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SCHAKO 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Pure competence in air. SCHAKO.

Wer wir sind

Kompetenzen ausbauen. Perspektiven schaffen. Gemeinschaft stärken.

Gute Luft schaffen wir nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch im Team. Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen unseren Mitarbeitern die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Bei SCHAKO legen wir Wert auf ein gutes Miteinander.

Produkte, Services, Leistungen

Die SCHAKO KG ist ein verlässlicher und kompetenter Partner für alle Bedürfnisse in Bezug auf Lösungen in der Luft-, Klima- Brandschutz- und Entrauchungstechnik.

Perspektiven für die Zukunft

Mit 90 Jahren Unternehmensgeschichte wissen wir, wie wichtig Nachhaltigkeit und Weitsicht sind. Darum bietet SCHAKO Raum für neue Ideen und flache Hierarchien. So motivieren und binden wir unsere Mitarbeiter langfristig für den gemeinsamen Erfolg von SCHAKO.

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500
UmsatzPrivat

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • KantineKantine
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was SCHAKO KG über Benefits sagt

Wir bieten einen Liefertreuebonus sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Weitere Benefits werden im Detail in den SCHAKO Personal Reglements aufgeführt:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Laptop
- Parkplatz
- Mitarbeiterrabatte
- Homeoffice
- Kantine
- JOBRAD

- Gute Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SCHAKO ist ein attraktives Unternehmen und zieht Bewerber auch aus den angrenzenden Landkreisen, Gemeinden und Städten an. Es lohnt sich für SCHAKO „aufs Land“ zu ziehen, da die Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber erwartet. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl bei der Arbeit: sie können entsprechend dem Arbeitsanfall und Ihren Bedürfnissen, ihr eigenes Zeitmanagement innerhalb der Richtlinien betreiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ingenieure im Bereich HLK, Maschinen- und Anlagenführer, Abteilungsleiter, Systemtechniker, Werkzeugmechaniker

Gesuchte Qualifikationen

Proaktive Arbeitsweise. Hohes Maß an Fach- und Methodenkompetenz. Sie verstehen sich als Dienstleiter in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHAKO KG.

  • Personalreferent / HR Generalist:
    Christoph Zehnder

    CEO:
    Beat Vögeli

    Geschäftsleitung:
    Dr. Marcus Müller, Dr. Rainer Müller

  • Die Bereitschaft sich auf etwas Neues einzulassen und den inneren Willen das übertragene Tätigkeitsfeld voran zu bringen. Konstanz auch wenn ein langer Atem benötigt wird.

  • Besuchen Sie uns in Kolbingen und machen Sie sich bewusst welchen Mehrwert der Standort auf dem Land hinsichtlich Anfahrtszeit, Parkmöglichkeiten sowie der Nähe zum Donaubergland für Sie haben kann.

