Scheer GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Prozess-ExpertInnen der Scheer GmbH unterstützen Unternehmen seit 40 Jahren bei der Entwicklung neuer Businessmodelle, der Optimierung und Implementierung effizienter Geschäftsprozesse sowie beim verlässlichen Betrieb ihrer IT. Bei Scheer als führendem Spezialisten für effizientes Geschäftsprozessmanagement profitieren Unternehmen von exzellenter Branchenexpertise, Strategie- und Managementberatung, professionellem Technologie Know-How, eigenen Rechenzentren sowie der innovativen Produktsuite Scheer PAS zur End-2-End Digitalisierung ihres Unternehmens.
Besonders stolz sind wir auf unsere Nähe zu Forschung und Wissenschaft, wodurch wir spannende gemeinschaftliche Projekte mit verschiedenen Institutionen umsetzen können und so Vorreiter in zukunftsorientieren Themen sind. Unsere Mitarbeitenden profitieren zudem von einem Klima und einer Führungskultur, die Eigeninitiative und Unternehmertum fördern.
Produkte, Services, Leistungen
Die Scheer GmbH unterstützt als Consulting- und Software-Haus Unternehmen bei der Entwicklung neuer Businessmodelle, bei der Optimierung und Implementierung effizienter Geschäftsprozesse sowie beim Betrieb ihrer IT. Die integrierte Architektur von Beratungslösungen und Produkten bietet verlässliche Lösungen für die Digitalisierung von Geschäftsmodellen und Prozessen sowie für den Einsatz neuer Technologien im digitalen Business.
Scheer berät Kunden auf dem Weg zum sinnvollen und effizienten Einsatz von SAP und SAP S/4HANA. Die Produktsuite Scheer PAS (Cloud oder On-Premise) ermöglicht den Weg zu Prozessautomatisierung 4.0 und so die End-2-End Digitalisierung von Unternehmen. Kunden profitieren von tiefer Branchen- und Prozesskompetenz aus vielfältigen Beratungsprojekten, umfassender IT-Expertise in der Umsetzung und der Möglichkeit, einzelne Anwendungen oder ganze IT-Architekturen in der Cloud betreuen zu lassen.
Perspektiven für die Zukunft
Mit unserem breiten Produktportfolio bieten wir spannende Perspektiven, sowohl in der Beratung und im Vertrieb als auch in den Bereichen IT-Technologie und Softwareentwicklung. Zudem legen wir großen Wert auf stetige Weiterbildung und bieten unseren Mitarbeitenden mit unserem umfangreichen Trainingsprogramm die besten Möglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Scheer GmbH über Benefits sagt
- Private Nutzung von Dienst-Laptop und -Handy
- Home Office Lösungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Vielfältiges Weiterbildungsangebot
- Attraktive Konditionen der betrieblichen Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschuss
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. kostenlose Online-Fitnessmitgliedschaft)
- Jobrad
- Individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie
- Attraktive Sonderkonditionen über eine Partnerplattform
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit unserem breiten Produkt- und Leistungsportfolio bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Consulting, IT-Technologie, Sales und Softwareentwicklung. Werde mit uns Wegbereiter der digitalen Transformation und teile mit uns die Leidenschaft für innovative Prozesse und Lösungen.
Gesuchte Qualifikationen
Du begeisterst Dich für innovative IT-Technologien und Prozesse? Dann bist Du bei den Scheer Prozessexperten genau richtig!
Consulting:
Das Consulting ist das Herzstück unseres Business. Egal ob Du dich für SAP-bezogene Projekte, Business Process Management oder auch für einen bestimmten Branchenfokus interessierst: Dank der Themenvielfalt in unserem Consulting-Angebot und unserem vielfältigen Produkt- und Dienstleistungs-Portfolio finden wir bestimmt den richtigen Einsatzbereich für Dich.
IT-Technologie:
Als führender Cloud Managed Services Provider setzen wir auf die neuesten Technologien der Cloud Anbieter wie zum Beispiel Microsoft und AWS und entwickeln darauf innovative Lösungen für unsere Kunden. Zu Deiner Expertise gehört z. B. das Know-How in innovativen Cloud Technologien, Hosting oder Process-Outsourcing? Oder bewegst Du dich sicher in SAP Landschaften inkl. den dazugehörigen Datenbanksystemen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft digital.
