171 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
171 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Scheer GmbH Bewertungen
Scheer
GmbH
171 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit starkem Kollegenzusammenhalt und viel Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scheer GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das kollegiale Umfeld, die hohe Flexibilität und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders positiv habe ich die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kollegen und Vorgesetzten erlebt. Auch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind klare Pluspunkte.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Ich habe mich im Team jederzeit wohlgefühlt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice lässt sich die Arbeit grundsätzlich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Gegenseitige Unterstützung war für mich über die gesamte Zeit selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Vorgesetzten habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Der Umgang war vertrauensvoll, unkompliziert und auf Augenhöhe.
Kommunikation
Die Kommunikation im direkten Team war offen und unkompliziert. Unternehmensweit könnten Entscheidungen und Veränderungen teilweise noch transparenter kommuniziert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Scheer GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, sodass man sich nie allein gelassen fühlt.
Man hat die Möglichkeit, viel neues Wissen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische an den Arbeitsplätzen wären eine sinnvolle Verbesserung.
Eine Mikrowelle in der Küche wäre für die Mitarbeiter sehr praktisch. Aktuell muss man dafür in ein anderes Gebäude gehen und teilweise warten, um das Essen aufzuwärmen. Gerade während Kundenterminen ist das oft umständlich und zeitaufwendig.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde das Arbeitsklima bei Scheer sehr positiv. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Ich finde es super, dass man verschiedene Zertifizierungen machen kann und man die Möglichkeit hat, an unterschiedlichen Lernkursen teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe erfahren, dass der Umgang miteinander von Respekt und Aufgeschlossenheit ist. Unabhängig von der kulturellen Herkunft oder dem Geschlecht wird jeder gleich und fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und respektvoll. Fragen und Anliegen können jederzeit angesprochen werden, und man fühlt sich dabei ernst genommen. Eigene Ideen kann man jederzeit einbringen und gemeinsam mit den Vorgesetzten besprechen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Leitern und Senior-Kollegen ist sehr offen und unkompliziert. Bei Fragen kann man jederzeit auf sie zugehen, und sie nehmen sich immer Zeit für einen.
Gleichberechtigung
Unabhängig von der kulturellen Herkunft oder dem Geschlecht wird jeder gleich und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Man erhält vielfältige Aufgaben und hat dadurch viel Abwechslung im Arbeitsalltag. Es gibt keine eintönigen Aufgaben, sodass man immer wieder Neues lernt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Die Substanz bröckelt und die mangelnde Führung bremst das Unternehmen aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scheer GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Innerhalb einzelner Teams kann der Zusammenhalt gut sein, aber das hängt stark von den jeweiligen Projekten ab. Häufig fehlt es an offener Kommunikation und Wertschätzung, was sich negativ auswirkt.
Image
Das Image passt aus meiner Sicht nicht mehr zur Realität. Nach außen wird noch das Bild eines etablierten, modernen Beratungsunternehmens vermittelt – intern merkt man davon wenig.
Die Führung wirkt, als würde sie an einem alten Selbstverständnis festhalten, das so einfach nicht mehr stimmt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist stark projektabhängig und kann phasenweise hoch sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung wirkt wenig strukturiert und hängt stark davon ab, ob man gerade die „richtigen“ Projekte oder Vorgesetzten hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im Durchschnitt, wirkt im Vergleich zur Arbeitsbelastung jedoch nicht immer angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene ok. Allerdings leidet der Zusammenhalt unter internen Spannungen zwischen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist uneinheitlich: Einige frühere Vorgesetzte waren unterstützend. Aktuell sind meine Führungskräfte jedoch wenig präsent und treffen schwer nachvollziehbare Entscheidungen. Führungskompetenz variiert insgesamt stark im Unternehmen.
