2.013 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.341 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 533 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Entwicklungschancen, internationaler Austausch, sehr gute Investitionen in Mitarbeiterentwicklung
Gute Werte wie Qualität und Innovation. Positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
40-Stunden Verträge oder Stundenaufbau in der IT kaum möglich, aber in einigen Bereichen projektbedingt notwendig.
Mitarbeiter-Aktien ausschütten, um den Kurs stabiler zu halten und Mitarbeiter am eigenen Erfolg teilhaben zu lassen.
In der Regel fair und vertrauensvoll. Unnötiger Druck war nicht spürbar, Projektverzögerungen wurden adäquat aufgenommen.
Nach außen hin ist sicher noch einiges an Sichtbarkeit möglich. Intern zumindest unter Angestellten ist die Stimmung positiv und die Entscheidungen der Eigentümer / Führungsebene meistens nachvollziehbar. In den Werken oder kleineren Standorten sieht es oft anders aus.
Sehr flexible Homeoffice-Regelungen wie z.B. 100% sind in vielen IT-Bereichen möglich. Überstunden werden nicht erwartet und sollen nicht aufgebaut werden.
Mülltrennung im Gemeinschaftsräumen. CO2-Reduktion und Erneuerbare Energien werden aktiv gefördert.
Hier muss man wirklich selber tätig werden. Expertenlaufbahn wurde in der IT vor kurzem endlich definiert und kann zusammen mit dem People Manager angegangen werden.
In der Regel noch familiär, man hilft sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend manchmal schwergängig, wurde über die Jahre aber besser.
Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt. Viele Jubilare mit 20+ Jahren Zugehörigkeit.
Im Security Services habe ich durchwegs positive Erfahrungen auf allen Ebenen gemacht.
Manche Bereiche sind bereits in New-Work-Räumen angekommen, anderswo ist es noch recht altbacken. Gute Notebooks, mehrere Monitore (auch für Homeoffice) und sonstige Gerätschaften werden ohne große Bürokratie bereitgestellt.
Es wird auf unterschiedlichen Ebenen regelmäßig informiert. Interessante globale Infoveranstaltungen werden ebenfalls vom IT-Management organisiert.
Wegen IG-Metall Tarif sind die Spielräume gering. Hier muss von vorne rein gut verhandelt werden. Versprechen wurden von meinen Vorgesetzten eingehalten.
Es kommen laufend neue Themen an denen man mitwirken und gestalten kann.
Mehr direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Fokus wieder mehr auf Deutschland und weniger auf USA und China. Geld ist nicht alles.
Vorgesetzte üben oft unnötig Druck aus
Gerade was das Verhalten gegenüber Zulieferern angeht schneidet Schaeffler nicht gut ab.
Man hat Möglichkeiten Homeoffice zu machen, aber dies sollte innerhalb der üblichen Arbeitszeiten erfolgen.
Es gibt eine Betriebsrente. Bezahlung Gemäss IG-Metall-Tarifvertrag.
Da ist mehr Schein als Sein. Man veranstaltet großartig Climate-Action-Days. Von den Vorschlägen der MA wird aber so gut wie nichts umgesetzt. Vor allem nicht, wenn es Geld kostet.
An einzelnen Standorten ist der Zusammenhalt sehr gut, an anderen gar nicht. Das ist regional unterschiedlich.
Ältere Kollegen versucht man möglichst "günstig" aus dem Unternehmen zu drängen.
Siehe Frage 1.
Aus den Medien hört man die Veränderungen in der Firma früher als vom Management.
Frauen in Führungspositionen sind immer noch sehr selten. Bei der Besetzung einer Führungsposition werden sie auch gar nicht gefragt.
