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SCHAKO KGals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Industrie
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SCHAKO KGSCHAKO KGSCHAKO KG: SCHAKO KG |  Standort Kolbingen

Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    30.434782608696%
    Gut (8)
    34.782608695652%
    Befriedigend (4)
    17.391304347826%
    Genügend (4)
    17.391304347826%
    3,18
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,57
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

Firmenübersicht

Kompetenzen ausbauen. Perspektiven schaffen. Gemeinschaft stärken.

Gute Luft schaffen wir nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch im Team. Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen unseren Mitarbeitern die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Bei SCHAKO legen wir Wert auf ein gutes Miteinander.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Privat

Mitarbeiter

201-500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die SCHAKO KG ist ein verlässlicher und kompetenter Partner für alle Bedürfnisse in Bezug auf Lösungen in der Luft-, Klima- Brandschutz- und Entrauchungstechnik.

Perspektiven für die Zukunft

Mit 90 Jahren Unternehmensgeschichte wissen wir, wie wichtig Nachhaltigkeit und Weitsicht sind. Darum bietet SCHAKO Raum für neue Ideen und flache Hierarchien. So motivieren und binden wir unsere Mitarbeiter langfristig für den gemeinsamen Erfolg von SCHAKO.

Benefits

Wir bieten einen Liefertreuebonus sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Weitere Benefits werden im Detail in den SCHAKO Personal Reglements aufgeführt:


- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Laptop
- Parkplatz
- Mitarbeiterrabatte
- Homeoffice
- Kantine
- JOBRAD

- Gute Verkehrsanbindung

 

5 Standorte

Impressum
https://schako.com/de/impressum/

Für Bewerber

Videos

SCHAKO KG - Pure competence in air | Deutsch
SCHAKO KG - Pure competence in air | English
25 Jahre SCHAKO MAGYARORSZÁGON | Firmenjubiläum in Budapest
SCHAKO KG - Imagefilm english

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ingenieure im Bereich HLK, Maschinen- und Anlagenführer, Abteilungsleiter, Systemtechniker, Werkzeugmechaniker

Gesuchte Qualifikationen

Proaktive Arbeitsweise. Hohes Maß an Fach- und Methodenkompetenz. Sie verstehen sich als Dienstleiter in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen.

Gesuchte Studiengänge

Studium im Bereich der Gebäudeklimatik und Maschinenbau

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SCHAKO ist ein attraktives Unternehmen und zieht Bewerber auch aus den angrenzenden Landkreisen, Gemeinden und Städten an. Es lohnt sich für SCHAKO „aufs Land“ zu ziehen, da die Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber erwartet. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl bei der Arbeit: sie können entsprechend dem Arbeitsanfall und Ihren Bedürfnissen, ihr eigenes Zeitmanagement innerhalb der Richtlinien betreiben.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Mitarbeiter von SCHAKO sind selbstständig, kompetent, zuverlässig und vertrauensvoll und werden den Freiheiten gerecht, welche ihnen vom Arbeitgeber entgegengebracht werden. Auf dem Land ist alles ein bisschen familiärer als in der Stadt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Das Arbeitszeitmodell ist so ausgestaltet, dass SCHAKO Mitarbeiter nicht um ihren Lohn fürchten müssen wenn weniger Arbeit im Haus ist. Die Arbeitszeit wird nicht durch das Arbeitstempo bestimmt, sondern durch die Aufträge welche im Haus sind.

Durch die attraktive Lage unserer Standorte können unsere Mitarbeiter in Ihrer Freizeit, mit der ganzen Familie, das Donautal erkunden und die ausgewiesenen Wanderstrecken, wildromantischen Radwege, anspruchsvolle Kletterrouten, am größten außer-alpinen Felsen Deutschlands, sowie Kanutouren, durch eine der schönsten Flusslandschaften Deutschlands, genießen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Die Bereitschaft sich auf etwas Neues einzulassen und den inneren Willen das übertragene Tätigkeitsfeld voran zu bringen. Konstanz auch wenn ein langer Atem benötigt wird.

