Scheer 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Festgeschriebene Prozesse zur Erreichung perspektivischer Entwicklungsstufen sollten im Gespräch offen dargelegt werden.

Verbesserungsvorschläge

Feiertage, insbesondere die Weihnachtsfeiertage die Arbeit ruhen lassen

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Atmosphäre im Vorstellungsgespräch und auch im Voraus gute Kommunikation. Dann jedoch niemals eine Rückmeldung erhalten. Dass einem ein Bewerber mal durchrutscht, sollte nicht, kann aber mal passieren. Dass dann jedoch auch auf E-Mails keinerlei Reaktion erfolgt, ist meines Erachtens höchst unprofessionell und zeugt von einer geringen Wertschätzung der Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Anforderungen des Bewerbers verinnerlichen und nicht anfangen zu handeln oder gar erst nach dem zweiten (final) Gespräch vermitteln, dass man zu teuer wäre.

Verbesserungsvorschläge

Etwas schnellere Rückmeldungen (Meckern auf hohem Niveau)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht als Bittsteller behandeln

Bewerbungsfragen

keine Struktur in der Interviewführung erkennbar

Verbesserungsvorschläge

Senior-Bewerber mit 12+ Jahre Berufserfahrung sollten auch dementsprechend behandelt werden. Fragen eines Azubi-Assessment-Center, sind definitiv unangebracht und reflektieren eine geringe Wertschätzung.
Es machte eher den Eindruck, daß der Gesprächsleiter keine Ahnung von fachlichen Vorstellungsgesprächen und/oder der Thematiken hat.

Das mangelnde Interesse hätte man auch direkt beim ersten Gespräch mitteilen können, das wäre wesentlich professioneller.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsportal wirft - egal in welcher Konstellation - beim Bewerberprofil fast immer Fehler "An error occurred while processing your request. Please go back to your original page and check the URL. Then try your request again. "

Trotz eines guten Bewerberprofils wurde eine automatisierte Absage mit falschem Titel (siehe auch anderer Kommentar) 14 Tage nach Bewerbung unter Begründung eines "besseren Kandidaten" zugeschickt. Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich überhaupt keine Position für mich finden lässt um zumindest ein Gespräch zu führen. Das wirkt für mich eher nach einer absichtlichen Außendarstellung ggüber den Kunden oder einem Datenfänger.