19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehr Struktur reinbringen, keinerlei Leitfäden und Vorgaben vorhanden. MitarbeiterInnen arbeiten nur im Wirkungskreis, keinerlei horizontales Denken, dies mir sehr stark ausgefallen. Sie kennen die Auswirkung ihres Handelns in anderen Bereichen nicht.
Das neu gebaute Gebäude ist sehr hell und freundlich gestaltet, sodass man sich sehr wohlfühlt.
Die KollegInnen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Nach Außen ein familiäres
Man sollte sich ernsthaft mit der Gendersprache auseinandersetzen. Wurde nicht in allen Unterlagen ausgebessert.
Rotieren innerhalb der Abteilungen möglich.
Eine starke Symphatie untereinander.
Ich hatte den Eindruck, dass absichtlich Frauen in Teilzeit als Führungskräfte eingesetzt wurden, um die Frauenquote zu erfüllen.
Die Abteilungsführung ist launisch, urteilend und dominant. Wobei ich nicht den Eindruck hatte als würde es den MitarbeiterInnen stören, da auch immer wieder durch kam, dass man es als lobenswert erachtet, wenn der Chef z.B.: einem die Türe aufhält oder doch mal gut gelaunt ist. Als wenn es, etwas Besonderes ist, wenn Führungskräfte Manieren an den Tag legen.
Traurig empfinde ich es, wenn eine Führungskraft zuerst ein „Kopf nicken“ als Zeichen der Zustimmung abholen muss, um eine Mitarbeiterin, die traurig war, zu trösten.
Es hatte die Wirkung eines Hühnerstall. Ein dominanter Hahn und arbeitenden Hühnern.
Ich war von der Nationalität nicht Deutsche. Bei Bekanntgabe meiner Nationalität hatten einige wenige den Drang mir mitzuteilen, welche negativen Erfahrungen sie gemacht hätten bzw. mir erklärt, welchen Stereotypen sie dieser Nationalität umhängen.
Es ist ein Familenunternehmen und das spürt man auch. Gerade durch die Krisen der letzten Jahre sind wir hier sehr zusammengerückt und haben viel gemeinsam bewältigt. Man fühlt sich ernst genommen, kann mit gestalten, es wird zugehört. Und in welcher Firma trifft man fast täglich die Geschäftsführung in der Kantine? Von den vielen Traditionen und Feiern mal ganz abgesehen, hier wird viel für die Mitarbeiter und deren Wohlergehen getan.
Siehe Verbesserungsvorschläge :-)
Da fällt mir nichts erwähnenswertes ein - außer mehr Gehalt, aber das sagt ja jeder überall ;-)
Machen zwischendurch nette Sachen für die Mitarbeiter
Gehalt, viele Kollegen, einfach das Miteinander.
Nicht auf falsche Vorgesetzte setzen, sondern prüfen, wer dafür geeignet ist. Geschäftsinhaber ist sehr nett, hoffe, daß er mal mitbekommt, wie es da teilweise zugeht.
Familiäres Unternehmen, tolle Ausstattung, super Firmenfeiern, spannende Aufgaben, sehr gutes Image, fairer Umgang mit Kunden und Partnern. Ein Unternehmen mit dem man sich identifizieren kann.
Kommunikation von oben nach unten verbessern und auch zwischen den Abteilungen
Mitarbeiter aufstocken, flexiblere Arbeitszeiten, Gehälter anheben.
Unter den Kollegen innerhalb der jeweiligen Abteilung herrscht eine sehr angenehme familiäre Atmosphäre, absolut zum Wohlfühlen. Jeder hilft jedem.
Sehr guter Ruf in der Branche.
In den verschiedenen Abteilungen sind die Arbeitszeiten ganz unterschiedlich geregelt, größtenteils sind die Zeiten aber sehr starr.
Hin und wieder wird etwas angeboten. Durch Corona sehr eingeschränkt.
Eher am unteren Ende von durchschnittlich innerhalb der Touristik. Verbesserungspotential.
Könnte besser sein intern. Innerhalb der Abteilung ok.
Flexibilität und Verantwortung sind vereinbar
Viel zu tun ;) (was wiederum gut ist)
Abzockmentalität im Bereich Gehalt
Die Gehälter liegen weit unter dem Markt und sind auf dem Stand 2002/2004.