Unser Rat an Bewerber

Besuchen Sie uns in Kolbingen und machen Sie sich bewusst welchen Mehrwert der Standort auf dem Land hinsichtlich Anfahrtszeit, Parkmöglichkeiten sowie der Nähe zum Donaubergland für Sie haben kann.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail

Auswahlverfahren

Gespräche, Arbeitsproben

SCHAKO KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
3,57 Bewerber
3,78 Azubis
  • 26.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mein Meinung nach ungezwungen, ein sehr offener Umgang ; jederzeit offene Ohren auch bei konstruktiver Kritik. Lob / Anerkennung und Motivation ist nicht die Königsdisziplin.
Es gilt eine Maxime - wir sprechen auch intern nicht über geschäftsrelevante Zahlen. Es werden auch in Führungsebene & Produktmanagement etc. lediglich prozentuale Verhältnismäßigkeiten bekanntgegeben. Man muss sich damit arrangieren und dennoch verbleiben gerade in wirtschaftlichen Betrachtungen schwammige Nebeneffekte.

Vorgesetztenverhalten

Über die Jahre hat sich ein vertrauensvolles und offenes Verhältnis zur GL entwickelt. Wir sind nicht immer einer Meinung - aber im Sinne der Sache braucht es auch genau diese Kontroverse und persönliche Meinung wird geschätzt.
Dennoch fällt die Abgabe und Verlagerung von Kompetenzen teilweise schwer - vor allem wenn's ums Geld geht wird es sehr schnell sehr zäh. Die Freiräume als Führungskraft selbstständig "seine" Vorstellungen umzusetzen sind oftmals eng gefasst und man befindet sich schnell in einem "Mikromanagement"-ähnlichen Szenario.

Kollegenzusammenhalt

Ich versuche jedem offen und ehrlich zu begegnen und nehme dann auch eine solche Haltung entgegen. Es gibt herausragende Teams und Köpfe mit denen man Bäume ausreißen könnte. Auf der anderen Seite herrscht zw. Verwaltung & Produktion und vor allem auch zw. den beiden Produktionsstandorten nicht das beste Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Die Veränderungsbereitschaft ist enorm, die damit initiierten und laufenden Projekte sind umfangreich und machen Spaß. Es steht einem frei sich selbst zu entfalten und den grundlegenden Veränderungsprozess aktiv mitzugestalten - allerdings immer nur solange, bis es Geld kostet.

Kommunikation

Hier ging es nach meiner Ansicht die letzten Jahre steil bergauf | es herrscht auf der Arbeitsebene ein intensiver Austausch bei Projekten. Die übergreifende Koordination der Organisationseinheiten hinkt

Gleichberechtigung

In Führungspositionen sind weibliche Kolleginnen rar - habe allerdings nicht das Gefühl, dass es bewusst gesteuert oder gewollt ist.

Karriere / Weiterbildung

In meinen Augen gibt es keinerlei geregeltes Weiterbildungsmanagement. Anträge für Schulungen werden bewilligt - aber auch hier gilt "jeder ist seines Glückes Schmied". Wer eine Schulung interessant findet, kann diese beantragen und es kommt dann i.d.R. auch zur Genehmigung, wenn diese persönlich gut argumentiert werden kann.
Klare Pläne für Entwicklungs- und Aufstiegschancen fehlen gänzlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ja es erfolgt immer eine pünktliche Zahlung.
Keine Tarifbindung, die individuell vereinbarten Gehaltserhöhungen zw. GL und Betriebsrat bleiben weit hinter der verwandten "Metallbranche" zurück. Auch die Vorgänge um sein Gehalt individuell neu zu verhandeln sind nicht transparent, wenn es dann zu "Verhandlungen" kommt, findet man sich recht schnell in einem "friss oder stirb" Szenario - hier gibt es deutliches Potenzial.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind hell und modern, leider in unserem Fall auch zu voll und dadurch zu laut. Veränderungen einer solchen Situation dauern lange und sind nur durch Beharrlichkeit zu erreichen.
Das Arbeitsequipment ist grundsätzlich modern, allerdings muss sich jeder selbst darum kümmern, dass es auch weiterhin zeitgemäß bleibt. Die dann erforderlichen Rechtfertigungen sind meiner Meinung nach überflüssig und zeitraubend.
Die Parkplatzsituation ist unzufriedenstellend

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich denke im Rahmen der ISO-Zertifizierungen wird ein "Minimum" definiert - größere Anstrengungen darüber hinaus sind mir nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Es herrscht Flexibilität - egal ob Homeoffice, Gleitzeit, Urlaubsplanung oder auch in Ausnahmefällen mal ein Kind am Arbeitsplatz - diese Möglichkeiten stehen mir offen. In meinem Bereich ist auch die ein oder andere Stunde außerhalb regulärer Arbeitszeiten erforderlich - der Ausgleich funktioniert demgegenüber aber auch sehr gut. Allerdings nur weil über die restriktiven Regelungen des s.g. SCHAKO-Personalreglements auch mal hinweg-gesehen wird.