Das ist das einzig wirklich positive. Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Alles auf Druck aufgebaut
Private Probleme der MA werden zu wenig beachtet
Passt
Ist nicht neutral Zuviel geht ins persönliche
alles auf Druck auggebaut
Schwierig
Passt
Der Lohn ist gut genauso wie das Schichtsystem man hat alle 4 Wochen 1 freie Woche
Zu viele Teamleiter und möchtegern Führungskräfte, keinerlei Weiterbildungs Möglichkeiten für Produktions Mitarbeiter. Bewusstes ausbremsen motivierter Leute
Man sollte die Führung Etage mal kräftig ausdünnen, und mit Jungen Motivierten Führungskräften besetzen. Was vor 15-20 Jahren mal funktioniert hat geht heute nicht mehr und das muss verstanden werden
Die Atmosphäre ist schwierig, die Drohung den Arbeitsplatz zu verlieren ist allgegenwärtig
Es wird versucht sich als global Player darzustellen, hat aber den Anschluss meiner Meinung nach verloren. Viele alte Entscheidungsträger in der Chef Etage Bremsen viel aus
Konnte ich mich nicht beschweren
Auf dem Papier mit Sicherheit gelebt ehr nicht
Also in meiner Abteilung hervorragend da sind Kollege. Teilweise tatsächlich zu Freunden geworden
Neutral
Sehr viele leere versprechen, es wird viel erzählt aber es passiert nie etwas vorallem der PV in meiner Abteilung war in meinen Augen für die Position unterqualifiziert
Man weiß worauf man sich einlässt, Ölig und warm
Ist praktisch nicht vorhanden meist erfährt man interessante oder gar wichtige Sachen über dritte in der Raicherecke
War in Ordnung
Kann ich nix zu sagen
In der Fertigung ganz klar nein
Jeder arbeitet vor sich hin. Viel Zeit und Energie wird durch tägliches kollegiales Jammern über den Status quo
Von außen sicher nicht gut. Intern kaum mehr Bewerbungen von Mitarbeitern
35 h, jeder zweite Freitag ist kurz
Giesskanne
Ok, aber im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Konzernen min 2 ERA Stufen zu niedrig
Nette Floskel auf Broschüren
Der ist super. Die Kollegen halten zusammen, die Führungsetage auch. Die Chefin ist eine Marionette der nächsten Ebene
Ältere werden geduldet, wenig Rücksicht, dass Erfahrung Gold wert ist
Siehe Marionette, Empathie endet wo die nächste Hierarchie mit eingreift
Gleitzeit, dir Räumlichkeiten kommen in die Jahre aber nun scheint investiert zu werden
Meist erfahren wir Änderungen durch dritte, die Presse oder hektisch einberufene Besprechungen, wenn man dem dann doch zuvor kommen möchte
Das passt denke ich
Ja, Verteilung aber nicht nach Kompetenz
Die Kollegen, den Zusammenhalt und das Büro in der Innenstadt
Eine stimmige Kommunikation
Niemand verbindet Schaeffler mit digitalen Lösungen und kaum jemand in Chemnitz kennt Schaeffler Digital Solutions
Führungskräfte und besonders engagierte Mitarbeitende wirken oft als würden sie an oder über ihre Grenzen hinaus sich für das Unternehmen einsetzen.
Wenn man weiß was man will, scheint man voran zukommen
Für die Region OK, je nach Leistung der Mitarbeitenden zu wenig
Immer ein Ohr und Zeit für die Mitarbeitenden. Maßnahmen und Entscheidungen sind aber nicht immer transparent.
Wohl die Größte Schwäche des Unternehmens
m/d/w jeder ist Willkommen und auf Augenhöhe
-Gehalt durch 40h Stunden Skalierung des IGM Tarifs beanstandungslos.
-Essens-Möglichkeiten an und um den Standort Herzogenaurach
-Merkwürdige Sie/Du Atmosphäre im Umgang mit Kollegen
-Unternehmen gibt den Eindruck, zwanghaft Sparmaßnahmen an jeder möglichen Ecke einzusetzen
-Bekennen zu vergleichsweise neumodischer Unternehmenspolitik ohne hinreichende Umsetzung
-Tendenz zur stillen "Back-to-Office" Wiedereinführung in vielen Abteilungen spürbar
Vor dem Start meines Arbeitsverhältnisses mit Schaeffler habe ich mir durch Kununu und Glassdoor Bewertungen vorab ein Bild zum Unternehmen gemacht. Leider haben sich über die Zeit viele der negativen Punkte bestätigt.