Events, Parkplätze, Gebäude, Kantine
Das Probleme nicht angegriffen werden, dass Mitarbeiter ihre Launen ausleben und es keine Konsequenzen hat und das man vereinbartes wie ein Anfangsgehalt bei Unterschreiben des Vertrages am ersten Arbeitstag um ein paar viele Euro drückt.
Mitarbeiter sind erwachsene Menschen, die auch mit schlechten Nachrichten umgehen können anstatt Märchenwelt mit bösem Ende lieber transparent sein.
Kümmerkasten auch mal leeren.
Strukturen überdenken, Menschen mit Empathie und Durchsetzungsvermögen in Führungspositionen
Keine Rückmeldungen, egal ob fachlich oder sozial. Jeder will nur seine Ruhe und entweder reagiert man gar nicht auf Dinge, die nicht gut sind oder man wird erst gar nicht erhört.
Weglächeln oder Gegenangriff sind einfacher anstatt sich der Sache annehmen
Leider sind ganz viele Mitarbeiter unzufrieden, aber keiner spricht es direkt aus, nur hinter dem Rücken
Feste Arbeitszeiten, aber Urlaubsplanung oder Termine während der Arbeitszeit sind möglich
Nur für die Lieblinge
Mit Weihnachtsgeld, Tantieme und Urlaubsgeld geht es, aber sobald was davon ausfällt wie in der Kurzarbeit, merkt man, wie gering das Grundeinkommen ist.
Fahrradleasing, Mitfahrversuche etc.
Es kommt auf die Kollegen an, einige freundliche nette sind da, sogar überwiegend in höheren Positionen, aber auch viele, die ihre Launen ausleben, meistens die die schon lange da sind und sehr wahrscheinlich dadurch gefrustet sind.
Aussage von einem anderen Bewerber stimmt,keine Förderung mehr, anstatt von den Fähigkeiten und Ruhe der älteren Kollegen Nutzen zu ziehen, werden diese trotz der Berufserfahrung verdienstmäßig auf ein Podest mit Berufsanfängern gesetzt.
Mal so mal so, von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Einige Büros werden durch den Vorgesetzten morgens begrüsst, andere nicht.
Technik und Büros sind gut, nette Kaffeeräume, alles sehr ansprechend gestaltet
Leider so gut wie gar nicht vorhanden was das fachliche betrifft, alles spassige funktioniert
Kaum Frauen in Führungspositionen
Mir macht die Arbeit Spass
Reisebürosliebling
Gleich Null
Weiterbildung gibt's nicht
Zu Anfang von Corona, hielt man zusammen, nach einiger Zeit schautet wieder nur jeder auf sich. Wie schon vor Corona.
Vorgesetzt haben ihre Lieblinge, die alles bekommen. Verbesserungsvorschläge werde nicht angesehen, man hält an dem fest, was ist.
Kann man nichts negatives zu sagen.
So gut wie keine Kommunikation, was muss sich alle Infos zusammen suchen. Kunden wissen oft eher was, als die Mitarbeiter.
Familiengedanken, man fühlt sich aufgehoben, anerkannt und respektiert.
Nichts.
Das zu entscheiden steht mir nicht zu- das entscheidet der GF selbst mithilfe seiner Berater.
Struktur ja, Hierarchie ja, aber jeder wird alsvollwertiger Teil des Ganzen angesehen und behandelt.
Top- Arbeitgeber! 100 Punkte sind zuwenig!
In der Krise hat sich der Charakter so einiger Kollegen/innen bewiesen. Die Guten einfach ins Töpfchen , die Schlechten ins Köpfchen und später sollte nan man sortieren.
Mir gegenüber immer einwandfrei, fair und sachlich ehrlich.
Optimal zugeschnitten, Luxus pur für jemanden, der weiss, was eigentlich das nur Erforderliche wäre..
Könnte zwischen den Abteilungen verbessert werden.
Absolut identisch mit meinen Interessen.
Homeoffice ohne Probleme möglich.
Super vorbereitet und reagiert sehr schnell auf neue Situationen. Klare, ehrliche Worte der GL
Haben eine super Unterstützung.
Sehr gut auch unter den Abteilungen
Denke doch sehr gut.
Sehr angenehm.
Chancen bestehen.
Für die Branche fair.
Gibt extra Aktionen.
Gerade in Krisenzeiten extrem gut.
Nur gute Erfahrung gemacht.
Fast immer korrekt.
Finde es sehr gut.
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