Kommunikation
Informationen werden nicht transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt wenige echt innovative Projekte. Die größeren Projekte sind schlecht geführt. Das Potenzial wird daher durch organisatorische Probleme zunichte gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn Rollenzuordnung im toxischem Unternehmenumfeld auf fehlende Fachkompetenz trifft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Scheer GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es nichts, was ich hier erwähnen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und gespielte Freundlichkeit sind der Grund warum keiner mehr wirklich Freude hier an der Arbeit hat. Nicht die Arbeit selbst, sondern die Menschen dort sind das Problem. Die Angestellten kündigen nicht wegen Aufgaben, sondern wegen dem toxischem Umfeld. Ein Team das sich gegenseitig bekämpft und hintergeht, zerstört jegliche Motivation. Wenn Führung durch fehlende Kompetenz nicht eingreift, wird das Klima immer giftiger. Echte Führung erkennt Konflikte benennt sie klar und sorgt für ein Umfeld in dem Menschen gerne arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Verantwortungsriege von Oben aus erneuern, falls Sie darin Unterstützung benötigen, um Rollen mit tatsächlich fachlicher Kompetenz zu besetzen, stehe ich Ihnen mit vollem Einsatz zu Verfügung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als belastend und wenig professionell wahrgenommen. Aus meiner Sicht war das Umfeld stark von Hierarchiedenken, Abhängigkeiten und einer wenig offenen Kultur geprägt. Entscheidungen und Rollen wirkten nicht immer nachvollziehbar oder leistungsorientiert besetzt, was das Vertrauen in Führung und Zusammenarbeit spürbar beeinträchtigt hat. Statt eines konstruktiven, souveränen Miteinanders entstand für mich eher der Eindruck einer angespannten und in Teilen toxischen Unternehmenskultur.
Image
Das Unternehmen wurde seinerzeit vom damaligen Eigentümer an ein anderes Beratungshaus verkauft. In dieser Phase wurde die Scheer nach meinem Eindruck wirtschaftlich und organisatorisch stark ausgehöhlt, bevor sie später wieder an den ursprünglichen Eigentümer zurückging. Bis heute leidet das Unternehmen spürbar unter diesem Imageschaden, was sich nach meiner Wahrnehmung auch in laufenden Projekten bemerkbar macht. Intern wird darüber diskutiert, dass es seitens der Kunden gegenüber den Projektleitungen teils kein positives Feedback gibt und man sich um die Entwicklung Sorgen macht. Diese Wahrnehmung kommt aus meiner Sicht nicht ohne Grund zustande.
Work-Life-Balance
Wie in vielen Beratungsunternehmen gibt es grundsätzlich Möglichkeiten, sich eine gewisse Work-Life-Balance zu schaffen. In meinem Fall wurde dieser Aspekt jedoch stark durch das Arbeitsumfeld relativiert. Die Atmosphäre habe ich als wenig gesund empfunden, sodass für mich eher das Bedürfnis entstand, den Arbeitstag möglichst schnell hinter mich zu bringen. Das spricht aus meiner Sicht nicht für eine nachhaltig gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten verlieren aus meiner Sicht erheblich an Wert, wenn das Arbeitsumfeld gleichzeitig belastend und wenig förderlich ist. Selbst dann, wenn Entwicklung formal möglich erscheint, fehlt die Grundlage für eine nachhaltige fachliche und persönliche Entfaltung. In einem Umfeld, das ich als angespannt und teilweise toxisch wahrgenommen habe, rückt nicht die Weiterentwicklung in den Vordergrund, sondern eher die Frage, wie man den Arbeitsalltag überhaupt gut übersteht. Karriereperspektiven wirken unter solchen Bedingungen wenig attraktiv, wenn es an echter Unterstützung, gesunder Zusammenarbeit und einer konstruktiven Entwicklungskultur fehlt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist auch hier Verhandlungssache, bewegt sich aus meiner Sicht jedoch eher auf einem Niveau, das der tatsächlichen Belastung und den Anforderungen nicht gerecht wird. Problematischer war für mich allerdings das teaminterne Klima: In Teilen habe ich die Zusammenarbeit als von Missgunst, Neid und starkem Gegeneinander geprägt erlebt. Das belastet das Arbeitsumfeld zusätzlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kooperation mit seiner eigenen Stiftung, um auch Universitäten mit Entwicklung & Forschung voranzutreiben, empfand ich als bewundernswert.