Image

SCHAKO tut sich meiner Meinung nach schwer auch in der Region Bekanntheit zu erlangen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen ein zwiegespaltenes Bild nach außen - ich denke es wird einiges schlechter geredet als das es ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Einrichtung von Budgets und Verteilung der Kosten auf Kostenstellen; dadurch würde ein selbst regulierendes Verhalten der Führungsebene einsetzen. Damit kann auch mehr Verlagerung von Kompetenz stattfinden. Erarbeitung von Weiterbildungsplänen und gezielte Förderung von High-Potentials. Dies sorgt auch für Wertschätzung. Die schlauen Köpfe welche die umfangreichen Projekte treiben und tragen brauchen Wertschätzung. Erwartungen und Visionen der GL sollten publiziert werden - wohin soll die "Große SCHAKO-Reise" gehen? Was verfolgen wir konkret? Wie sieht der Master-Plan aus?

Pro

die Menschen mit denen ich zusammenarbeiten darf
flexible Arbeitszeiten
offenes und vertrauensvolles Verhältnis
interessante Aufgaben und Projekte
Eingefahrene Wege werden aktiv und mit viel Aufwand aufgebrochen

Contra

Flache Hierarchien sollten NICHT eine Bündelung der Entscheidungskompetenz auf die GL bedeuten
Fehlende Wertschätzung
Rechtfertigungs-Situationen - Gehalt / Weiterbildungen etc. ; man befindet sich in meinen Augen zu schnell in einem Vorwurf der "persönlichen" Bereicherung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SCHAKO KG
  • Stadt
    Kolbingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in Besten Dank für die konstruktive Kritik. Solche Kritik hilft uns, uns weiterhin verbessern und wie Sie schreiben den Wandel voranzutreiben. Es wird sich leider nicht alles umgehend umsetzen lassen, aber mittelfristig wird ein Mitarbeiterförderungs-Konzept umgesetzt werden. Wir wissen, dass wir "schwäbisch" loben, getreu dem Motto "nicht geschimpft ist Lob genug". Aber Einsicht ist der beste Weg zur Besserung - versprochen. Bei den Raumbelegungswünschen können wir uns nicht immer an den Wünschen unserer Mitarbeiter ausrichten, sondern müssen auch die betrieblichen Belange berücksichtigen. SCHAKO ist nach DIN EN ISO 14001:2015 Umweltmanagement-zertifiziert und hat das EnergieAudit nach DIN EN 16247-1 durchlaufen. Investitionen in energiesparende Maschinen und Vorrichtungen haben den CO2-Ausstoss seit 2010 um 23 % reduziert. Mit gemeinsamen Veranstaltungen wie Grillfeste oder Familientage aber auch mit Informationsveranstaltungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte versuchen wir die abteilungs- und werksübergreifende Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zu verbessern, sind hier aber auch vom Willen der einzelnen Mitarbeiter abhängig. Mit freundlichen Grüßen

Dr. Marcus Müller
Geschäftsleitung

  • 09.Apr. 2019 (Geändert am 10.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gut, Kollegial, Lob und Danke inbegriffen

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gut mit klaren Zielen und Vorgaben. Es bleibt immer Zeit für Probleme-/Diskussionen, die Meinung wird geschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Fachabteilung hervorragend.

Interessante Aufgaben

sehr individuell und abwechslungsreich - selten statische Aufgaben

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Fachabteilung gut. Außerhalb der Fachabteilung gibt es Ansätze zur Verbesserung.

Gleichberechtigung

aktuelles Beispiel einer Kollegin: Sie darf komplett flexibel kommen u. gehen. Besser geht nicht... Wunschgemäß erfüllt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere AN eingestellt und werden gut integriert sowie eingearbeitet.

Karriere / Weiterbildung

Etwas schwierig, da flache Hierarchien sind. Aber mit Fleiß und Engagement ist auch hier Anerkennung und ggf. eine Aussicht auf höheren Posten ggf. möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Einzig kritischer Punkt sind die Bezahlungen. Auf Dauer mit einer 1% Politik von SCHAKO wird es nicht gelingen, gute Mitarbeiter dauerhaft zu halten. Definitv verbesserungswürdig, Trendwende einleiten SCHAKO Management!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung absolut top. Bei Bedarf erhalt von einem höhenverstellbaren Tisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltzertifiziert. Digitalisierung schreitet voran!

Work-Life-Balance

absolut sozial, einreichen von Urlaub o. Überstundenabbau war nie ein Problem. Hervorragend!

