1.751 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenVergütung, Sparten,
Image nach aussen besser als intern
Ausbildung weniger mit sich selbst und mehr mit uns Studenten beschäftigen
In fast allen Fachbereichen gute Einbindung während der Praxisphase
Gut nach aussen, macht sich im Lebenslauf sicher sehr gut
40 h - haben nur wir, die meisten Mitarbeiter in den Abteilungen haben in der Regel 35 h. Kuriose Situation, aber dann werden die Stunden im Homeoffice halt "abgesessen". Laut Ausbildung nicht anders möglich, andere Unternehmen schaffen das irgendwie.
Übernahme ist wohl immer eine Zitterpartie, Seminare in der Studiendauer auf hohem Standard, aber kaum individuelle Bildung möglich
Top Vergütung im Studium
Klima Tag wurde offensiv durchgeführt - die einfachsten Ideen dann aber abgewunken, weil dann doch nur Pflichtveranstaltung
In unserem Studiengang gut, Austausch mit anderen Studiengängen muss man nutzen, damit man Infos zu Prüfungen, Fristen etc. erhält
Kann ich nicht beurteilen
50/50 - teilt man die gleiche Interessen, ist man am Radius, ansonsten nur eine Nummer.
Viele New Work Konzepte. Home Office Regelungen individuell von Vorgesetzen abhängig (was es für manche sehr frustrierend macht)
Katastrophe: hat man eine Frage, muss man fünf verschiedene Leute fragen und wenn dann jemand antwortet, sind es drei verschiedene Antworten
Kaum weibliche Führungskräfte, die wenigen werden gerne für Broschüren und Filmchen eingeladen
Hatte bisher in den Abteilungen fast immer Glück
Das Unternehmen läuft den Trends von morgen hinterher, anstatt sie zu kreieren.
Das Unternehmen entwickelt tolle Konzepte, aber wendet sie intern nicht an (bspw. Führungskonzepte)
Homeoffice wird bei vielen Vorgesetzten ungern gesehen.
Positiv ist das Gleitzeitkonto und die Möglichkeit der befristeten Arbeitszeitreduzierung
Bedingt durch die Größe des Unternehmens sind Entwicklungsmöglichkeit gegeben
Bis auf die alten Gebäude (bspw. undichte Fenster), sind die Arbeitsbedingungen gut
Als Arbeitnehmer erhält man Informationen eher über die Medien als intern.
Chancen für Studierende/Praktikanten.
Mehr Bewusstsein für Sexismus und veraltete Denkweisen bei den männlichen Mitarbeitern schaffen. Mehr Diversität im Personal, besonders bei den Führungskräften
Persönliche Erfahrung sehr gut. In anderen Abteilung andere Meinungen
Teaminterne Kommunikation super, teilweise schlechte Kommunikation zu anderen Teams auf Grund von internem Konkurrenzdenken
Sexistische Kommentare, fehlender Respekt für Frauen in technischen Berufen, schlechtere Aufstiegschancen für Frauen, keine Frauen in Führungsposition im technischen Bereich
Richtig Schlecht.
Denken das Sie noch immer die besten sind
Privatleben interessieren die Firma und Vorgesetzten überhaupt nicht. Alles nur auf Interesse und Wohlergehen des Unternehmens ausgelegt
Nur wer schleimt und bei den „Vorgesetzten“ beliebt ist.
Kompetenz und Wissen ist unwichtig
Mitarbeiter seit Jahren nicht noch Leistungen oder Kompetenz bezahlt sondern nach Standards des Unternehmens.
Eine Abteilung hat ein bestimmten Betrag und ist dieser Ausgeschöpft gibt es auch nichts mehr
Die einzelnen Teams, Gruppen oder Schichten arbeiten super intern zusammen.
Bei Schichtwechsel oder mit anderen Abteilungen nur Grabenkämpfen
Bekommen mittlerweile Aufhebungsverträge Angeboten.
Es gibt zum größten Teil nur „Vorgesetzte“. „Führungpersonal“ wäre nötiger
Die meisten "Führungskräfte" kennen nur den einen Arbeitgeber, führen nicht, bzw. kennen und können dies überhaupt nicht, sondern setzen nur Befehle der Geschäftsleitung um. Teils auch mit rücksichts- und respektlosem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Aber, die Geschäftsleitung lebts ja vor.
Demotivierend. Unsozial. Veraltete Strukturen.
Gibt es nicht. Nur ausgewählte Kreise
Wird fast alles vorgegeben. Eigeninitiative unerwünscht.
Wer einmal „Nein“ sagt ist negativ Vorbelastet
Teilweise gibt's auch gute Abteilungen und Führungskräfte mit interessanten Aufgaben, die sind jedoch deutlich in der Minderheit.
Hab ich alles oben genannt.
Endlich kapieren, dass die Transformation nicht gegen die Mannschaft geht.
Offenheit, Transparenz und Fairness mal echt leben, und nicht nur groß in den Social Media Kanälen posten.
Und nein liebe HR, ihr braucht nicht irgendwas kommentieren - ihr seid Teil des Systems.
Im Team gut, abteilungsübergreifend auch ok - das wären eigentlich 4-5 Sterne, weil jedoch seitens Geschäftsleitung immer nur Druck und Negativszenarien aufgebaut werden 2 Sterne, positiv führen ist unbekannt.
Schaeffler als Konzern wohl eher positiv, der Standort Bühl jedoch ist immer wieder für Negativschlagzeilen gut.
Man muss sich wehren können, dann geht's.
Aktuell wird ERA eingeführt, die versprochene Transparenz und Fairness, Fehlanzeige. Flächendeckend werden möglichst niedrigste Einstufungen vorgenommen, die Leute gehen auf die Barrikaden.