Kollegenzusammenhalt
Unkollegialität, fehlende Kooperationsbereitschaft, Neid, Misgunst, Ellenbogengesellschaft, Beleidigungen innerhalb der Teamssessions untereinander, sowohl zu starke Abweichungen von Arbeitsverhältnissen zwischen Kollegen führen zur Auseinandersetzungen innerhalb der Organisationeinheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich teilweise als respektlos wahrgenommen. Nach meinem Eindruck wurden einzelne Personen hinter ihrem Rücken abwertend kommentiert und mit spöttischen Bezeichnungen versehen. Ein wertschätzender und professioneller Umgang, gerade gegenüber erfahrenen Mitarbeitenden, sieht für mich anders aus. Daher war dieser Punkt für mich klar negativ. Kollegen werden aktiv gemobbt, ich könnte hier mehrere "Spitznamen" nennen, die hinter Kollegen*innen negativ gesprochen werden. Ein Trauriges verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten habe ich insgesamt nicht als überzeugend erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es sowohl an der notwendigen fachlichen Souveränität als auch an zentralen Führungskompetenzen, um Teams klar, fair und konstruktiv zu führen. Statt Orientierung, Rückhalt und professioneller Steuerung entstand bei mir eher der Eindruck von Unsicherheit, mangelnder Klarheit und unzureichender Eignung für echte Führungsverantwortung. Das wirkte sich negativ auf Zusammenarbeit, Vertrauen und das allgemeine Arbeitsklima aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als unzureichend wahrgenommen. Weniger die formalen Rahmenbedingungen an sich, sondern vor allem die Art, wie im Arbeitsalltag gearbeitet wurde, war für mich problematisch. Es fehlte aus meiner Sicht an klaren Strukturen, verlässlichen Abläufen und einem professionellen Umfeld, das Mitarbeitende im Tagesgeschäft wirklich unterstützt. Dadurch wurde die Arbeit unnötig erschwert und zusätzliche Belastung geschaffen, die bei besseren organisatorischen Voraussetzungen vermeidbar gewesen wäre.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich als unzureichend und wenig verlässlich erlebt. Vieles lief ausschließlich schriftlich, während auf Anrufe oder direkte Abstimmungsversuche häufig keine Rückmeldung erfolgte. Gerade dann, wenn ein zeitnaher persönlicher Austausch sinnvoll oder notwendig gewesen wäre, blieb dieser oft aus. Das erschwert die Zusammenarbeit erheblich und hinterlässt den Eindruck einer Kommunikationskultur, die weder verbindlich noch wirklich lösungsorientiert ist.
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung war Gleichberechtigung im Unternehmen kaum sichtbar gelebt. In verantwortlichen oder prägenden Rollen waren Frauen nach meinem Eindruck nahezu nicht vertreten. Abgesehen von einer einzelnen familiär angebundenen Person in der Führungsebene habe ich keine Frau in einer wirklich maßgeblichen Verantwortungsposition wahrgenommen. Das hinterlässt für mich den Eindruck, dass weibliche Perspektiven in Führungs- und Entscheidungsstrukturen nicht ausreichend vertreten sind. Darüber hinaus fehlte mir insgesamt ein erkennbares Signal dafür, dass Diversität und Chancengleichheit aktiv gefördert oder strukturell ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben entstehen hier aus meiner Sicht eher selten aus eigener Initiative, weil Eigenständigkeit und Gestaltungswille nicht wirklich gefördert werden. Wer versucht, Themen proaktiv voranzubringen, eigene Ideen einzubringen oder sich inhaltlich über das Erwartbare hinaus einzubringen, wird eher ausgebremst als unterstützt. Statt Entwicklungsspielraum zu schaffen, entsteht der Eindruck, dass man sich möglichst in vorgegebene Bahnen einfügen soll. Das wirkt auf Dauer demotivierend und nimmt der Arbeit viel von dem, was sie fachlich eigentlich interessant machen könnte. Man wird in sämtlichen Instanzen im Unternehmen aktiv davon abgehalten, eigenständig interessante Aufgaben zu schaffen und selbstständig eigene voranzubringen.