Sales:
Du möchtest als Sales Manager bei Scheer arbeiten? Wir sind auf der Suche nach kommunikationsstarken Talenten, die Freude am Verkaufen erklärungsbedürftiger Software-Lösungen mitbringen, sowohl für unser SAP-Portfolio als auch auch für unsere innovativen Software-Produkte und Lösungen. Du bist durchsetzungsstark, besitzt Verhandlungsgeschick und darüber hinaus ein hohes Interesse an IT-Themen? Dann bist Du in unserem Vertriebs-Team genau richtig!
Softwareentwicklung:
Du hast Informatik im Blut und Spaß am Programmieren von JavaScript oder anderen objektorientierten Skriptsprachen? Darüber hinaus bringst Du ein ausgeprägtes Interesse an innovativen Lösungen auf Basis aktueller Technologien wie NoSQL-Datenbanken mit oder beherrschst sogar weitere Programmiersprachen wie ABAP oder Phyton? Dann finden wir sicher einen Platz in unserem Entwickler-Team für Dich! Wir sind auf der Suche nach Experten für die Softwareentwicklung im SAP-Umfeld sowie für unser eigenes Produkts Scheer PAS.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scheer GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, sodass man sich nie allein gelassen fühlt.
Man hat die Möglichkeit, viel neues Wissen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Ich habe das große Glück, Teil von Scheer zu sein und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen – sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte im Consulting-Bereich.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem starken Teamgeist. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und bekam die Möglichkeit, an spannenden und anspruchsvollen Projekten mit namhaften Kunden mitzuwirken.
Besonders hervorzuheben ist auch die Flexibilität, die Scheer bietet – sei es im Hinblick auf Remote-Arbeit, Arbeitszeiten oder individuelle Lebensumstände. Work-Life-Balance wird ...
Die flachen Hierarchien und das Verhältnis zu hochrangingen Führungskräften ist toll. Der Job selbst und die Projektarbeit bei der Scheer macht Spaß.
Mitarbeiter Benefits sind gut und einfach zugänglich.
Leider gibt es nichts, was ich hier erwähnen könnte.
Eigentümergeführter Mittelstand mit starker Vernetzung zur Entscheiderebene bei Kunden und Partnern wie SAP.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing und gespielte Freundlichkeit sind der Grund warum keiner mehr wirklich Freude hier an der Arbeit hat. Nicht die Arbeit selbst, sondern die Menschen dort sind das Problem. Die Angestellten kündigen nicht wegen Aufgaben, sondern wegen dem toxischem Umfeld. Ein Team das sich gegenseitig bekämpft und hintergeht, zerstört jegliche Motivation. Wenn Führung durch fehlende Kompetenz nicht eingreift, wird das Klima immer giftiger. Echte Führung erkennt Konflikte benennt sie klar und sorgt für ein Umfeld in dem Menschen gerne arbeiten.
Vor Ort Präsenz in den Scheer Standorten sollte für Beschäftigte für eine bessere Vernetzung und Kommunikation wieder erhöht werden
Generell ist die Teamarbeit und Arbeitsatmosphäre sehr enttäuschend. Bei kritischen Situationen verschiebt man nur die Verantwortung.
Firmenfahrzeuge sind erst verfügbar ab relativ hohen Positionen.
Es gibt keine Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmen
Leider war meine Erfahrung bei alles andere als positiv. Die Kommunikation der Unternehmensführung ließ stark zu wünschen übrig. Informationen zu wichtigen Entscheidungen oder strategischen Ausrichtungen wurden entweder gar nicht oder nur sehr spät kommuniziert, was zu Verwirrung und Unsicherheit innerhalb der Belegschaft führte.
Hinzu kommt, dass die Strategie und Zielvorgaben mehrmals im Jahr geändert wurden. Dieser ständige Richtungswechsel machte es nahezu unmöglich, effektiv zu arbeiten oder langfristige Ziele zu verfolgen. Es fehlte eindeutig an einer klaren Linie und konsequenten Führung.
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Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische an den Arbeitsplätzen wären eine sinnvolle Verbesserung.