Image

Vermutlich schlechter dargestellt als es ist. Unzufriedene bewerten vermutlich stark negativ. Deswegen subjektive 4 Sterne vergeben! Tendenz bzw. Meinung eher zw. 3+4.

Verbesserungsvorschläge

  • Potenzial in dem Bereich Entwicklungen vermisse seit Jahren neue aussichtsreiche Produkte, die am Markt gefragt sind Marktanalysen gezielter durchführen anhand Anfragen Design sowie einfache Montage-/Handhabungen von Neuentwicklungen ggf. mit einem Zusammenschluss eines Architekten-/Planer in Kooperation durchführen (ggf. provisionsbasiert)

Pro

fairer Umgang mit Arbeitnehmer
Fehler Faktor Mensch werden sachlich bearbeitet ohne Sanktionierung
flexible Arbeitszeiten

Contra

1% Gehaltserhöhungen werden nicht für langjährige gute Mitarbeiter werben. Trendwende einleiten und zeigen, dass SCHAKO im Bereich der Bezahlung wieder ein positives Image erhält!
Antwortzeiten bei Anfragen der Gehaltserhöhungen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCHAKO KG
  • Stadt
    78600
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 09.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist fair und kompetent, jedoch dringt nichts ohne Ihn nach außen.
Er ist der Knotenpunkt für alles.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung herrscht ein positives Klima, jedoch wird in der Firma viel über andere Kollegen getuschelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind dank den Projekten abwechslungsreich, eigenständiges Arbeiten wird gefördert. Entscheidungen finden nur durch den Vorgesetzen statt.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt und es gibt kurze Kommunkationswege

Gleichberechtigung

Es ist mir am Standort Kolbingen keine Frau in Führungsposition bekannt.
Wiedereinstellungen von ausgeschiedenen Mitarbeiter ist möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine Probleme bekannt, alle werden gleich behandelt was das Alter betrifft.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung und Aufstiegschancen bzgl. der Karriere ist innerhalb der IT nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

unterdurchschnittliche Bezahlung
Sozialleistungen sind nicht vorhanden
kein Urlaubsgeld
kein Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

schönes Büro, auch wenn es etwas laut ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hierzu ist mir wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Urlaube können relativ frei geplant werden und werde i.d.R. auch genehmigt, wenn sich dieser nicht mit den Kollegen in der Abteilung überschneidet.
Weitere Work-Life-Balances sind für mich nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

  • statische Strukturen und Prozesse aufbrechen. Mut für Neuerungen und Investitionen in die IT-Infrastruktur. Karrierechance für junge, engagierte Mitarbeiter vermitteln.

Pro

Gleitzeitkonto
Freundliche Kollegen

Contra

unterdurchschnittliche Bezahlung ohne Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtgeld usw.)
Es werden keine Zukunftsperspektiven gezeigt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCHAKO KG
  • Stadt
    78600
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in Vielen Dank für Ihr Feedback über Kununu. In unserem Unternehmen wird ein kooperativer Führungsstil gelebt. Bitte sprechen Sie im Rahmen eines Mitarbeitergespräches Ihren Vorgesetzen auf das Thema Selbstständigkeit und Entscheidungsfreiheit an. Sicherlich lassen sich dann im Rahmen der Möglichkeiten Lösungen finden. Im Werk Kolbingen sind mehrere Frauen in Führungspositionen. Gerne kann Ihnen hierzu unsere Personalleiterin Näheres benennen. Seit Jahrzehnten wird jährlich Weihnachtsgeld bezahlt, welches bei Mitarbeiter die viele Kranktage haben, jedoch gekürzt werden kann. Das Urlaubsgeld wurde durch einen Liefertreuebonus ersetzt. Die IT Infrastruktur befindet sich auf modernstem Niveau und es wird laufend in die Digitalisierung investiert. Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs kann mit der Führungskraft besprochen werden, wie eine Weiterentwicklung möglich ist. Wir bedanken uns für Ihr Feedback und möchten Sie bitten die genannten Punkte mit Ihrem Vorgesetztem oder aber auch mit der Personalleitung zu besprechen. Mit den besten Grüßen

Dr. Marcus Müller
Geschäftsleitung


Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    30.434782608696%
    Gut (8)
    34.782608695652%
    Befriedigend (4)
    17.391304347826%
    Genügend (4)
    17.391304347826%
    3,18
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,57
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

kununu Scores im Vergleich

SCHAKO KG
3,26
28 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
137.821 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.694.000 Bewertungen