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Mehrfachbewertung
Scheer Gruppe im digitalen Vormarsch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Scheer GmbH in Saarbrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentümergeführter Mittelstand mit starker Vernetzung zur Entscheiderebene bei Kunden und Partnern wie SAP.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor Ort Präsenz in den Scheer Standorten sollte für Beschäftigte für eine bessere Vernetzung und Kommunikation wieder erhöht werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Work-Life-Balance auch für die Macher (s.o.)
Arbeitsatmosphäre
Anspruchsvolle Herausforderungen
Image
Der Brand Scheer hat eine hohe Reputation am Markt, sei es für das Consultingunternehmen Scheer IDS, das Produkthaus für Learningmgt Scheer IMC sowie das Produkthaus Scheer PAS für Prozessintegration.
Work-Life-Balance
Es gibt die Macher und weniger Ambitionierten. Letztere haben eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zunehmende Elektrifizierung der Dienstwagen, verschiedene Umweltzertifikate
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren kommen mehr Scheer Neueinsteiger in Führungspositionen, ansonsten viele langjährig bei Scheer Beschäftigte.
Kollegenzusammenhalt
Das ewige Pfund von Scheer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - der Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Zumeist auf Augenhöhe mit Teams, in der Regel besetzen fachlich seniore Kolleginnen und Kollegen die Führungspositiom.
Kommunikation
Bei interner Kommunikation gibt es in den meisten Unternehmen notorisch Luft nach oben. Viele interne Meetingsformate haben die Transparenz bei Scheer verbessert
Gleichberechtigung
Verschiedene Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeiterinnen
Interessante Aufgaben
Mit den Themen rund um SAP und Prozessmanagement werden vielfältige Projekte in diversen Branchen wie z.B. Chemie & Pharma, Konsumgüter oder Public Sector akquiriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Flexible Arbeitszeiten, wertschätzendes Team und vielfältige Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Scheer GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem offenen Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist eine gute Work-Life-Balance gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Durch interne Initiativen und fest zugesicherte Zeit für Weiterbildung gibt es ausgezeichnete Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist außergewöhnlich, jeder unterstützt sich gegenseitig und hilft, wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie jüngere und ihre Erfahrung wird im Team sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und stehen jederzeit für Rückfragen oder Unterstützung zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Scheer ist offen und transparent, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Gleichberechtigung
bei Scheer alle Mitarbeiter unabhängig von Herkunft oder Geschlecht gleich und mit Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Eine durchwachsene Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scheer GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend ok.
Kollegenzusammenhalt
Über Teamgrenzen hinweg ist die Zusammenarbeit eher dürftig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden in der Regel von oben vorgegeben. Die Ziele sind nicht immer realistisch.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist für ein IT Unternehmen nicht erwähnenswert.
Kommunikation
Es wird informiert, aber wirklich transparent ist die Kommunikation der Geschäftsführung nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig vom Projekt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchien, Schönes Büro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scheer GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien und das Verhältnis zu hochrangingen Führungskräften ist toll. Der Job selbst und die Projektarbeit bei der Scheer macht Spaß.
Mitarbeiter Benefits sind gut und einfach zugänglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenfahrzeuge sind erst verfügbar ab relativ hohen Positionen.