  • Gespräche, Arbeitsproben

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre, Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern, faire Entlohnung durch div. Bonussysteme, absolut pünktliche Gehaltszahlung
- flexible Arbeitszeiten
- sehr sozial gegenüber Familien
- pünktlicher Zahltag
- lockerer, familiärer Umgang mit Kollegen und dem Management, fast alle sind beim "Du"
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offenes und vertrauensvolles Verhältnis
interessante Aufgaben und Projekte
flexible Arbeitszeiten
pünktlicher Zahltag
Die flache und unkomplizierte Hierarchie. Kurze Wege zum Vorgesetzten der sich für einen Austausch Zeit nimmt
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flexible Arbeitszeiten - schnelle kurze Dienstwege - kollegialer, familiärer Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Niemand ist immer zu 100% zufrieden, es gibt immer etwas was jeden einzelne Nervt und Stört. Aber unterm Strich zähl die Gesamtheit und das sogenannte „Große Ganze“, und das passt.
Etwas veralteter Maschinenpark und zu viel Handarbeit.
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unterdurchschnittliche Bezahlung,
keine Mitarbeiterförderung.
Sehr hoher Verwandtschaftsgrad in der Firma, wer nicht aus der Region kommt hat es sehr schwer sich weiterzuentwickeln.
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- Vergütung nach Ausbildung
- wenig Know-How in der Firma
- nur wenige möchten Verantwortung übernehmen
Bezahlung
Geschäftsführung
Fehlende Perspektiven
Wenig Veränderung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr modernisieren und mehr automatisieren
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Einrichtung von Budgets und Verteilung der Kosten auf Kostenstellen; dadurch würde ein selbst regulierendes Verhalten der Führungsebene einsetzen. Damit kann auch mehr Verlagerung von Kompetenz stattfinden.
Erarbeitung von Weiterbildungsplänen und gezielte Förderung von High-Potentials. Dies sorgt auch für Wertschätzung.
Die schlauen Köpfe welche die umfangreichen Projekte treiben und tragen brauchen Wertschätzung.
Erwartungen und Visionen der GL sollten publiziert werden - wohin soll die "Große SCHAKO-Reise" gehen? Was verfolgen wir konkret? Wie sieht der Master-Plan aus?
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Potenzial in dem Bereich Entwicklungen vermisse seit Jahren neue aussichtsreiche Produkte, die am Markt gefragt sind
Marktanalysen gezielter durchführen anhand Anfragen
Design sowie einfache Montage-/Handhabungen von Neuentwicklungen ggf. mit einem Zusammenschluss eines Architekten-/Planer in Kooperation durchführen (ggf. provisionsbasiert)
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statische Strukturen und Prozesse aufbrechen.
Mut für Neuerungen und Investitionen in die IT-Infrastruktur.
Karrierechance für junge, engagierte Mitarbeiter vermitteln.
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Häufig werden interne Kommunikationsprobleme zwischen den Mitarbeitern nicht ernst genug genommen. Dies sollte mehr berücksichtigt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von SCHAKO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das sture Festhalten an alten Strukturen und Arbeitsweisen (z.B. sehr rauer Umgangston) wird zu oft toleriert, anstatt Anpassung zu fordern.
Beim Einstellen neuer Mitarbeiter spielt das Alter eine untergeordnete Rolle, Kompetenz steht ihr im Fokus.
3
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Funktioniert meistens, wenn sie auch manchmal stur sind und nicht immer gleich neue Wege ausprobieren wollen
3
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Nicht immer ganz einfach da sie oft an alten Strukturen festhalten, aber ansonsten gut.
4
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deren Erfahrungsschatz wird geschätzt - ohne jüngeren Kollegen Wege zu verbauen
4
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Mir sind keine Probleme bekannt, alle werden gleich behandelt was das Alter betrifft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHAKO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Einzig kritischer Punkt sind die Bezahlungen. Auf Dauer mit einer 1% Politik von SCHAKO wird es nicht gelingen, gute Mitarbeiter dauerhaft zu halten. Definitv verbesserungswürdig, Trendwende einleiten SCHAKO Management!
2
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Schlechte Bezahlung
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Zusatzvergütungen
1
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Viel Luft nach oben, da leider nicht tariflich gebunden.
2
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Ja es erfolgt immer eine pünktliche Zahlung.
Keine Tarifbindung, die individuell vereinbarten Gehaltserhöhungen zw. GL und Betriebsrat bleiben weit hinter der verwandten "Metallbranche" zurück. Auch die Vorgänge um sein Gehalt individuell neu zu verhandeln sind nicht transparent, wenn es dann zu "Verhandlungen" kommt, findet man sich recht schnell in einem "friss oder stirb" Szenario - hier gibt es deutliches Potenzial.
1
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Es wäre glaub ganz gut wenn der lieferteue Bonus wieder in ein geregeltes Urlaubsgeld umgewandelt werden würde, es bietet einfach den Mitarbeitern ein kleiner sicheren Bonus zur Urlaubszeit, wodurch dann auch eine Erholung psychischer Art eher gegeben wäre.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


In meinen Augen gibt es keinerlei geregeltes Weiterbildungsmanagement. Anträge für Schulungen werden bewilligt - aber auch hier gilt "jeder ist seines Glückes Schmied". Wer eine Schulung interessant findet, kann diese beantragen und es kommt dann i.d.R. auch zur Genehmigung, wenn diese persönlich gut argumentiert werden kann.
Klare Pläne für Entwicklungs- und Aufstiegschancen fehlen gänzlich.
1
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In diesem Punkt muss ich sagen das die Massnahmen für meinen Bereich ausreichend sind was externe Schulungen angeht. interne Schulungen sollten eben nicht nur
-einmal vorbei schauen
-zeigen
-wieder gehen
sein sondern in regelmäßigen Abständen schauen sind die Abläufe effizient könnte man etwas verändern oder wieder streiche
n.
Bisher sind keine besonderen Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Es wurden von meiner Seite aus auch noch keine angefragt daher unklar.
Es gibt keine Weiterbildung / Karriere ist ohne Verwandtschaft kaum möglich
Forderung und Ziele für motivierte Mitarbeiter sind nicht vorhanden.
1
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Es gibt keine Weiterbildung und Aufstiegschancen bzgl. der Karriere ist innerhalb der IT nicht möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SCHAKO
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHAKO
Branchendurchschnitt: Industrie
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