Eine Mikrowelle in der Küche wäre für die Mitarbeiter sehr praktisch. Aktuell muss man dafür in ein anderes Gebäude gehen und teilweise warten, um das Essen aufzuwärmen. Gerade während Kundenterminen ist das oft umständlich und zeitaufwendig.
Das kollegiale Umfeld, die hohe Flexibilität und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders positiv habe ich die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kollegen und Vorgesetzten erlebt. Auch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind klare Pluspunkte.
Man sollte die Verantwortungsriege von Oben aus erneuern, falls Sie darin Unterstützung benötigen, um Rollen mit tatsächlich fachlicher Kompetenz zu besetzen, stehe ich Ihnen mit vollem Einsatz zu Verfügung.
Denk mal daran, ob man die Mitarbeitern langfristig behalten möchtet. Wenn ja, soll man eine Gedanke machen, was sie brauchen. Eine ordentliche Gehaltserhöhung- und Beförderungsmechanismus ist Basis. Die Geschäftsführung ist dafür verantwortlich, eine harmonische und respektvolle Arbeitsumgebung zu besorgen.
Mehr Weiterbildungen für die Mitarbeiter für neuere Möglichkeiten und Projekte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Scheer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Mix aus jungen Beratern und erfahrenen Beratern ist gut und auch sinnvoll, gerade mit Hinblick auf die Cloud Strategie der SAP
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie jüngere und ihre Erfahrung wird im Team sehr geschätzt.
Die älteren sind sehr geschätzt. Mehrere arbeiten sogar von der Rente aus weiter.
Ja den Umgang mit älteren Kollegen und Ihren Macken lernt man hier zwangsweise
Umgang mit erfahrenen Kollegen stets gut / und auch mit jüngeren ;-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als unzureichend und wenig verlässlich erlebt. Vieles lief ausschließlich schriftlich, während auf Anrufe oder direkte Abstimmungsversuche häufig keine Rückmeldung erfolgte. Gerade dann, wenn ein zeitnaher persönlicher Austausch sinnvoll oder notwendig gewesen wäre, blieb dieser oft aus. Das erschwert die Zusammenarbeit erheblich und hinterlässt den Eindruck einer Kommunikationskultur, die weder verbindlich noch wirklich lösungsorientiert ist.
Informationen werden nicht transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar.
per Zufall kann eins oder zwei Kollegen gut kommunikativ sein. Die meisten zeigen sich nur durch blablabla…
Es wird informiert, aber wirklich transparent ist die Kommunikation der Geschäftsführung nicht.
Die Infos waren meist sehr dünn. Das was man aus dem Flurfunk mitbekommen hat, war meist “richtiger” und ohnehin schneller. Es gab sehr viele “undichte” Stellen in verschiedenen Gremien - so zumindest mein Eindruck. Die Geschäftsleitung hat dennoch mit regelmäßigen Unternehmensweiten Calls versucht die Belegschaft up-to-date zu halten - kam jedoch gegen den Flurfunk nicht an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten verlieren aus meiner Sicht erheblich an Wert, wenn das Arbeitsumfeld gleichzeitig belastend und wenig förderlich ist. Selbst dann, wenn Entwicklung formal möglich erscheint, fehlt die Grundlage für eine nachhaltige fachliche und persönliche Entfaltung. In einem Umfeld, das ich als angespannt und teilweise toxisch wahrgenommen habe, rückt nicht die Weiterentwicklung in den Vordergrund, sondern eher die Frage, wie man den Arbeitsalltag überhaupt gut übersteht. Karriereperspektiven wirken unter solchen Bedingungen wenig attraktiv, wenn es an echter Unterstützung, gesunder Zusammenarbeit ...
Ich finde es super, dass man verschiedene Zertifizierungen machen kann und man die Möglichkeit hat, an unterschiedlichen Lernkursen teilzunehmen.
Karriereentwicklung wirkt wenig strukturiert und hängt stark davon ab, ob man gerade die „richtigen“ Projekte oder Vorgesetzten hat.
Durch interne Initiativen und fest zugesicherte Zeit für Weiterbildung gibt es ausgezeichnete Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
In den letzten Jahren kommen mehr Scheer Neueinsteiger in Führungspositionen, ansonsten viele langjährig bei Scheer Beschäftigte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scheer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Scheer schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scheer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scheer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.