Es gibt keine Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Die Technik in den Büros kann deutlich besser werden: Mehrere Bildschirme pro Arbeitsplatz, Docking-Stationen, bessere Headphones mit Noise-Cancelling für Gespräche in Großraumbüros
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte bisher bei keinem Arbeitsgeber ein angenehmeres Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind größtenteils flexibel aber der Branche entsprechend gibt es auch mal längere Arbeitstage
Karriere/Weiterbildung
Ich bekomme durchweg die Möglichkeit mich weiterzubilden und definiere mindestens jährlich Ziele mit meinem Chef
Kollegenzusammenhalt
Meistens TOP
Vorgesetztenverhalten
Stand 2025 gibt es aus meiner Perspektive ausschließlich freundliche und bodenständige Führungskräftige
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schlicht eingerichtet befinden sich aber in gutem Zustand und toller Lage. Die Technik könnte deutlich besser sein als IT-Dienstleister
Kommunikation
Kommunikationswege sind eiinfach und schnell
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Projekte
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Top-Arbeitgeber im Consulting mit exzellenter Unternehmenskultur, der sowohl fachlich als auch menschlich überzeugt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scheer GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das große Glück, Teil von Scheer zu sein und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen – sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte im Consulting-Bereich.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem starken Teamgeist. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und bekam die Möglichkeit, an spannenden und anspruchsvollen Projekten mit namhaften Kunden mitzuwirken.
Besonders hervorzuheben ist auch die Flexibilität, die Scheer bietet – sei es im Hinblick auf Remote-Arbeit, Arbeitszeiten oder individuelle Lebensumstände. Work-Life-Balance wird nicht nur propagiert, sondern tatsächlich gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell noch im internationalen Auftritt des Unternehmens. Auch wenn Scheer derzeit überwiegend national tätig ist, sind die Weichen in Richtung Internationalisierung bereits gestellt. Die Ambitionen und ersten Schritte in diese Richtung sind klar erkennbar – ich bin überzeugt, dass sich hier in naher Zukunft spannende Perspektiven eröffnen werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist absolut stimmig. Trotz anspruchsvoller Projekte bleibt genügend Raum für persönliche Erholung und private Verpflichtungen.
Interessante Aufgaben
Weil das Unternehmen eine überschaubare Größe hat, bieten sich hier besonders vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben. Man ist nicht nur ein kleines Rädchen im Getriebe, sondern kann aktiv mitgestalten, eigene Ideen einbringen und wird früh in strategisch wichtige Themen eingebunden. Diese Nähe zum Geschehen und die breite Aufgabenpalette machen die Arbeit hier besonders spannend und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gutes Unternehmen mit hervorragendem Mix aus Fach-, und Methodenkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scheer GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man findet immer einen Ansprechpartner und man hat das Gefühl die Kollegen geben gern ihr Wissen weiter.
Image
sicherlich ist über die Jahre viel passiert aber methodisch und fachlich auf einem guten Wege. Sehr gute Beraterkollegen mit hoher Kompetenz fachlich und methodisch.
Work-Life-Balance
Guter Mix aus Homeoffice und Präsenz. Auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
gutes Ausbildungsprogramm. Wird kontinuierlich erweitert und mit aktuellen Themen abgedeckt.
Gehalt/Benefits
marktüblich in den meisten Bereichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagenmodell sollte überarbeitet werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Die Teams treten in der Regel geschlossen auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mix aus jungen Beratern und erfahrenen Beratern ist gut und auch sinnvoll, gerade mit Hinblick auf die Cloud Strategie der SAP
Vorgesetztenverhalten
Offen, direkt und fair. Es wird zugehört.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird mitunter auch ohne Homeofficevereinbarung akzeptiert.
Gleichberechtigung
Multinationale Teams erfrischen die Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
In Zeiten der Digitalisierung viele neue Themen - es wird nicht langweilig.
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 242 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Scheer durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 54% der Bewertenden würden Scheer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 242 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 242 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Scheer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.