Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scheer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es erfolgt regelmäßig Kommunikation zu Akquisen, Projekten, Unternehmenszielen und -ergebnissen. Insgesamt ist alles sehr transparent.
Auf den Kundenprojekten wird gemeinsam für den Erfolg gearbeitet.
Spitzen und Senken sind normal im Projektgeschäft. Leider ist die Arbeit recht ungleichmäßig verteilt und die Niederlassungen recht unterschiedlich.
Starker Rückhalt durch die Vorgesetzten, die auch noch fachlich total fit sind. Viel hilfreiches Feedback von meiner Führungskraft.
Tolle Projekte im Bereich SAP-Transformationen und Prozess-Beratung.
Harmonisches Zusammenarbeiten. Es wird sich Zeit füreinander gegeben und genommen.