4. Gespräch nicht auf Augenhöhe führen, sondern als Verhör
5. Fragestellungen, wie mit einem Praktikanten oder Uni-Absolventen, obwohl ich fast zwanzig Jahre Berufserfahrung habe ("Wo sehen Sie sich in drei Jahren?" oder "Nennen Sie mir drei Stärken und Schwächen?") - einfach nur peinlich und deplatziert, wie aus einem schlechten HR-Buch
Dort will man nicht arbeiten, wenn das schon so losgeht!
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