Feigenblattaktivitäten, wenn's gut aussieht in den Social Media Kanälen
Je nach Abteilung, bei mir war sie gut.
Man könnte auch rausmobben sagen.
Die meisten "Führungskräfte" kennen nur den einen Arbeitgeber, führen nicht, bzw. kennen und können dies überhaupt nicht, sondern setzen nur Befehle der Geschäftsleitung um. Teils auch mit rücksichts- und respektlosem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Aber, die Geschäftsleitung lebts ja vor.
Kommt drauf an wo man arbeitet, in manchen Produktionsbereichen ist die körperliche Belastung viel zu hoch - das ist zwar allen bekannt, aber gemacht wird nix.
Flurfunk ist schneller als jede offizielle Info
Gibt es wirklich
Im Moment nur, dass das Gehalt immer pünktlich da ist.
MA, die nicht auf das aktuelle Abfindungsprogramm eingehn, werden von den Vorgesetzten regelrecht gemobbt.
Seine Mitarbeiter als Mensch und nicht als austauschbare Nummer zu behandeln.
Die Mitarbeiter mehr einbinden, wenn die Firma mal wieder ne angeblich ach so tolle Idee hat. Erstmal nachfragen, ob es überhaupt möglich ist! Der MA hat das Wissen, nicht die Führungsetage!
War früher (vor Automotive bzw. AG) wesentlich besser. Man ging gerne arbeiten, das hat sich komplett gelegt. Es geht nur noch darum Druck zu machen!
Stellt sich als Familienfreundlich und sozial dar, ist aber eher das Gegenteil. Mag nach außen hin ein gutes Bild abgeben, aber intern ist es mehr Schein, als sein!
Man muss sich nach fast 35 Jahren Sorgen um seinen Arbeitspatz machen, weil sich irgendein Sesselsitzer, sich für den Vorstand profilieren und einen Standort schließen will um angeblich Geld zu sparen. Das kommt bei den Arbeitern nicht gut, angefangen bei Schlafstörungen. Und Schichtbetrieb im allgemeinen gibt schon ne schlechte Work-Life-Balance.
Ohne Studium oder Meisterschule ist da wenig mit hocharbeiten drin. Es sei denn, man kennt einen Vorgesetzten privat...
Das einzige, was mich nach 35 Jahren noch in dieser Firma hält. Geld ist immer pünktlich da.
Seit diese Firma zur AG wurde existiert das Wort "sozial" nicht mehr wirklich.
Obwohl seit Jahren versucht wird, Schichten gegeneinander auszuspielen, ist der Zusammenhalt, vor allem bei den ü 40, sehr gut. Man bekommt uns nicht klein....das ist ärgerlich für die Führungsebene.
Da gehöre ich ja nun auch dazu....am liebsten wäre man uns gerne los, wir sind zu teuer auf Grund alter Verträge! Originalspruch eines Segmentleiters. Wenn man auf Grund des Alters verschiedene Dinge nicht mehr richtig zu bewältigen sind, kommen dumme Antworten von Vorgesetzten, z.B. dann such dir doch nen anderen Job! Man muss sich viel gefallen lassen von diesen neuen z.T. recht jungen Vorgesetzten, die noch nie wirklich in ihrem Leben gearbeitet haben!
Druck, Druck, Druck! Und Beleidigungen, wenn den Vorgesetzten was nicht passt.
Waren schon mal besser
Kommunikation von oben nach unten funktioniert schon lange nicht mehr.
Lediglich die der MA untereinander ist okay.
Voll okay, verdiene als Frau das gleiche, wie die Männer, bei gleicher Arbeit. Allerdings sind wenig Frauen in der Führungsriege. Männer werden da immer noch bevorzugt.
Gibt es in der Produktion eher weniger.
Eigentlich nichts
Racist Strukturierte Firma
Achtung Vitamin B Gefahr
Mehr Kontinuität, weniger ständige Umorganisationen, mal mehr auf den Mitarbeitern hören. Verlagerungen ins Ausland stoppen. Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Ganz schlechte Stimmung im Laden
Schlecht, ich würde meinen Freunden nicht empfehlen hier zu arbeiten.
Durchschnitt
Man muss eher aufpassen das man seinen Status hier nicht verliert.
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Müssen schauen wie sie klar kommen.
Katastrophe! Neue Chef's kommen und gehen ! Personal wird abgebaut weil es der Firma ja wirtschaftlich so schlecht geht. aber von Extern werden ständig die sogenannten "Wunderkinder" eingestellt die der Firma nichts bringen.
Nur das was von Oben nach unten gewünscht ist. Nach Außen werden aufgebauschte Luftblasenparolen gestreut, was für ein toller Laden das ist. Viel Rauch um nichts.
Kommt auf den Bereich an.
Ungleiche Bezahlung innerhalb des Konzerns.
Tarif ist nicht gleich Tarif
nur noch die Kollegen
Mittelalterliche Führungsstil. Offensichtliche Lügen in der Kommunikation. New Work auf die Fahne schreibebn aber autokratisch regieren.
Offene und ehrliche Kommunikation. Dem Wort Familienunternehmen wieder Bedeutung geben. Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen.
Tolle Kollegen, aber ein sich arg verschlechternder Führungsstil
früher wirde darauf mal wert gelegt
mehr Schein als Sein
Wie immer gibt es solche und solche, aber die Strolche darunter werden immer mehr.
Führungsseitig nurmehr Hochglanzbroschüren-BlaBla ohne Inhalt
Zusammensetzung des Vorstandes ist recht patriarchalisch