Der Kosten- und Personaldruck ist als Mitarbeiter stark spürbar. Durch die vergleichsweise geringere Bekanntheit von Schaeffler in der breiten Masse aufgrund der Absatzmärkte, ist das rechtzeitige Nachrücken von neuem Personal schwierig.
Die hohe Fluktuation von Mitarbeitern eilt dem Ruf der Firma immer mehr voraus. Leider hält sich das Unternehmen zu sehr an traditioneller Unternehmenspolitik und Führung fest und setzt moderne Werte, zu diesen es sich bekennt, nur fragwürdig durch. Der allgemeine kollegiale Umgang wirkt sehr steif und unpersönlich und schafft eine eher unwillkommene Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut, große helle Büros und nette Kollegen abteilungsübergreifend
Großer Name in der deutschen Industrie und Automobilbranche
GLZ Konto, flexibles Abfeiern. Keine wirklichen Kernarbeitszeiten in unserem Team. 2 Tage pro Woche Homeoffice.
Viele Online Schulungen, die man während der Arbeitszeit absolvieren kann. Auch bei externen Fortbildungen und Seminaren ist die Firma sehr kulant.
IGM Tarif - mehr muss man dazu nicht sagen. Wer hier meckert sollte mal wieder zu anderen Firmen in andere Branchen wechseln und schauen, was dort bezahlt wird
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Konzerns
Super.
Jubilarfeiern
Super. Top organisiert, sehr schnelle Rückmeldung und sehr nahbar.
Höhenverstellbare Tische, moderne Büros, super IT Ausstattung, kostenloser Kaffee, Wasser etc
Innerhalb der Abteilung top, konzernübergreifend aufgrund der Größe natürlich nicht immer ad hoc, aber alles ok
Kann nichts gegenteiliges behaupten
Vielschichtig und interessant
Das er Blind seinen Gruppenleiter und Stell vertreter vertraut, wird zwar ausgenutzt, aber gut fur jene die davon profitieren
Das sie nur darauf aus sind leute abzumahnen, sie denken so steigt die Qualität!
Aussage von Stell vertreter: Das muss dir bis 6 uhr reichen. Sagt er das oben auch, oder sagt er der arbeiter taugt nix? Weil er bis 6 uhr nur das gemacht hat!? So muss Stell vertreter nicht Umbauen, sowas passiert täglich!
Kommst du WE nicht arbeiten dann wirst du beiläufig daran erinnert das bald deine bewertung ansteht
Ferienarbeiter haben gekündigt weil sie gefragt wurden ob sie zum Fingernägelmachen da sind? war ein Asiatischer student!
WE arbeit, wo ist da die balance?
Gruppenleiter geben ihre posten auf und kundigen, mehr als einer. Das sagt schon alles
Kariere, mann muss riesen wervung machen vor dem tor damit bewerber kommen!
Nur wenn Audit ist, und die sagen es uns ja 14 tage vorher das sie kommen!
Mann sticht dir messer in der Rücken und sagt hallo dabei!
Aussage Gruppenleiter: wenns euch nicht passt könnt ihr zum Betriebsrat euch beschweren! Aussage vor 12 mann!
Du kommst WE nicht arbeiten, du weisst du hast bald bewertung, so die aussage der Gruppenleiter
Warum kommst du 5 min zu spät aus der kantine, das du 5 min anstehen musst von deiner pause wollen sie nicht wissen!
Manche bekommen mehr als der der sie eingearbeitet hat, auf frage warum: ich weiss halt gerne was unten passiert als Antwort! Fähigkeiten nebensache, solange andere ans messer lieferst!
Unnötiges prüfen weil die maschienen zu alt sind
So verdient kununu Geld.