Schaeffler

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wahnsinn wie man sich einen solchen Bewerbungsprozess in der heutigen Zeit noch erlauben kann. Das Recruiting Portal ist eine Katastrophe, Layout aus den 2000ern, ich blicke überhaupt nicht durch was der Status ist und in welchem Schritt der Bewerbung ich mich befinde, zudem gibt es zwei Portale, Vitesco und Schäffler, was es noch verwirrender macht. Aus dem Prozess heraus habe ich nach 6 Wochen immer noch keine Rückmeldung (Status in Prüfung), Bewerbung deshalb zurückgezogen. Ich denke das ist gut so und sagt mir das Schäffler und ich nicht zusammenpassen. P.S. Bitte kein Blabla im Kommentar, denke die Bewertungen stehen für sich selbst.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte nach 4 Runden (+ in persona vorbeikommen) wirklich mit einer telefonischen Absage gerechnet. Nach 4x Nachfragen kam immer noch kein Feedback. Davor hatte ich ein wirklich super Bild vom Arbeitgeber. Die Absage an sich ist nicht schlimm, der Umgang schon. Sehr wenig wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Aufgabe vorm Gespräch eine Präsentation vorzubereiten mit Chancen und Risiken von HR bei Schaeffler der nächsten Jahre, was Unternehmenskultur für mich ausmacht, wie ich Konflikte löse, was ich vom Buddyprogramm erwarte

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war nur 45 Minuten und die wurden auch sehr genau eingehalten.
Es waren drei Gesprächspartner, wobei nur zwei Personen gesprochen haben.

Fragen waren weitestgehend vorbereitet und wurden dann nacheinander gestellt, wobei es nicht gewünscht war wenn man es nicht mit einem klaren "ja" oder "nein" beantworten konnte oder die richtige antwort genannt hat auf Fachfragen ähnliche Erfahrungen aus dem bisherigen beruflichen Alltag zu erläutern.
Es war kein wirkliches Kennenlernen, wo geschaut wurde was man bisher gemacht hat, sondern es wurde der Kandidat gesucht der auf jede Frage mit "ja, hab ich schon gemacht" antwortet.

Die Stelle wurde auch nur sehr kurz erläutert.

Die Absage kam telefonisch, wobei nicht auf die Gründe oder ähnliches eingegangen wird. Eine Person von HR liest im Grunde den Standardtext vor den man sonst per Mail bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Die vakante Stelle konnte offenbar schon einige Zeit vor meiner Bewerbung nicht besetzt werden.
Das Vorstellungsgespräch per Videokonferenz hinterließ bei mir einen denkbar schlechten Eindruck, sowohl was die Vertreterin der Personalabteilung als auch die Person aus der Fachabteilung betrifft.
Nach dem Vorstellungsgespräch konnte ich die online eingereichte Bewerbung nicht zurückziehen.
E-Mails an die zuständige HR-Referentin blieben unbeantwortet (was, wenn man nach den anderen Bewertungen geht, wohl die übliche Vorgehensweise von HR in Bühl ist).

Verbesserungsvorschläge

noch keine Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Für Bewerbern wäre eine eindeutigere Kommunikation sehr hilfreich. Zunächst wurde ein positiver Eindruck vermittelt, inklusive Willkommensnachricht, anschließend folgten jedoch widersprüchliche Rückmeldungen über interne Freigaben und ein Einstellungsstopp, wobei man mich über mehrere Wochen hingehalten hat, bevor die endgültige Absage kam. In dieser Zeit hätte ich mich auch auf andere Möglichkeiten bewerben können. Diese unklare Kommunikation war für mich sehr belastend. Eine Klare, verbindliche Kommunikation würde zukünftigen Bewerbern helfen, realistisch zu planen und unnötige Belastung vermeiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Why don't you put the content of your good self-ratings into practice?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich schon gegen jemanden entscheidet – was völlig fair ist –, sollte man wenigstens eine kurze E-Mail schicken und die Absage nicht im ‚Karriereportal‘ verstecken. Leider werden, wie so oft, auch keine Gründe genannt. Dabei sollten Unternehmen gerade im Bewerbungsprozess ihre beste Seite zeigen. Wenn das die beste Seite von Schaeffler ist, dann bin ich froh, dass wir nicht zusammengefunden haben.

Verbesserungsvorschläge

Leute nicht mehr ghosten